Accor Hotels München begrüßen 57 neue Azubis
Beste Chancen bei Sofitel, Pullman, Novotel, Mercure, ibis und ibis Styles
Hier lernten die angehenden Fachkräfte die vielfältigen Hotelmarken und Karrieremöglichkeiten während und nach der Ausbildung bei Accor kennen – nicht von ungefähr ist die international führende Accor Hotelgruppe auch der größte Ausbilder in der Hotellerie in Deutschland.
Im Zentrum des „Welcome Days“ standen fünf interaktive Übungen, die im Rahmen von Gruppenarbeiten die Accor-Werte Eroberungsgeist, Vertrauen, Leistung, Respekt und Imagination vermittelten. Angeleitet wurden sie dabei von zwei Trainern und acht „Teamern – Mitarbeitern, die bereits Ausbilder bei Accor sind und für Ihre Aufgaben beim Welcome Day gezielt geschult wurden.
Eine der besten Ausbildungen mit riesigen Chancen
Dass die Ausbildung bei Accor zu einer der besten und chancenreichsten ihrer Art gehört, erfahren die jungen Berufseinsteiger bereits an ihren ersten Arbeitstagen im Rahmen von „Welcome Days“, die 2014 bereits zum sechsten Mal stattfinden. Die Begrüßungsveranstaltungen an den Standorten Berlin, Köln, Stuttgart, Düsseldorf, München, Hamburg, Frankfurt und Nürnberg geben einen ersten Vorgeschmack auf die hochwertige Mitarbeiterförderung und die den gelebten Teamspirit bei Accor.
„Die Welcome Days nehmen einen hohen Stellenwert in unserem Ausbildungskonzept ein. Sie vermitteln den jungen Leuten unsere Unternehmenswerte und sollen darüber hinaus ihr Selbstvertrauen stärken, sie zu Eigeninitiative anregen und das Netzwerken vom ersten Tag an fördern“, betont Michael Verhoff, SVP Human Resources Central Europe.
Hotelfachfrau & Co. – Ausbildung bei Accor in Deutschland
Aktuell sind rund 1.400 Auszubildende in den deutschen Accor Hotels beschäftigt, etwa 550 Azubis beginnen jedes Jahr ihre Ausbildung als Hotel- und Restaurantfachkraft bzw. Koch/Köchin. Als einer der größten Ausbilder in Deutschland liegt es Accor sehr am Herzen, seine jungen Talente zu fördern und ihnen eine Tür in die internationale Berufswelt zu öffnen.
Mit einem umfassenden Fortbildungsprogramm und einer intensiven Unterstützung der Berufsanfänger schafft Accor beste Voraussetzungen für eine qualifizierte Nachwuchsförderung, unter anderem über interne und externe Wettbewerbe wie zum Beispiel den alljährlich vergebenen Accor Azubi Award oder die Académie Accor.
Zum Ausbildungskonzept gehören neben den Welcome Days auch die Orientation Days für Azubis im zweiten Lehrjahr. Diese bieten eine Orientierungshilfe bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und informieren gezielt über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern. Weltweit stehen Mitarbeitern die Türen zu über 3.600 Accor Hotels offen (www.accorcareer.de, www.accorjobs.com) – sehr gute Aussichten auf eine internationale Karriere inklusive.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
accor
welcome-days
ausbildung
karriere
job
azubis
hotel
hotelfach
sofitel
pullman
novotel
mercure
ibis
ibis-styles
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
***
Accor, der weltweit führende Hotelbetreiber, stellt seine doppelte Kompetenz als Hotelbetreiber und Franchisegeber (HotelServices) wie auch als Eigentümer und Investor (HotelInvest) in den Dienst seiner Kunden und Partner. Dabei verfolgt der Konzern immer das Ziel, nachhaltiges Wachstum und eine nachhaltige Entwicklung zu sichern.
Accor heißt sowohl Geschäfts- als auch Freizeitreisende mit rund 3.600 Hotels und 470.000 Zimmern in 92 Ländern willkommen: Sofitel, Pullman, MGallery und Grand Mercure im Luxus/Upscale-Segment, Novotel, Suite Novotel, Mercure und Adagio im Midscale-Segment, ibis, ibis Styles, ibis budget und hotelF1 im Economy-Segment. Die Gruppe verfügt über eine leistungsfähige digitale Umwelt, insbesondere das Buchungsportal accorhotels.com, die markenspezifischen Websites und das Kundenbindungsprogramm Le Club Accorhotels.
Accor ist die Hotelfachschule Nummer 1 weltweit. Die Gruppe engagiert sich für die Weiterentwicklung der Talente, aller für die Accor Hotels tätigen 170.000 Mitarbeiter. Sie sind die täglichen Botschafter der Dienstleistungs- und Innovationskultur, die die Gruppe seit über 45 Jahren prägen.
In Deutschland ist Accor mit über 330 Hotels der Marken Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles und ibis budget vertreten.
Accor Central Europe
Corporate Communications, Public Relations & CSR
Eike Alexander Kraft – Vice President
Marie Schwab – Senior Manager
Hanns-Schwindt-Strasse 2
81829 München
Tel: +49 (0) 89/63002 111
E-Mail: presse.deutschland(at)accor.com
Accor Presse Service
Bernhard Krebs
Tel: +49 (0) 160 94 74 13 65
E-Mail: accor-presseservice(at)redkrebs.de
Service für Journalisten
Die Accor PressCorner Deutschland www.accor.com/presse/deutschland
Datum: 24.09.2014 - 11:14 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1112378
Anzahl Zeichen: 3355
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Bernhard Krebs
Stadt:
München
Telefon: 016094741365
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Diese Pressemitteilung wurde bisher 529 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Accor Hotels München begrüßen 57 neue Azubis"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Accor Central Europe (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Fürth, Juni 2015 – Mit dem 38jährigen Andreas Müller leitet künftig ein ausgewiesener „Hotel-Allrounder“ mit vielen Ideen und reichlich Erfahrung das Fürther Hotel Mercure Nürnberg West (www.mercure.com) am Laubenweg 6. Der staatlich geprüfte Hotelbetriebswirt, der zudem eine Ausbildung
NACHHALTIGKEIT IM PULLMAN AACHEN QUELLENHOF: PROMINENTE SCHLEUDERN DEN ERSTEN HONIG DER SAISON ...
Die Bienen zählen schon seit Jahren zu den bedrohten Tierarten. Da aber 85 Prozent der landwirtschaftlichen Erträge im Pflanzen- und Obstbau in Deutschland von der Bestäubung durch die Honigbienen abhängig sind, ist ein nachhaltiges Engagement zum Erhalt der fleißigen Tiere notwendig. So freut
IBIS KÖLN MESSE UND IBIS BUDGET KÖLN MESSE: FÜNF STERNE STRAHLEN ÜBER KÖLN-DEUTZ ...
„Die DEHOGA hat mit ihrer Bewertung auf jeden Fall unser neues Produktkonzept der ibis Familie honoriert, das die Gäste mit seinem modernen urbanen Design und mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis anspricht“, betont Hoteldirektor Willem Huls. So können die Gäste in beiden Hotels ein vie
Weitere Mitteilungen von Accor Central Europe
Saarwirtschaft weiter auf Aufholkurs ...
Die Saarwirtschaft befindet sich weiterhin auf Aufholkurs gegenüber der deutschen Wirtschaft. Das signalisieren die aktuellen Meldungen der Unternehmen zur Entwicklung ihrer Geschäfte. Danach hat sich ihre Lage trotz der internationalen Krisen im September gegenüber dem Vormonat leicht verbesser
Mit problembasierten Lernumgebungen zu mehr Studienerfolg ...
Um der allenthalben zu beobachtenden hohen Abbruchquote in den MINT-Fächern (MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu begegnen, geht der Internationale Studiengang Technische und Angewandte Physik (ISTAP) an der Hochschule Bremen neue Wege: Im Rahmen des langfris
Absolventenkongress Deutschland am 26./27. November in der Koelnmesse ...
Köln, 23. September 2014 – Auf dem Absolventenkongress Deutschland treffen Studenten, Absolventen und Young Professionals ihre potenziellen Arbeitgeber persönlich. Sie lernen die Unternehmensvertreter in lockeren Gesprächen kennen und können sie mit anderen Unternehmen auf der Messe verglei
Mit NoteEins® Nachhilfe geben die eigenen Stärken ausbauen ...
Doch im Laufe des Erwachsenwerdens durchführen wir eine Art Eingliederungsprozess in die Gesellschaft, die uns anderes lehrt. Und dies hat bedenkliche Auswirkungen in den späteren Jahren. Denn vor allem im Berufsleben ist es wichtig, Stärken zu haben, sich zu differenzieren und dies dann auch noc




