Interne Ressourcen beim On- und Offboarding aktivieren
ID: 1139976
Fachtagung zum Organizational Resource Management (ORM) in Lingen
Insgesamt 17 Experten aus Wissenschaft und Praxis werden sich in mehreren Diskussionsrunden damit auseinandersetzen, wie einerseits das Potenzial neuer Mitarbeiter optimal eingesetzt werden soll und andererseits das Wissen ausscheidender Mitarbeiter dem Unternehmen erhalten bleiben kann. Den rund 70 Teilnehmern der ORM Fachtagung wird außerdem die Möglichkeit gegeben, mit den Experten eigene Herausforderungen und Erfahrungen im Plenum zu besprechen.
Dirk Schulte (Arbeitsdirektor im Unternehmensbereich Grobblech/Profile, Salzgitter AG) wird die Fachtagung mit einem Vortrag über die Notwendigkeit von gezielt geplanten On- und Offboarding-Prozessen eröffnen.
„Neue Mitarbeiter führen zu Irritationen im sozialen Gefüge von Arbeitsgruppen und Abteilungen. Hiermit verbindet sich aber auch die Chance, vorhandene Routinen neu zu bewerten und Innovationsprozesse anzustoßen.“, erläutert Prof. Dr. Thomas Steinkamp (Professor für Human Resource Management, Hochschule Osnabrück). Unter seiner Leitung werden Julia Beese (Profiling Consultant, MassineScheffer & Company GmbH), Prof. Dr. Nicole Böhmer (Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Hochschule Osnabrück), Dr. Alexandra Krone (Geschäftsleitung Personal & Controlling, Meyer & Meyer Gruppe) sowie Jens Stagnet (Pressesprecher & Projektberater, Wachstumsregion Ems-Achse e.V.) über die Gestaltung von Onboarding-Prozessen diskutieren.
Moderiert von Prof. Dr. Susanne Knorre (Unternehmensberaterin und Professorin für Unternehmenskommunikation, Hochschule Osnabrück) werden Prof. Dr. Achim Baum (Professor für Kommunikationsmanagement, Hochschule Osnabrück), Ulrich Fleischer (Leiter Vorstandssekretariat, Sparkasse Osnabrück), Prof. Dr. Lars Harden (Geschäftsführer, aserto GmbH & Co. KG) und Andreas Paschke (Leiter Organisationsentwicklung, Röchling Engineering Plastics SE & Co. KG) ihre Erfahrungen austauschen, wie die bewusste Begleitung von Mitarbeitern beim Offboarding aussehen sollte. Knorre weist daraufhin: „Wenn Mitarbeiter gehen, dann werden zwei Folgen meistens unterschätzt: Zum einen der damit verbundene Verlust von Wissen, zum anderen die dadurch ausgelösten internen Deutungen und Meinungsbildungen. Beides lässt sich aber klug steuern.“
„On- und Offboarding-Prozesse sind nicht trivial. Um so wichtiger ist es, die kontextualen Kommunikationsprozesse zu controllen – anders lässt sich deren Effektivität nicht erfassen, verbessern oder belegen.“ betont Prof. Dr. Felix Osterheider (Geschäftsführer Personal & Arbeitsdirektor, Georgsmarienhütte GmbH, und Honorarprofessor für Kommunikationsberatung, Hochschule Osnabrück). Unter seiner Moderation werden Prof. Dr. Wolfgang Arens-Fischer (Leiter des Instituts für Duale Studiengänge, Hochschule Osnabrück), Christian Blömer (Leiter Medien/Konzernsprecher, EWE AG), Christiane Dirkes (selbstständige Kommunikationsberaterin, Christiane Dirkes communications), Prof. Dr. Christian Schwägerl (Professor für Interne Kommunikation, Hochschule Osnabrück) und Jörn Wunderlich (Corporate Communications Manager, ROSEN Group) auf die Notwendigkeit des Kommunikationscontrollings eingehen sowie die derzeitige Managementpraxis in Bezug auf On- und Offboarding-Prozesse hinterfragen und in den Zusammenhang zum gesamten Unternehmen setzen.
Die Fachtagung wird von Masterstudierenden des Studienganges „Kommunikation und Management“ der Hochschule Osnabrück organisiert. Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmer, Personal- und Kommunikationsmanager sowie in dem Fachgebiet tätige Wissenschaftler und Studierende. Anmelden können sich Interessierte bis zum 28. November auf orm.hs-osnabrueck.de. Für Einzelpersonen kostet die Teilnahme inklusive Verpflegung 49,- Euro, Studierende zahlen 9,- Euro.
Nähere Informationen zum Programm und zu den Experten finden Sie ebenfalls auf unserer Website orm.hs-osnabrueck.de.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
organizational-resource-management
onboarding
offboarding
personalmanagement
kommunikation
potenziale
mitarbeiter
wissen
wissenssicherung
change-management
personalfreisetzung
personalbindung
fachtagung
lingen
kommunikationsmanagement
inter
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Auf der Fachtagung „Potenziale entfesseln: Interne Ressourcen beim On- & Offboarding aktivieren“ diskutieren Wissenschaft und Praxis über die optimale (Ein-)Bindung von Mitarbeiterwissen und Nutzung von Mitarbeiterpotenzial. Ziel ist, auf der Basis von Statements, Erfahrungsberichten und Diskussionen einen Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis anzuregen. Im Fokus steht dabei die wertschöpfende Bedeutung von Mitarbeiterpotenzialen und -wissen und wie ein Unternehmen diese in Ein- und Ausstiegsphasen von Mitarbeitern erkennt, kommunikativ optimal einsetzt und (weiter)entwickelt.
Hochschule Osnabrück
Institut für Kommunikationsmanagement
Kaiserstraße 10c
49809 Lingen
Prof. Dr. Susanne Knorre, Telefon: 0591 80098-454, E-Mail: s.knorre(at)hs-osnabrueck.de
Prof. Dr. Thomas Steinkamp, Telefon: 0591 80098-481, E-Mail: t.steinkamp(at)hs-osnabrueck.de
Stellv. für die Studierenden Aurelia Mennerich, Christoph Hack und Franziska Germeroth
E-Mail: orm(at)hs-osnabrueck.de
Datum: 25.11.2014 - 13:43 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1139976
Anzahl Zeichen: 4400
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Natalie Schwab
Stadt:
Lingen (Ems)
Telefon: 0591 80098-454
Kategorie:
Universität & Fach-Hochschule
Meldungsart: Messeinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 24.11.2014
Diese Pressemitteilung wurde bisher 726 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Interne Ressourcen beim On- und Offboarding aktivieren"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
ORM Fachtagung (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Das Institut für Kommunikationsmanagement der Hochschule Osnabrück veranstaltete am 28. November 2014 eine Fachtagung auf dem Campus Lingen. 12 Experten aus Wissenschaft und Praxis diskutierten zunächst in Expertenrunden und anschließend gemeinsam mit dem Plenum, wie On- und Offboarding-Proz
Wissen und Potenziale der Mitarbeiter optimal nutzen ...
Am 28. November 2014 wird bei einer Fachtagung auf dem Campus Lingen der Hochschule Osnabrück diskutiert, wie die bewusste Begleitung von Ein- und Ausstiegsphasen von Mitarbeitern neue Perspektiven für die Unternehmensentwicklung ermöglichen kann. Dafür ist ein funktionsübergreifendes Konzept n
Der eine geht, der andere kommt – Ein- und Ausstiegsphasen von Mitarbeitern systematisch planen ...
Am 28. November 2014 veranstaltet das Institut für Kommunikationsmanagement der Hochschule Osnabrück eine Fachtagung zum Thema Organizational Resource Management (ORM) auf dem Campus Lingen. Erfahrene Praktiker sowie zahlreiche Vertreter der Wissenschaft diskutieren zunächst in Expertenrunden und
Weitere Mitteilungen von ORM Fachtagung
Studium in Sachen Umwelt und Neue Energien ...
Neunmonatiger Fernstudiengang an der AKAD University qualifiziert Fachkräfte und Ingenieure Industrieunternehmen setzen zunehmend auf energie- und umweltschonende Maßnahmen, um wirtschaftlich und nachhaltig produzieren zu können und dem wachsenden Umweltbewusstsein in der Gesellschaft Rec
APOLLON Hochschule feiert die Bachelor- und Master-Absolventen 2014 ...
Bei der festlichen Verabschiedung der Bachelor- und Master-Absolventen flogen rund um die Bremer Stadtmusikanten Hüte in die Luft - fröhlicher Ausdruck der erfolgreich abgeschlossenen Fernstudien. Stolz und Freude gepaart mit einer Portion Erleichterung war in den Gesichtern der glückliche
Die AKAD University kommt nach Karlsruhe ...
In der Mittagspause die Karriere planen: Fernstudienberatung am 27. November Ein Fernstudium ist die ideale Möglichkeit für alle, die sich neue Perspektiven schaffen möchten, ohne den Wohnort zu wechseln oder den Beruf aufzugeben. Wer sich für einen ersten oder zweiten Hochschulabschluss
Prisus Netzwerk startet und erleichtert Studenten den Berufseinstieg und Unternehmern den Zugriff auf passgenaue Nachwuchskräfte ...
Die PRISUS GmbH & Co. KG mit Sitz in Aachen hat das erste Talent-Relationship-Management-Tool (TRM-Tool) als externe Portallösung für Studierende und Unternehmen auf den deutschen Markt gebracht. Losgelöst von Ad-hoc-Stellenausschreibungen werden beiden Seiten der frühzeitige Aufbau, die Ve
