Arbeitsrecht: Drohungen gegenüber dem Arbeitgeber

Eine Drohung gegenüber dem Arbeitgeber, über angebliche Missstände ?auszupacken?, (etwa um eine Abfindungszahlung zu erreichen) kann gefährlich werden

(PresseBox) - Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist ein tiefgreifender Einschnitt. Oft fühlen sich betroffene Arbeitnehmer ungerecht behandelt an. Aus diesem Gefühl heraus sollte man sich als Arbeitnehmer jedoch nicht dazu hinreißen lassen, dem Arbeitgeber mit der Preisgabe geschäftsinterner Informationen über Missstände zu drohen, um so eine Kündigungsrücknahme oder etwa eine Abfindungszahlung zu erzwingen. Auch wenn der Arbeitnehmer mit der Offenlegung der Informationen lediglich seine Rechtsposition stärken will, kann dies den Arbeitgeber nach Auffassung des BAG im Einzelfall sogar zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung berechtigten (so die Quintessenz eines BAG-Urteils vom 08.05.2014, 2 AZR 249/13).
Eine außerordentliche fristlose Kündigung führt dazu, dass der Arbeitgeber mit dem Tag der Übergabe der Kündigung die Gehaltszahlung einstellt und der Arbeitnehmer sich unverzüglich bei der zuständigen Arbeitsagentur als arbeitsuchend melden muss. Möglicherweise verhängt das Arbeitsamt dann zudem eine Sperre für den Bezug von Arbeitslosengeld (Stichwort: verschuldete Arbeitslosigkeit).
Die außerordentliche fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert einen sogenannten "wichtigen Grund". Dieser kann in dem Drohen mit der Offenlegung von vertraulichen oder empfindlichen Informationen liegen. Denn im Einzelfall kann ein solches Verhalten eine schuldhafte Verletzung von Nebenpflichten darstellen, die es für den Arbeitgeber unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen. Dies jedoch nur, wenn die Drohung widerrechtlich erfolgt ist, d.h. wenn entweder das Mittel, der Zweck oder jedenfalls der Einsatz des fraglichen Mittels zu dem fraglichen Zweck von der Rechtsordnung nicht gedeckt ist.
Die Einführung von vertraulichen Informationen in einen Prozess ist bspw. nur durch die Wahrnehmung berechtigter Interessen und unter Einhaltung der Grenzen der Wahrheitspflicht gerechtfertigt. Vorsicht ist daher bei der leichtfertigten Verbreitung unwahrer Tatsachen geboten. Der Rechtsstandpunkt, welcher sich aus den Tatsachenbehauptungen des Arbeitnehmers ergibt, muss außerdem zumindest objektiv vertretbar sein.


Zur Vermeidung einer weiteren Arbeitgeberkündigung (u.U. als fristlose Kündigung) ist von der Drohung mit der Offenlegung vertraulicher Informationen als Reaktionen auf eine Kündigung daher eher abzuraten. Dies insbesondere dann, wenn die behaupteten Tatsachen nicht erweislich sind.
Um nachteilige Folgen zu vermeiden, sollte man sich vor Begehung eines fatalen Fehlers von einem auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt bzw. von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 11.12.2014 - 17:28 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1147625
Anzahl Zeichen: 3042

Kontakt-Informationen:
Stadt:

München

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 359 mal aufgerufen.

EDV-Etiketten für den individuellen Einsatz ...
In vielen Fällen des beruflichen Alltags ist es nötig, auf individuelle Etiketten zurückgreifen zu können. Beispielsweise dann, wenn Adressen oder Produktionsnummern aufgebracht werden müssen, können diese nicht bereits vorab gedruckt, sondern müssen vor Ort beschriftet werden. EDV Etiketten

Klares Wasser, erstklassiges Design: Top-Wellnessanlage auf Rügen ausgestattet ...
Strände, Dünen, angenehmes Klima: Die Ostseeinsel Rügen ist seit jeher ein Ort für Entfaltung und Entspannung. Ein Umstand, den der Tourismus dort wie überall an der Ostsee in den traditionsreichen Seebädern nutzt. Ein Ort mit dieser besonderen touristischen wie architektonischen Geschichte i

Stufenschablonen ...
Spezielle Anforderungen in der Fertigung machen den Einsatz einer Stufenschablone erforderlich. Eine Stufenschablone kann im Vergleich zu einer Standardschablone ohne Stufen für jedes Bauteil die richtige Pastenmenge bereitstellen. Das Bauteilespektrum Stecker, große und kleine Bauteile, µBGA so

Weitere Mitteilungen von Dynamic Lines GmbH

Robert Dilts erhält den Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche ...
(Bonn) Er gehört zu den führenden Köpfen des Neuro-Linguistischen Programmierens: Robert Dilts steht wie kein anderer für eine businessorientierte Anwendung des NLP. Als einer der Ersten übertrug er das von Richard Bandler und John Grinder begründete Verhaltensmodell auf Unternehmenskontexte.

FeierlicheÜbergabe des Vizepräsidentenamtes ...
In seiner Rede betonte TU-Präsident Prof. Dr. Helmut J. Schmidt, dass es Prof. Dr. Burkard Hillebrands in seinen zwei Amtszeiten vom 01.09.2006 bis 31.08.2014 als Vizepräsident für Forschung und Technologie geschafft habe, das Forschungsprofil der TU Kaiserslautern deutlich zu schärfen und weit

IHK-Geschäftsstelle Schwäbisch Hall auch "zwischen den Jahren" im Einsatz ...
Dezember 2014, IHK-Geschäftsstelle im Haller Haus der Wirtschaft IHK-Geschäftsstelle Schwäbisch Hall auch "zwischen den Jahren" im Einsatz Die Geschäftsstelle der Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken in Schwäbisch Hall ist auch zwischen den Feiertagen geöffnet. Die

PIA-Award - das Plus in der Ausbildung ...
Beim von der Nordwest-Zeitung ausgelobten Preis für innovative Ausbildung (PIA) landete das firmenübergreifende und von Remmers wesentlich mitgestaltete Konzept "Ausbildung.Plus" auf dem Siegertreppchen: Die Kooperation der Berufsschule BBS am Museumsdorf in Cloppenburg - Außenstelle L