ifaa: Rente mit 70 - individuellen mitarbeiterspezifischen Lösungen gehört die Zukunft (FOTO)

(ots) -
Das Thema Rente mit 70 wird aktuell von verschiedenen Positionen
kontrovers diskutiert. Für viele Mitarbeiter steht fest, sie möchten
flexibel und individuell in Rente gehen. Die Unternehmen möchten
Fachkräfte mit ihrer jahrelangen Erfahrung im Betrieb halten. Das
Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) zeigt
praxisnah, wie ein flexibler Übergang vom Arbeitsleben ins
Rentenalter gelingen kann.

"Für Unternehmen und Mitarbeiter gibt es eine Vielzahl von
Möglichkeiten den Rentenausstieg flexibel zu gestalten", so Prof.
Dr.-Ing. Sascha Stowasser, Direktor des ifaa. "Die Flexibilisierung
berührt viele Bereiche. Dazu zählt eine ergonomische alternsgerechte
Einrichtung der Arbeitsplatze, die Arbeitszeit und die
Aufgabengestaltung bzw. die Karrieremöglichkeiten für ältere
Beschäftigte."

Konkret können die Maßnahmen wie folgt aussehen:

- Stetiger Abgleich des Anforderungs- und Einsatzfähigkeitsprofil:
daraus resultiert z. B. ein Wechsel der Tätigkeit oder eine
Veränderung in der Einsatzdauer.

- Unterstützung der Unternehmen bei der Erhaltung der
Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter durch die Einführung und Umsetzung
eines Gesundheitsmanagementsystems (z. B. Organisation oder
Beteiligung von Gesundheitskursen).

- Einführung einer ergonomischen Arbeitsplatz-, Arbeitsstruktur-
und Prozessgestaltung, mit Ausgleichsübungen am Arbeitsplatz,
"belastungsoptimierter Mitarbeiterrotation" (z. B. Jobrotation) sowie
einem gesundheitsgerechten Einsatz von Leistungseingeschränkten.

- Arbeitszeiten mit individuellem Gestaltungsspielraum wie z. B.
Gleitzeit, Arbeitszeitkonten oder Wahlarbeitszeit.

- Ein Angebot von verschiedenen Altersteilzeitmodellen.

- Die Einführung eines ergonomischen Schichtsystems (wie das


gelingen kann, zeigt der aktuelle ifaa-Film "Schichtarbeit
arbeitswissenschaftlich gestaltet - entlastet Mitarbeiter und stärkt
Unternehmen" zu sehen unter: www.arbeitswissenschaft.net).

Darüber hinaus bieten sich eine Vielzahl von weiteren
Möglichkeiten wie beispielsweise die Einrichtung eines
Telearbeitsplatzes. Erfolg bringen auch altersgemischte Teams in
denen ältere Mitarbeiter motiviert werden ihre Erfahrungen zu teilen
und damit länger im Unternehmen bleiben möchten.

Wir stehen Ihnen gerne für weitere Informationen oder für einen
Interviewtermin mit unseren Experten zur Verfügung.



Pressekontakt:
INSTITUT FÜR ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFT E. V. (IFAA)
ANSPRECHPARTNERIN: Christine Molketin, Uerdinger Straße 56, 40474
Düsseldorf
KONTAKT: 0211 542263-26, c.molketin@ifaa-mail.de,
www.arbeitswissenschaft.net

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Datum: 09.02.2015 - 12:37 Uhr
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