Den passenden Bewerber finden: Neuer Eignungstest PERSOscreen setzt auf naturwissenschaftliche Methode
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PERSOscreen heißt das vielseitige, eignungsdiagnostische Instrument für Personalverantwortliche.Übereinstimmung von Bewerber und Stellenanforderung im Vordergrund.
Der neue Eignungstest PERSOscreen setzt auf naturwissenschaftliche Methoden(firmenpresse) - Wer für die Personalauswahl im Unternehmen die Verantwortung trägt, kennt das Problem: Es ist gar nicht so leicht, den geeigneten Bewerber für eine Stelle schnell und sicher auszuwählen. In Zeiten von Lebenslauftuning und Bewerbungscoaching reicht ein gutes Bauchgefühl und der geschulte Blick auf Bewerbungsmappen häufig nicht mehr aus.
"Hinzu kommt, dass die Zeit für den Personalauswahlprozess meistens knapp ist und der Bewerber nicht nur über die nötige Qualifikation verfügen, sondern sich auch gut ins bestehende Team intergieren sollte", bestätigt Unternehmerin Dr. Verena Schraner aus Erlangen. Sie hat in jahrelanger Arbeit mit Experten einen Eignungstest mit naturwissenschaftlichem Ansatz zur Personalauswahl entwickeln lassen, den sie seit einiger Zeit erfolgreich für ihre Kunden einsetzt.
PERSOscreen unterscheidet sich durch seine naturwissenschaftlich fundierte Methode und zielt darauf, aus einem qualifizierten Bewerberpool denjenigen zu finden, der am besten zu den Anforderungen der Stelle passt. Suche ich etwa im Vertrieb einen geselligen, kreativen Menschen, der den fachlich orientierten Berater ergänzt? Oder möchte ich lieber mit jemandem arbeiten, der Aufgaben zügig und selbstständig zu Ende bringt und von Erfolgsdenken geprägt ist?
"Die Erfahrung zeigt: Wer in einem Unternehmen mit gleicher Stellebeschreibung zu Höchstleistungen aufläuft, kann in einem anderen Unternehmen möglicherweise die ganze Abteilung durcheinanderbringen", erklärt die Personalspezialistin anschaulich.
PERSOscreen konzentriert sich deshalb vor allem auf das optimale Matching: auf die größtmögliche Übereinstimmung zwischen den Erwartungen der Personalverantwortlichen sowie den Eigenschaften und Vorstellungen des Bewerbers. Berücksichtigt werden unter anderem die Bereiche Qualifikation, persönliche Einstellungen, Verhalten im Team, Motivation und Arbeitsweise.
Weitere Informationen über PERSOscreen, das moderne Instrument zur professionellen Personalauswahl mit naturwissenschaftlichem Hintergrund, erhalten Sie unter: www.persoscreen.de
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PERSOscreen bietet für Unternehmer oder Führungskraft Instrumente, die das Ziel verfolgen, nachhaltig die Personaleffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen zu stärken. Dazu zählt der Einstellungstest auf Basis moderner naturwissenschaftlicher Methoden sowie Verfahren zur Entwicklung von Führungskräften. Das Tool "PERSOtalk" unterstützt bei Mitarbeiterjahresgesprächen.
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Katharina Zahner
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Datum: 13.02.2015 - 15:05 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1173179
Anzahl Zeichen: 2257
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dr. Verena Schraner
Stadt:
Erlangen
Telefon: +49 9131 924506-0
Kategorie:
Sonstiges
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