Trainerausbildung
Trainerausbildungen sind bis auf wenige Ausnahmen noch nicht auf die Lehre der modernen Aneignungsdidaktik eingestellt. Meist wird nach wie vor die klassische
Vermittlungsdidaktik gelehrt. Interessenten für Trainerausbildungen ist jedoch die derzeit stattfindende "didaktische Wende" nicht bekannt.
„Es wird Zeit, dass ich mein Wissen und meine Erfahrungen auf die Straße bringe und an andere vermittele!“, mit diesen Worten erreichte mich in den letzten Tagen ein Anruf von einer Interessentin, die sich für eine Trainerausbildung interessierte. Es scheint so, als verspürten immer mehr Menschen den Drang ihr Wissen weitergeben zu müssen und das in einer Zeit in der sich die Wissenschaft der Erwachsenen-bildung stärker von dem wissensvermittelnden Unterricht abwendet, weil es an Nachhaltigkeit fehlt und weil vermittelnder Unterricht kaum, der heute so wichtigen, Kompetenzentwicklung dient. Da betreten Trainer Seminarräume mit Vorgedachtem und sind davon überzeugt, dass dieses für die Teilnehmern, die sie meist noch gar nicht kennen, genau das Richtige ist. Wen wundert es dann, wenn am Ende die Nachhaltigkeit, die Lernmotivation und der Glaube an das Vermittelte fehlt? Lernen
ist doch nicht wie Blumen gießen. Lernen ist ein Prozess und sollte in erster Linie der Kompetenzentwicklung dienen. Lernen nach vorgegebenem Rezept ist in der heutigen Zeit zum Scheitern verdammt, weil sich alles schnell verändert.
Es kommt in der Arbeitswelt immer stärker darauf an, neue Herausforderungen, die der Job mit sich bringt, selbstgesteuert zu meistern. In Ausbildungen und Aufstiegs-
fortbildungen ist die Entwicklung in Richtung des kompetenzbildenden Lernens klar
zu erkennen. Rahmenstoffpläne und Prüfungen wurden in den letzten Jahren umgestellt, lernen in Handlungsfeldern und fallbezogene Prüfungen sind längst in der Anwendung. In den zahlreichen Trainerausbildungen, die in den letzten Jahren aus dem Boden geschossen sind, ist ein Trend zur kompetenzbildenden Lehre nur in wenigen Ausnahmen zu erkennen. Nach wir vor werden Trainer vorrangig auf das praktizieren von vermittelndem Unterricht und kaum für die Anwendung von selbstgesteuertem, entdeckendem Unterricht ausgebildet. Nach wie vor geht man in Trainerausbildungen davon aus, das Lernen vorrangig in Seminarräumen stattfindet, obwohl sich E-learning rasant entwickelt. Doch wenn wundert das, in der sich schnell drehenden Zeit wird von vielen Auftraggebern nichts anderes als Vermittlungsdidaktik verlangt. Wenn Weiterbildung bessere Früchte tragen soll, als das heute der Fall ist, wird es einerseits notwendig, dass in den Fachabteilungen der Unternehmen, in denen über Bildungsmaßnahmen entscheiden wird und bei der
Ausbildung von Trainern, das Verständnis für moderne Aneignungsdidaktik reift.
Das bedeutet, dass eine Qualifikation in Richtung moderne Erwachsenepädagogik
für beide Gruppen unerlässlich sein wird. Informationen über moderne Trainerausbildungen erhalten Sie unter: http://www.vertriebsconsulting.de/ausbildung-trainer.html?id=84
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die BEST Bildungs-GmbH wurde in 1992 von Bernd Stelzer in Linden/Hessen gegründet und entwickelte als erster Anbieter ein Konzept zu der Fortbildung “Fachberater im Außendienst (IHK)”. Die kurz darauf veröffentlichte Fachbuchreihe “Der Fachberater im Außendienst”, das sehr praxisorientierte Ausbildungskonzept und die mehrfache Auszeichnung bei Trainingspreisen verhalfen der BEST Bildungs-GmbH, zur Marktführerschaft in diesem Bereich. In 1996 folgte die Aufstiegsfortbildung zum “Fachkaufmann für Vertrieb (IHK)”. Bei der Entwicklung des Rahmenstoffplanes für dieses Berufsbild durch die IHK Düsseldorf wirkte die BEST GmbH mit und entwickelte sich auch hier zum führenden Anbieter.
In 1999 wurde das Konzept Fachkaufmann für Vetrieb mit einem “Certificate of Excellence" beim Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet. Das Konzept "Optimierung des Verkäuferportfolios" gewinnt in 2003 den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Bronze. Wegen der guten Erfolgsquote und der hohen Nachhaltigkeit erhält die BEST GmbH in 2008 den 5-Year-Award des BDVT.
In 2003 beginnt die BEST Bildungs-GmbH das Aus- und Fortbildungsprogramm auf den Bereich der betrieblichen Bildung auszuweiten. Es entstand die Aufstiegsfortbildung zum "Vertriebseiter &Trainer". Eine Fortbildung, die aufgrund der Marktentwicklung von Anfang an sehr hohe Akzeptanz im Markt gefunden hat. Die BEST GmbH wird Netzwerpartner im TAN-Trainernetzwerk des BDVT und bildet nach diesem Konzept Trainer aus.
In 2006 entwickelt die BEST GmbH eigenständige Trainerausbildungen und kooperiert in diesem Bereich mit verschiedenen IHK´n. Die Trainerausbildungen beinhalten die Kurse “Trainer (IHK)”, "Trainer & Coach (IHK) und Management- und führungstrainer (IHK). Die BEST Bildungs-GmbH entwickelt sich innerhalb weniger Jahre zu einem führenden deutschen Anbieter von Trainerausbildungen.
Seit 2007 bietet die BEST GmbH, als einer der ersten Anbieter, die gesetzlich geregelten Aufstiegsfortbildungen im Bereich Pädagogik an und entwickelt sich aufgrund des einzigartigen Kurskonzeptes zu einem führenden Premiumsanbieter in diesem Bereich. Alle Vorbereitungskurse der BEST Bildungs-GmbH werden an verschiedenen Standorten in Deutschland durchgeführt.
Mit der Aufnahem der Pädagogikfortbildungen wurde das schon bestehende Blended-Learning System professionalisiert. Alle Aufstiegsfortbildungen werden heute im Blended-Learning-Verfahren durchgeführt. Der wichtiste Grund dafür ist die zeitliche Effizienz, die sich aus diesen Systemen für die Teilnehemr ergibt. Bei den IHK-Prüfungen erzielt die BEST Bildungs-GmbH überdurchschnittlich gute Ergebnisse. Sowohl im Vertriebsbereich als auch im pädagogischen Bereich liegt die Quate der Erstbesteher über 95%. Mit der neuen Kursgestaltung sinkt auch die Kursabdruchqute unter 5%. Darauf sind wir besonders stolz.
Mit Aufnahme der pädagogischen Fortbildung verändert sich auch die Philosophie der Kursgestaltung bei der BEST Bildungs-GmbH. Das unternehmen gilt nicht nur aus Vorreiter im Bereich Blended-Learning sondern auch im Bereich des modernen Handlungslernens. Teilnehmeraktive Seminare mit Elan und Spass führen zu hoher Teilnehmerzufriedenheit. Die BEST bildungs-GmbH ist ein Zertifiziertes Unternehmen nach dem QM-System AZAV und strebt für das Jahr 2014 darüberhinaus die Zertifizierung nach DIN-ISO 29990 an. Das ist die Gewährleistung dafür, dass die Teilnehmer bei der BEST Bildungs-GmbH Meister-Bafög Förderung und Qualifizierungsschecks erhalten können. In 2012 entsteht die "Moderne Verkaufsschule" als Business-Unit der BEST bildungs-GmbH. Die Verkaufsschule ist die erste Bildungseinrichtung im Vertrieb, die neue Formen des ELearning (Online-Teaching) im Verkaufstrainingsbereich anbietet und damit Verkäufer nach Reifegrad individuell entwickelt.
BEST Bildungs-GmbH
Bernd Stelzer
Europaring 45
37284 Waldkappel
Tel.: 05656 923689
mail: b.stelzer(at)vertriebsconsulting.de
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37284 Waldkappel
Tel.: 05656 923689
mail: b.stelzer(at)vertriebsconsulting.de
" alt="Rye Patch Gold ernennt Tony Wood zum Chief Financial OfficerDatum: 04.03.2015 - 10:52 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1180994
Anzahl Zeichen: 3146
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Bernd Stelzer
Stadt:
Waldkappel
Telefon: +495656923689
Kategorie:
Wirtschaft (allg.)
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 04.03.2015
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