Führungskräfte als Teamentwickler
ID: 1188039
So bringen Sie Ihr Team in Top-Form
High-Performance im Team ?mehr Leistung "herauskitzeln"
Barrieren der Mitarbeiter abbauen ? Stärken fördern
Führungskräfte als Teamentwickler(firmenpresse) - Zielgruppe: Team-, Gruppen- und Projektleiter, stellvertretende Führungskräfte, Leiter von Stabstellen.
Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung.
Verantwortliche, die Teams, Kollegen und Mitarbeiter führen, auch ohne disziplinarisch Vorgesetzter zu sein.
Ihr Nutzen- Seminar "Führungskräfte als Teamentwickler":
Warum ist Führung so anstrengend?
Strategien zur Konfliktlösung:Konfliktgespräche konstruktiv führen
Richtiger Umgang mit Low-Performern
High-Performance sichern und dauerhaft halten
Ihr Vorsprung - Seminar "Führungskräfte als Teamentwickler"
Jeder Teilnehmer erhält folgende S&P Produkte:
+ S&P Checkliste:"Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl nach dem DISG-Konzept"
+ S&P Checkliste "Ziele SMART formulieren"
+ S&P Leitfaden "Konflikte erkennen und auflösen"
+ S&P Test "Wie ist Ihr Delegationsverhalten?"
+ S&P-Test "Prüfen Sie Ihre Feedback- Fähigkeit"
+ S&P Checkliste "Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?"
Buchung des Seminars "Führungskräfte als Teamentwickler"
Sie haben Interesse am Seminar? Mit dem Anmeldeformular können Sie sich direkt zum Seminar anmelden.
Alle unsere Bildungsangebote sind nach AZAV sowie DIN 9001:2008 zertifiziert. Der Teilnahmepreis wird daher vom europäischen ESF sowie von regionalen Förderstellen gefördert.
Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung.
Büro München Tel. +49 89 452 429 70 ? 100 oder
Büro Hannover Tel. +49 511 93 639 460 oder
Büro Wien Tel. +43 1 99460 ? 6448
Seminare und Seminarorte ? Führungskräfte als Teamentwickler
Sie finden unsere Seminare ,,Erfolgreich im Vertrieb" in Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Stuttgart, München, London, Wien, Salzburg und Innsbruck. Die nächsten Termine finden Sie unter Seminar Termine.
Kundenstimmen zum S&P Unternehmerforum ? Seminar Konsequent und verbindlich führen
> Referenten stellen mit Ihrer Berufserfahrung einen hohen Praxisbezug her
> Typische Führungssituationen aus meinem Berufsalltag werden behandelt
> Wertvolle Umsetzungs-Tipps, die mir einen Vorsprung in der Praxis bringen
> Interaktive Fallstudien-Trainings für unterschiedliche Branchen fand ich besonders gut
> Führungsgespräche kompakt und spannend aufbereitet ? ein hilfreiches Seminar!
> Fallstudien, Checklisten und S&P-Tools haben mir bei der Umsetzung viel Sicherheit gegeben
> Lösungsansätze und Seminarschwerpunkte werden auf die eigene Betriebsgröße abgestimmt
Programm ? Seminar Konsequent und verbindlich führen
Top 1: Warum ist Führung so anstrengend?
/>Macher, Analytiker oder Show-Man? Kennen Sie Ihre Mitarbeitertypen?
/> Passt der Aufgabenbereich zum Mitarbeitertyp?
/> Rebellen-Mitarbeiter akzeptieren Spielregeln und
Führungskraft nicht!
/> Ziele klar definieren und Zielvereinbarungsgespräche SMART führen
Es werden Praxisfälle zu den wichtigsten Führungssituationen besprochen.
Die Teilnehmer erhalten konkrete Vorschläge für Mitarbeiter und
Teamgespräche.
Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Fallstudien:
- S&P Checkliste "Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl nach dem DISG-Konzept"
- S&P Checkliste "Effektive Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs"
- S&P Checkliste "Ziele SMART formulieren"
Top 2: Strategien zur Konfliktlösung: Konfliktgespräche konstruktiv führen
/> Wo liegt der Hund begraben? Konfliktgespräche als Chance verstehen
/> "Hot Buttons" -Wo liegen die Erwartungen und Anliegen Ihrer Teammitglieder?
/> Spannungen mit Vorgesetzten und Teammitgliedern frühzeitig erkennen und
Bewältigen
/> "Was ist denn eigentlich Ihr Problem" ? Richtige Vorbereitung auf das
Konfliktgespräch
/> Konflikt lähmt das ganze Team - Führungskraft als Moderator zwischen
mehreren Fronten
Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests, Leitfäden und Checklisten:
- S&P-Test "Welcher Führungs-/Konflikttyp sind Sie?"
- S&P Checkliste "Konflikte erkennen und auflösen"
Top 3: Richtiger Umgang mit Low-Performern ? 3 Schritte zur besseren Leistung
/> Ursachen für schlechte Leistung verstehen: Nicht können? Nicht wollen?
/> 3 Schritte zur besseren Leistung:Situationsanalyse ? Sichtweise des Mitarbeiters ? gemeinsames Verständnis Verständnis
/> Positive Anreize durch konstruktives Feedback
/> Motivation als Triebwerk zur High- Performance
/> Zielgerichtete Delegation entsprechend der Mitarbeitertypen
Es werden Praxisfälle zu den wichtigsten Führungssituationen besprochen.
Die Teilnehmer erhalten konkrete Vorschläge für Mitarbeiter und
Teamgespräche.
Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Fallstudien:
- S&P-Test "Wie ist Ihr Delegationsverhalten?"
- S&P-Test "Prüfen Sie Ihre Feedback- Fähigkeit"
- S&P-Test "Wie motiviert ist mein Mitarbeiter?"
Top 4: High-Performance sichern und dauerhaft halten
/> Vertrauen führt! Verantwortung und Kompetenzen übertragen
/> Potentiale im Team erkennen und gezielt fördern
/> Nicht auf Lorbeeren ausruhen ? Erzielte Erfolge als Motivation nutzen
/> Eine hohe Fehlertoleranz als Schlüssel zum Teamerfolg
/> Flexibler Umgang mit Veränderungen: Teammitglieder entwickeln sich oder
Wechseln
Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Checklisten:
- S&P Checkliste "Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?"
- S&P-Test "Sind meine Führungskräfte fit für die Führung eines Hochleistungsteams"
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Vorsprung in der Praxis
Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:
Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Ohne Umwege Chancen sichern
Erfahrungen austauschen
Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:
Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.
Graf-zu-Castell-Str. 1, 81829 München
Datum: 18.03.2015 - 17:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1188039
Anzahl Zeichen: 6798
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Achim Schulz
Stadt:
München
Telefon: 089 4524 2970 100
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 739 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Führungskräfte als Teamentwickler"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
S&P Unternehmerforum GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
MaRisk 2026: Weg von der Checkbox-Compliance, hin zur prinzipienbasierten Steuerung. Erfahre alles zur 9. Novelle, der neuen Institutsklassifizierung (SNCI) und wie du die „Begründungslogik“ als strategische Chance für dein Risikomanagement nutzt. Die deutsche Bankenaufsicht vollzieht eine his
MaRisk 10.0 Implementierung: Praxis-Leitfaden zur 9. MaRisk-Novelle 2026 ...
Die Veröffentlichung des Konsultationspapiers 02/2026 zur 9. MaRisk-Novelle (MaRisk 10.0) markiert einen Wendepunkt in der deutschen Bankenaufsicht. Während die vorangegangenen Veröffentlichungen die theoretischen Leitplanken setzten, fordert die aktuelle Fassung nun den tiefgreifenden Umbau de
BMF 2026: Das Ende der AML-Grauzonen und der "Safe Havens" durch Krypto- Transparenz- ...
I. Intro Die aktuellen regulatorischen Entwicklungen im Kontext des FKAustG und der EU-Richtlinie 2023/2226 (DAC8) sind als sehr wichtig einzustufen. Sie markieren eine Zäsur an der Schnittstelle zwischen steuerlicher Transparenz und der Prävention von Geldwäsche (AML). Durch die Veröff
Weitere Mitteilungen von S&P Unternehmerforum GmbH
Wearables für Verlage – Trend oder Hype?!? ...
Die Akademie der Deutschen Medien bietet eine exklusive Abendgesprächsreihe zum Thema Wearables an. Nach erfolgreichen Durchführungen in Frankfurt und München geht es mit dem Thema „Smart, smarter, wearable - Neue Content-Lösungen für Activity Tracker, Smartwatches und Datenbrillen“ am 26.
Neues CSR-Kompetenzzentrum in Bonn/Rhein-Sieg ...
Eines der fünf Kompetenzzentren für verantwortungsvolle Unternehmensführung in Nordrhein-Westfalen wird in Bonn/Rhein-Sieg angesiedelt. Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg und die Hochschule Bonn Rhein-Sieg, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften in Rheinbach, zählen mit ihrer
Human Capital - Ressource von morgen ...
Oftmals ist zunächst ein mentaler Wandel erforderlich, um die Vision einer lernenden Organisation in die Realität umzusetzen und den Weg eines modernen Wissensmanagements erfolgreich beschreiten zu können. Im Mittelpunkt dieser Veränderungsprozesse stehen freilich nicht die Personalarbeiter
Innere Transformation ? Äußerer Erfolg ...
Jedes Jahr entscheiden sich cirka 800.000 Menschen für den Weg in die Selbstständigkeit. Dabei erhalten sie Unterstützung durch eine gigantische Flut an Informationen und Förderprogrammen. Oftmals geht die Hilfe jedoch an den wahren Engpässen vorbei. An diesem Punkt setzen die Autoren des Buche
