XING und Statista veröffentlichen erste Ergebnisse der großen Arbeitnehmer-Studie "Kompass Neue Arbeitswelt"

(PresseBox) - .
- Fast jeder dritte Arbeitgeber (30 Prozent) unterstützt Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht
- Bei mehr als jedem zweiten Unternehmen in Deutschland ist Zusammenarbeit jenseits der Hierarchiewege nicht gegeben
- XING-CEO Vollmoeller: "Unternehmen, die innovativ sein wollen, müssen ein Betriebsklima schaffen, in dem Innovationen gedeihen können."
XING, das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum, stellt heute erste Ergebnisse der repräsentativen Studie "Kompass Neue Arbeitswelt - Die große XING Arbeitnehmerstudie" vor. Das Hamburger Marktforschungsinstitut Statista hat dazu im März und April dieses Jahres 4.000 Arbeitnehmer befragt. Das Spektrum der Befragten umfasst alle Berufsklassen und reicht vom Kassierer über den Büroangestellten bis hin zum Abteilungsleiter. Ziel war es herauszufinden, wie deutsche Arbeitnehmer die Gegenwart ihres Arbeitslebens in Zeiten tiefgreifender Veränderungen beurteilen und welche Erwartungen sie an die Zukunft stellen.
Viele Experten sind sich einig: Die Arbeitswelt durchläuft einen radikalen Veränderungsprozess. Doch wie beurteilen ihn diejenigen, die unmittelbar betroffen sind - die Arbeitnehmer in Deutschland? Jeder Dritte (34 Prozent) begrüßt die Veränderungen des eigenen Berufsbildes. Weitere 37 Prozent stehen den erwarteten Veränderungen gelassen gegenüber. Lediglich knapp 12 Prozent geben an, besorgt zu sein. Gar keine Veränderung erwarten immerhin 17 Prozent der Befragten.
Keine "Gleichberechtigung" beim Thema Flexible Arbeitszeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
Beim Thema Flexibilität klaffen Wunsch und Wirklichkeit stark auseinander. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer (45 Prozent) gibt an, dass der Arbeitgeber zeitliche Flexibilität auch über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus erwartet. Umgekehrt ergibt sich allerdings ein ganz anderes Bild: Jeder zweite Arbeitnehmer (52 Prozent) gibt an, dass er seine tägliche Arbeitszeit nicht frei gestalten kann, wenn er nur seine Wochenarbeitszeit erfüllt. Jeder Vierte (26 Prozent) sagt sogar, dass der Arbeitgeber keine Freiheit einräumt, auf private Umstände schnell und flexibel zu reagieren.


Statista hat die Arbeitnehmer gefragt: "Wie weit kommt Ihnen Ihr Arbeitgeber bei der Bewältigung privater Lebenssituationen wie Kinderbetreuung oder Altenpflege entgegen?" Fast jeder Dritte (30 Prozent) antwortet, dass sein Arbeitgeber kein Entgegenkommen zeigt. Allerdings geben 40 Prozent an, einen Arbeitgeber zu haben, der entsprechendes Entgegenkommen zeigt.
Ein ähnlich gemischtes Bild zeichnen die Befragten beim Thema Auszeiten. So konnte nur die Hälfte derjenigen, die eine längere Auszeit, zum Beispiel ein Sabbatical oder unbezahlten Urlaub, nehmen wollten, diese in vollem Umfang nehmen. 14 Prozent sagen sogar, dass ihr Arbeitgeber ihnen die Auszeit gar nicht gewährt hat. Bei der anderen Hälfte der Arbeitgeber war das allerdings kein Problem.
Bei mehr als jedem zweiten Unternehmen in Deutschland ist Zusammenarbeit jenseits der Hierarchiewege nicht gegeben
Die deutsche Arbeitswelt zeichnet sich in weiten Teilen durch eine Struktur aus, die durch hierarchisches Denken geprägt ist. So sagt deutlich mehr als die Hälfte der Befragten (66 Prozent), dass der offizielle Weg zwingend eingehalten werden muss und allenfalls bei Kleinigkeiten schon mal eine Ausnahme gemacht wird. Folglich wünschen sich 46 Prozent der Arbeitnehmer, dass es mehr Zusammenarbeit über Hierarchiewege und Abteilungsgrenzen hinweg gibt. Allerdings sagen ebenfalls 50 Prozent, dass die Prozesse der Zusammenarbeit so bleiben sollen, wie sie sind.
Innerbetriebliche Demokratie steckt ebenfalls in den Kinderschuhen. Mehr als jeder dritte Interviewte (36 Prozent) sagt, dass er bei keinem der abgefragten Punkte mitentscheiden darf. Immerhin 9 Prozent geben hingegen an, beim Thema Gehälter/Löhne mitentscheiden zu können.
XING-CEO Vollmoeller: "Unternehmen, die innovativ sein wollen, müssen ein Betriebsklima schaffen, in dem Innovationen gedeihen können."
Thomas Vollmoeller, CEO der XING AG: "Wir haben diejenigen befragt, die von den tektonischen Veränderungen der Arbeitswelt unmittelbar betroffen sind - die Arbeitnehmer in Deutschland. Die ersten Ergebnisse der Studie zeigen: In vielen Unternehmen sind die Ideale des 'New Work' - zum Beispiel Vereinbarkeit von Familie und Beruf, demokratische Strukturen statt starrer Hierarchien sowie Führung nach Ergebnissen statt Arbeitszeit - noch nicht angekommen. Ich bin davon überzeugt: Der Innovationsstandort Deutschland muss dringend Arbeitsbedingungen bieten, die Innovationen auch künftig möglich machen. Aspekte wie Kapital und Know-how sind dazu längst nicht genug. Unternehmen, die innovativ sein wollen, müssen ein Betriebsklima schaffen, in dem Innovationen gedeihen können. Denn die stecken in den Köpfen der Mitarbeiter."
Die vollständigen Studienergebnisse werden am 28. April in Berlin vorgestellt. Weitere Informationen und Anmeldung zur Veranstaltung unter folgendem Link.

XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Plattformübergreifend hat XING rund 8,3 Millionen Nutzer im Kernmarkt D-A-CH. Mehr als 8 Millionen davon sind Mitglieder der XING-Plattform. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen. Mitglieder tauschen sich online in über 66.000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf XING Events. Betreiber der Plattform ist die XING AG. Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Im Dezember 2010 hat XING die in München ansässige amiando AG übernommen, Europas führenden Anbieter von Online-Eventmanagement und -Ticketing. Das Unternehmen firmiert seit Ende 2013 unter dem Namen XING EVENTS GmbH. Mit dem Kauf von kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, hat XING seine Position als Marktführer im Bereich Social Recruiting weiter gestärkt. Anfang 2015 hat XING zudem die Intelligence Competence Center AG übernommen. Damit gehört die Webseite Jobbörse.com, mit über 2,5 Mio. Jobs die größte Jobsuchmaschine im deutschsprachigen Raum, zum Portfolio des Unternehmens. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com.

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 20.04.2015 - 11:08 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1201171
Anzahl Zeichen: 6634

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Hamburg

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 364 mal aufgerufen.

XING: Neuer Rekord beim Mitglieder- und Umsatzwachstum in den ersten neun Monaten 2017 ...
. - Gesamtumsatz schnellt in den ersten drei Quartalen um 24 Prozent in die Höhe - Mehr als 1,5 Millionen neue Mitglieder seit Jahresbeginn - Neue Produkte zur Unterstützung des künftigen Wachstums gelauncht Die XING SE, Betreiberin des größten beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum, w

XING feiert 13 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum ...
Nachdem wir erst Ende März diesen Jahres die letzte Marke geknackt haben, gibt es bei XING bereits einen neuen Grund zu feiern: 13 Millionen Berufstätige aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind XING-Mitglied! Unser rasantes Mitgliederwachstum veranschaulicht eindrücklich: In Zeiten von

IZA/XING-Studie: Keine Angst vor der Digitalisierung ...
Nur jeder achte Arbeitnehmer in Deutschland befürchtet, dass der eigene Arbeitsplatz durch Automatisierung bedroht sein könnte. Das geht aus einer aktuellen Auswertung der Studie ?Arbeiten in Deutschland? des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und XING hervor. In einer repräsentativen Befragu

Weitere Mitteilungen von XING AG

Ein Sommer auf Malta ...
Rund 80 Kilometer südlich von Sizilien befindet sich die Inselgruppe Malta. Englisch ist neben Maltesisch die zweite Landessprache. Das angenehme Klima und die unzähligen Sonnenstunden locken jährlich viele Sprachstudenten auf die Mittelmeerinsel Malta. Mit follow me Jugendsprachkurse verbringen

Erfolg durch gelebte Werte! ...
Welch positive Auswirken es hat, wenn Menschen ihrer Einzigartigkeit, ihrer Berufung Ausdruck verleihen, erleben wir beim WerteVollLeben Forum Wirtschaft. Wir alle wissen, dass sich was ändern muss, aber was und wie? Otto Leodolter, Geschäftsführer der Firma Löffler premium Sportswear, be

Das Regionale mit dem Globalen verknüpfen ...
Ende April geht nach über drei Jahren das Forschungsprojekt ADMIRe A³ in der Pilotregion Augsburg zu Ende. Im Rahmen einer Konferenz wurden kürzlich in der Handwerkskammer für Schwaben die bislang erzielten Resultate vorgestellt und ein Ausblick auf die auch künftig fortlaufenden Aktivitäten

Tag der offenen Tür an der EUFH in Aachen ...
Warum nicht jetzt damit beginnen, Karrierepläne zu schmieden? Professoren und Mitarbeiter der EUFH jedenfalls freuen sich auf viele Besucher. Sie geben Auskunft zu Studieninhalten oder zum hochschuleigenen Aufnahmeverfahren und den Zugangsvoraussetzungen. Studierende erzählen von ihren Erfahrungen