Gehaltsumfrage gestartet: Mehr Transparenz zu Gehältern im Berufsfeld Recruiting

Rekrutierungserfolg.de hat als Fachportal für Recruiter, Personalmarketer und Talentmanager auch eine Informationsplattform zur Karriere im Recruiting integriert. In der gleichnamigen Rubrik ist alles gebündelt, was Recruiter & Co. in ihrem Berufsfeld weiterbringt. Im Mai startet nun erstmalig eine Gehaltsumfrage auf dem Portal. Das Ziel: Mehr Transparenz in puncto Gehalt für dieses spezifische Berufsfeld herstellen.

(firmenpresse) - Gehaltsumfrage Recruiting: Mehr Transparenz bei Gehaltsfragen

Informationen zu Gehältern im Recruiting sind nicht leicht zu finden. Aber Informationen dazu werden häufig gesucht: von Arbeitgebern zur Bestimmung von Gehaltsbandbreiten und von Arbeitnehmern zum Benchmarking des eigenen Gehalts. Das zeigen nicht zuletzt die Suchanfragen im Portal Rekrutierungserfolg.de und Nachfragen in der Redaktion.

Vorhandene Gehaltsstudien erfassen zwar den Personalbereich, gehen aber meist nicht viel weiter in die Tiefe. In offenen Gehaltsportalen kann man vereinzelt funktionsbezogene Angaben finden, aber Abgrenzung und Aktualität sind häufig ein Manko. Genau hier setzt das Fachportal Rekrutierungserfolg.de mit seiner Gehaltsumfrage an:

- Die anonyme Onlineumfrage erfasst neben den Gehaltskomponenten eine Reihe von Arbeitgeber-, Funktions- und persönlichen Merkmalen zur Differenzierung der Ergebnisse. Das macht eine bessere Einordnung und Vergleichbarkeit des eigenen Gehalts zu den Umfrageergebnissen möglich.

- Die Umfrage ist nicht als Dauerumfrage angelegt. Vielmehr wird sie eine begrenzte Zeit laufen und regelmäßig wiederholt werden, so dass stets aktuelle Werte ermittelt und publiziert werden.

- Neben den Fakten wird zusätzlich ein Stimmungsbild zur Gehaltszufriedenheit der Umfrageteilnehmer eingeholt.

Teilnehmergewinnung: Multiplikatoren gesucht

Mit jedem Teilnehmer wächst die Transparenz zu Gehältern im Bereich Recruiting und davon profitieren letztlich alle – als Mitarbeiter wie als Arbeitgeber. Daher werden die Organisatoren auch auf unterschiedlichen Wegen um Teilnehmer werben. „Wir setzen darauf, dass das hohe Interesse an verlässlichen Gehaltsangaben auch mit einer entsprechenden Bereitschaft zur Teilnahme an der Befragung einhergeht“, sagt Dr. Ruth Böck, die das Projekt leitet. „Und natürlich freuen wir uns auch über Multiplikatoren, die in ihren News, Blogs oder Tweets sowie über „Mund-zu-Mund-Propaganda“ auf unsere Gehaltsumfrage Recruiting aufmerksam machen“.



Die Onlineumfrage ist über www.rekrutierungserfolg.de/gehaltsumfrage zu erreichen.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: upo
Datum: 06.05.2015 - 10:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1208631
Anzahl Zeichen: 2629

Kontakt-Informationen:

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung

Diese Pressemitteilung wurde bisher 693 mal aufgerufen.

Recruiting-Gehälter – Blick hinter die Kulissen ...
Informationen zu Gehältern im Recruiting sind rar, meist stark aggregiert oder es ist unklar, auf welchen Zeitpunkt sie sich beziehen. Das Interesse an differenzierten Gehaltsinformationen ist aber groß. Auch wenn hier und da behauptet wird, dass das Gehalt nicht mehr so wichtig ist, ein faires un

Jobbanner im neuen Look auf Rekrutierungserfolg.de ...
Streuverluste minimieren Unzählige Möglichkeiten gibt es zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Was ist das Besondere am Jobbanner? Durch die thematische Ausrichtung des Fachportals sind auf Rekrutierungserfolg.de genau die Experten unterwegs, die mit den Stellenanzeigen gesucht werden. Dad

Rekrutierungserfolg.de hat sich als Fachportal für das Recruiting Management etabliert ...
Das Fachportal Rekrutierungserfolg.de richtet sich an Recruiter, Personalmarketer und Talentmanager sowie Personaler und Personalentscheider, die für Stellenbesetzungen verantwortlich sind. Mit dem Relaunch des Portals im ersten Quartal erscheint Rekrutierungserfolg.de jetzt in einem modernen und m

Weitere Mitteilungen von upo:recruiting GmbH & Co. KG

Personal 2015 Nord: Erfolgreiches Employer Branding mit betrieblichen Zusatzleistungen ...
Auf der Messe Personal 2015 Nord erhalten Personalmanager zu diesem Thema konkrete Praxis-Tipps durch Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter der PensionCapital GmbH. Das Bremer Beratungshaus stellt seine Dienstleistungen im Bereich betrieblicher Sozialversicherung und Altersversorgung

Korn Ferry: Unternehmen setzen 2015 auf neue Funktionen in der ersten und zweiten Führungsebene ...
„Unsere Partner haben ihre Kunden in den vergangenen Wochen immer wieder gezielt befragt, welche Unternehmensbereiche für ihr Geschäft immer wichtiger werden und welche personalstrategischen Lösungen sie dafür anstreben“, sagt Hubertus Graf Douglas, Geschäftsführer von Korn Ferry in Deutsc

BetrSichV 2015: Das ändert sich ab 1. Juni für Arbeitgeber in Sachen Arbeitsschutz. ...
Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) liefert seit 2002 ihren Beitrag zur Sicherheit in Unternehmen. Sie stellt die gesetzlichen Grundlagen, um den Arbeitsschutz bei der Verwendung von Arbeitsmitteln durch Beschäftigte zu verbessern und Dritte beim Betrieb von überwachungsbedürftigen Anl