Business Coaching fehlt

Top Sportler haben einen Coach. Der Anteil des Trainierens ist hoch. Wettkämpfe sind Höhepunkte. Bei Führungskräften ist das umgekehrt. Auch deshalb kommt Führung in Studien schlecht weg.

(firmenpresse) - Unter anderen fehlendes Business Coaching und Training führt zu immer gleich schlechten Ergebnissen in den Studien zur Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch zur Leistungsbereitschaft. So auch in der aktuellen Studie 2014 von Gallup: "Bei 15 Prozent der Beschäftigten in Deutschland ist eine geringe Arbeitszufriedenheit festzustellen. Sie finden das Betriebsklima schlecht, können sich mit ihrer Arbeit nicht identifizieren und gehen gegenüber ihrem Unternehmen auf Distanz." Es wird ein bisschen besser, das ist die gute Nachricht, denn die völlig Unzufriedenen lagen 2013 noch bei 17 Prozent. Gemessen wird die emotionale Bindung zum eigenen Arbeitsplatz. Die schlechte Nachricht: der Anteil der Mitarbeiter, die lediglich Dienst nach Vorschrift machen, wächst ebenfalls. Wie sieht es da in Ihrem Unternehmen aus?

Wenig Business Coaching: das Mittelmaß wächst weiter

Der Anteil der Dienst-nach-Vorschrift-Mitarbeiter liegt aktuell bei 70 Prozent (2013: 67 %), die Engagierten machen nur 15 Prozent aus (2013: 16 %), die destruktiven ebenfalls 15 Prozent (2013: 17 %). Deutschlands Unternehmen werden weiter ins Mittelmaß getrieben und unternehmen so gut wie nichts dagegen. Stolz kann man auf diese Zahlen nicht sein. Zwei Prozent weniger Destruktive (innerlich gekündigt) und ein Prozent weniger Engagierte. Na toll. Allerdings hört man aus den Chefetagen angesichts dieses Ergebnisses: "Na bitte, wird doch. Die Trendwende ist geschafft." Ahhhh.... ja. Auch dort braucht es wohl mehr Business Coaching.
"Die Identifikation mit der eigenen Arbeit ist bei den meisten Arbeitnehmern erschreckend gering. Gallup bezeichnet diese Beschäftigten als "unengagiert bis hin zur inneren Kündigung". Als Hauptverursacher dieses Trends benennt das Institut das Management: Viele Beschäftigte haben das Gefühl, dass ihre zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von ihren direkten Vorgesetzten teilweise oder völlig ignoriert werden."

Laut Gallup kostet diese massive Mitarbeiter-Unzufriedenheit durch "Fehltage, Fluktuation und schlechte Produktivität" die Unternehmen jedes Jahr rund 85 Milliarden Euro. Die Empfehlung von Gallup läuft trotz dieses Desasters ins Leere. Die Chefs sollen nun wirklich einmal auf "die Etablierung und Pflege einer wertschätzenden Unternehmenskultur" bauen. Das macht man mit Business Coaching und Weiterbildung. Sie tun es aber nicht. Business Coaching kostet und passt nicht zu den quartalszahlengetriebenen Unternehmensführern von heute.



Führung verhindert Business Coaching

Soll an den schlechten Ergebnissen diverser Umfragen zu Führung und Mitarbeitermotivation etwas verändert werden, reichen Placebo-Workshops, unprofessionelles und damit billiges Business Coaching, ein Chief Statisfaction Officer (CSO, die CxO-Manie in deutschen Unternehmen), und vollmundige Reden des Oberbosses inklusive neuer Hochglanzbroschüren nicht wirklich aus. "Es braucht einen Plan, einen strategischen Business Coaching Plan, also mindestens mittelfristig angelegt und dann professionell und nachhaltig umgesetzt", so Business-Coach Jürgen Zirbik.

1.Vereinbarung der Unternehmensführung auf ein ernsthaftes Änderungs- und Optimierungskonzept: Wir wollen das!
2.Weiterbildung und Business Coaching für die Führungskräfte: Qualifizieren zu besserer Unternehmenskultur - Kernpunkt: Vorbildcharakter entwickeln
3.Entlasten der Führungskräfte und der Mitarbeiter: Auslastung maximal 85 Prozent ? in der Praxis liegt sie oft bei 120 Prozent
4.Weiterbilden und professionelles Business Coaching sowie fördern der Mitarbeiter
Fehlanzeige weitblickende Führung

Auch die weltweit agierenden Experten von Gallup sagen, wir benötigen gute und strategische Weiterbildung und professionelles Business Coaching, wenn sich die innere Haltung bei den Leuten ändern soll. Durch Reden und Broschüren, durch mehr Druck und Tempo gelingt das eher nicht. Aber auch hier Fehlanzeige:

"Eine professionelle Personalentwicklung wird in vielen mittelständischen Unternehmen aber eher als eine lästige Zusatzaufgabe gesehen, die die alltäglichen Arbeitsroutinen behindert. Das regelmäßige Trainieren von schwierigen Kommunikationssituationen wie Mitarbeitergesprächen oder Meetings zur Lösung von Problemen und Teamkonflikten ist in Deutschland die Ausnahme. [...] Kommunikationstrainer beklagen das Problem, dass sie in oft nur ein- bis zweitägigen Schulungen Probleme erkennen und Lösungsansätze andeuten können. [...] Somit werden kurze Trainings zur Personalentwicklung oftmals nur in einem Abstand von mehreren Jahren durchgeführt und von den Mitarbeitern eher als eine nette Auszeit wahrgenommen, bei der es vielleicht ein leckeres Essen in einem Seminarhotel gibt [...]."

"Ich befürchte, dass die Führung diese Erkenntnis als willkommenen Anlass nimmt auch noch das letzte Business Coaching und Seminar zu streichen", so Coach und Trainer Jürgen Zirbik ( http://www.zirbik-business-coaching.de ). Wir dürfen auf die nächsten Umfrageergebnisse gespannt sein.

________________________________________________

Quelle Zitate: http://www.download.ff-akademie.com/Gallup-Studie.pdf

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Connektar
Datum: 07.05.2015 - 11:40 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1209365
Anzahl Zeichen: 5546

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Jürgen Zirbik
Stadt:

Ebern

Telefon: +4995314290204

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart:
Anmerkungen:


Diese Pressemitteilung wurde bisher 487 mal aufgerufen.

Jürgen Zirbik - Speaker, Redner ...
Die Business Vorträge von Speaker Jürgen Zirbik haben ein Ziel: Mehr gesunden Menschenverstand (GMV) in Führung, Verkauf und Geschäftsleben. Denn GMV fehlt oft im Tagesgeschäft. Da erkennen sich Chefs, Führungskräfte und Mitarbeiter wieder. Mit kabarettistischem Einschlag, Aha-Erlebnissen, Le

Gute Führung als Dienstleistung ...
Die Gallup-Studie zu Mitarbeiterzufriedenheit zeigte auch 2014, dass es mit der Führung im Lande bescheiden bestellt ist. Nur 15 Prozent der Beschäftigten sind engagiert, 70 Prozent machen Dienst nach Vorschrift und 15 Prozent haben innerlich gekündigt. Dabei überrascht, dass 90 Prozent ihre Arb

Infografik: Offene Kommunikation führt ...
In Studien zu Führung sind die Erwartungen der Mitarbeiter und der Chefs an Chefs teilweise recht ähnlich. Was ganz häufig vorkommt, ist dass die als am wichtigsten benannten Qualitäten, Fähigkeiten und Eigenschaften von Führungskräften in der Praxis am meisten vermisst oder als schwach bewer

Weitere Mitteilungen von Zirbik Business-Coaching

„Bundesregierung sieht ihren Fehler endlich ein“ ...
Die Handwerkskammer Freiburg begrüßt das Aus für die sogenannte Entlastungsprämie. „Die Bundesregierung tut gut daran, den Vermittlungsausschuss nicht anzurufen und diese Idee, Entlastung der Beschäftigten auf dem Rücken anderer zu erreichen, zu begraben“, macht Christof Burger, Präsident

Die besten Hochschulen Deutschlands: Munich Business School im CHE Hochschulranking mit Spitzenergebnis ...
Das Hochschulranking vom Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) ist der umfassendste Hochschulvergleich im deutschsprachigen Raum. Es erscheint seit mehr als zwei Jahrzehnenten exklusiv im ZEIT Studienführer sowie auf der Plattform HeyStudium. Im aktuellen Ranking wurden BWL-Bachelorprogramme anha

Finanzierungssprechtag bei der IHK ...
Die IHK Heilbronn-Franken und die Handwerkskammer Heilbronn-Franken veranstalten gemeinsam mit der L-Bank und der Bürgschaftsbank Baden-Württemberg/Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Baden-Württemberg (MBG) am Dienstag, 26. Mai, einen Finanzierungssprechtag. Dieser richtet sich an Existen

„Anliegen des Mittelstands wurden ernst genommen“ ...
Der heute gewählte Ministerpräsident Cem Özdemir und seine Regierungskoalition setzen aus Sicht der Handwerkskammer Freiburg wirtschaftspolitisch viele richtige Schwerpunkte. „Der Koalitionsvertrag lässt an vielen Stellen hoffen, dass die Anliegen des Handwerks und des Mittelstands ernst genom

Mitgliedsunternehmen der BG ETEM zahlen weniger ...
Der Vorstand der BG ETEM hat in seiner Sitzung am 13. Mai den Beitragsfuß von 2,80 auf 2,77 gesenkt. Damit sinkt der durchschnittliche Beitrag der Betriebe von 77 auf 76 Cent je 100 Euro von dem Betrieb an die Beschäftigten gezahlter Lohnsumme. „Wir können den Beitrag zum fünften Mal in Folge

Warum innere Arbeit heute wichtiger ist denn je ...
Warum ist innere Arbeit heute wichtiger denn je? Gerade in herausfordernden Zeiten zeigt sich, wie entscheidend mentale Stärke und emotionale Stabilität geworden sind. Wer innerlich gefestigt ist, begegnet Krisen anders, trifft klarere Entscheidungen und entwickelt neue Perspektiven. Viele Mensc

Upselling ohne Mehraufwand: Florian Gerstner von LearningSuite.io erklärt, wie digitale Lernplattformen zusätzliche Umsätze ermöglichen ...
Eigentlich sollen sie mehr Umsatz bringen, in der Praxis sorgen Bestandskunden aber oftmals nur für übermäßigen Aufwand. Kein Wunder, denn wo sich Agenturen, Coaches und Dienstleister um gewinnbringendes Upselling bemühen, fehlt es schlicht an Struktur und Basis. Wie also lassen sich die Prozes

Neues Ayvens Angebot: Gehaltsumwandlung mit Rundum-Service ...
Ayvens, eine der führenden Marken für herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen in Deutschland, erweitert sein Portfolio um ein neues Angebot. "Benefit Car - powered by eclara" vereint Leasing von Elektroautos über Gehaltsumwandlung mit Rundum-Service für Unter

Karriere-Update mit Herz: WILMA Shoppen lädt zum Jobmarkt "Jobs mit Sinn" ein ...
Sinn stiften statt Zeit absitzen: Am 21. Mai 2026 verwandelt sich das Einkaufszentrum WILMA Shoppen in eine Anlaufstelle für alle, die eine berufliche Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen. In Kooperation mit dem JOB POINT Berlin präsentieren verschiedene Unternehmen aus dem sozialen und

Papierlos arbeiten, digital punkten: Die neueÄra der Büroberufe ...
Der deutsche Arbeitsmarkt für Büro- und Verwaltungskräfte zeigt sich robust: Unternehmen suchen kontinuierlich nach qualifizierten Fachkräften – von Office Managern über Büroassistenzen bis hin zu Kaufleuten für Büromanagement. Diese stabile Nachfrage eröffnet Menschen in beruflichen Übe