Servicetechniker – wie man sie findet und offene Stellen besetzt.

Einen Servicetechniker für weltweite Einsätze zu finden, ist nicht immer einfach. Sei es, weil ein Mitarbeiter gekündigt hat, ausgefallen ist oder in den Ruhestand geht. Oder weil sie vielleicht gerade expandieren möchten. Doch was ist der sichere Weg den „richtigen“ Servicetechniker zu finden? Den Kandidaten der das Know-how und die Stärken mitbringt die Sie erwarten? Oder anders formuliert: wie finden Sie überhaupt einen Servicetechniker.

(firmenpresse) - Einen Servicetechniker für weltweite Einsätze zu finden, ist nicht immer einfach. Als die Personalberatung für den Maschinen- und Anlagenbau haben wir hervorragende Kontakte zu Fach- und Führungskräften aus Service, Vertrieb und Engineering. Weil wir uns gezielt auf dieses Segment fokussiert haben. Mit unserer Expertise führen wir die Unternehmen aus dem Maschinen und Anlagenbau auf direktem Weg zum idealen Kandidaten. Wir übernehmen für sie den gesamten Suchprozess. Von der Recherche bis hin zur gezielten Akquise von geeigneten Servicetechnikern oder Mitarbeitern für den Vertrieb. Durch unsere aktive, gezielte Suche im gesamten Arbeitsmarkt, sprechen wir auch die Servicetechniker an die momentan nicht über eine berufliche Veränderung nachdenken und erweitern somit massiv die Erfolgschancen. Sie brauchen sich um nichts zu kümmern.

Darüber hinaus ist die Auswahl eines Bewerbers Vertrauenssache. Sie beinhaltet weitaus mehr als das alleinige Sichten der Unterlagen. Als Personalberatung nutzen wir sowohl unsere psychologischen Kenntnisse, als auch wissenschaftlich anerkannte online basierte Auswahlverfahren. Wir verschaffen uns einen Eindruck des Bewerbers und seiner Persönlichkeit, mit seinen Stärken und Schwächen und fügen es zu einem aussagekräftigen Gesamtbild zusammen. Das hilft die Risiken einer Fehlbesetzung zu minimieren und erspart viel Ärger, Zeit und wiederkehrende Investitionen. Darüber hinaus stehen wir in allen Gesprächen zwischen Kunden und Bewerber als neutraler Beobachter zur Verfügung. Damit der Kunde weiß, was ihn erwartet, hier ein kleiner Ausschnitt unserer Leistungen: Erstellung eines Jobprofils mit fachlichen und persönlichen Eigenschaften, Recherche, Identifizierung und originelle Ansprache der Kandidaten, professionelle Personalauswahl, ausführliche Dokumentation in jeder Projektphase, Beratung des Unternehmens bei Vertragsgestaltung und Unterstützung in der Eingewöhnungsphase des Kandidaten. Unsere Honorare sind transparent und fair, die gesamte Leistungen in einem vereinbarten Festpreis enthalten. Profitieren Sie auch von unserer doppelten Garantie: Wir suchen so lange, bis die offene Stelle auch wirklich besetzt ist. Und sollte der Kandidat innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlassen, sorgen wir für eine kostenlose Nachbesetzung.


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Bereitgestellt von Benutzer: peoplegrow
Datum: 16.06.2015 - 11:54 Uhr
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Maschinenbau

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Freigabedatum: 16.06.2015

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