Inakzeptable Diskriminierung
ID: 123673
Inakzeptable Diskriminierung
Zu den neuen Zahlen der Hans-Böckler-Stiftung zur geschlechtsspezifischen Lohndiskriminierung erklärt Claudia Roth, Bundesvorsitzende von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN:
"Wenn Frauen in Deutschland durchschnittlich 23 Prozent weniger verdienen als Männer und wenn der Rückstand bei gleicher Ausbildung, gleichem Alter und gleichem Beruf noch immer 12 Prozent beträgt, dann ist das eine vollkommen inakzeptable Diskriminierung. Bestürzend ist auch, dass der Einkommensrückstand schon bei Berufsanfängerinnen einsetzt und sich im Laufe des Berufslebens sogar noch steigert.
Die Zahlen zeigen: Kanzlerin Merkels Rat, Frauen sollten in solchen Fällen halt mal zu ihrem Chef gehen und höhere Löhne und Gehälter fordern, sowie ihr Versuch, den Staat aus der Verantwortung zu lassen, gehen vollkommen an der gesellschaftlichen Wirklichkeit vorbei. Wir brauchen ein echtes Verbandsklagerecht, damit Frauen nicht als Bittstellerinnen auftreten und sich nicht alleine gegen entsprechende Praktiken von Arbeitgebern wehren müssen.
Und auch der Staat als Arbeitgeber muss seine Hausaufgaben machen. Er muss dafür sorgen, dass z.B. bei Eingruppierungskriterien für den Öffentlichen Dienst die Lohndiskriminierung von Frauen so schnell wie möglich der Vergangenheit angehört."
PRESSEDIENST BUENDNIS 90/DIE GRUENEN Bundesvorstand Dr. Jens Althoff, Pressesprecher Platz vor dem Neuen Tor 1 * 10115 Berlin
Email: mailto:presse@gruene.de
Tel: 030 - 28442 130 * Fax: 030 - 28442 234
Datum: 02.10.2009 - 00:48 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 123673
Anzahl Zeichen: 0
pressrelations.de – ihr Partner für die Veröffentlichung von Pressemitteilungen und Presseterminen, Medienbeobachtung und Medienresonanzanalysen
Diese Pressemitteilung wurde bisher 208 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Inakzeptable Diskriminierung"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
BÃœNDNIS 90/DIE GRÃœNEN (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
