Arbeiten trotz Hitze: Bequeme Kleidung tragen und viel trinken / TÜV Rheinland: Kopfbedeckung und Cremes schützen vor UV-Strahlung / Bequeme Kleidung tragen und viel trinken (FOTO)

(ots) -
Hitze und Sonneneinstrahlung sind für viele eine Belastung.
Besonders die rund 2,7 Millionen Menschen in Deutschland, die im
Freien arbeiten, sind erheblicher UV-Strahlung ausgesetzt. Um das
Risiko von Hautkrebs zu mindern, sollten sich Betroffene schützen:
UV-dichte Kleidung mit langen Ärmeln und langen Hosenbeinen,
Kopfbedeckung mit Nackenschutz sowie Sonnencreme mit hohem
Lichtschutzfaktor gegen UVA- und UVB-Strahlen beugen Hautkrankheiten
vor. "Wer kann, sollte seine Arbeitszeit den Temperaturen anpassen.
Also Außenarbeiten möglichst morgens oder am späten Nachmittag
durchführen. In der heißen und strahlungsintensiven Mittagszeit
längere Pausen machen", empfiehlt Dr. Wiete Schramm,
Gesundheitsexpertin von TÜV Rheinland. Auch Sonnenschirme und mobile
Überdachungen halten schädliche Strahlen fern.

Pflanzen aufstellen und elektrische Geräte wenn möglich auslagern
Für Arbeitsräume gilt: Bei mehr als 26 Grad Celsius sollen, bei über
30 Grad Celsius müssen bestimmte Schutzmaßnahmen getroffen werden.
Zum Beispiel eine effektive Steuerung des Sonnenschutzes durch
Jalousien. Hilfreich sind auch Gleitzeitregelungen, um die Arbeit in
die Morgen- und Abendstunden zu verlagern. Beschäftigte können heiße
Arbeitstage angenehmer gestalten, indem sie Kleidung tragen, die
Schweiß aufnimmt, bequeme Schuhe anziehen und die Klimaanlage nicht
zu stark runterkühlen.

Pflanzen spenden Sauerstoff und auch zu einem gewissen Anteil
Feuchtigkeit. Nicht benötigte Geräte wie Drucker oder Kopierer stehen
besser in separaten Räumen oder werden vorübergehend ausgeschaltet.
Generell gilt an heißen Tagen: 2,5 bis 3 Liter Flüssigkeit über den
Tag verteilt trinken. Empfohlen sind hier stilles Wasser und
Mineralwasser, verdünnte Obstsäfte und ungezuckerte Frucht- und
Kräutertees. Die Erfrischungsgetränke sollten nicht zu kalt sein. Der


Körper versucht sonst, die Kälte mit viel Energie auszugleichen - die
Folge: Er erwärmt sich erneut. Erfrischend wirkt es auch, die
Unterarme gelegentlich unter kaltes Wasser halten.



Ihr Ansprechpartner für redaktionelle Fragen:
Jörg Meyer zu Altenschildesche, Presse, Tel.: 0221/806-2255
Die aktuellen Presseinformationen sowie themenbezogene Fotos erhalten
Sie auch per E-Mail über presse@de.tuv.com sowie im Internet:
www.tuv.com/presse und www.twitter.com/tuvcom_presse

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 17.07.2015 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1239731
Anzahl Zeichen: 2615

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Köln

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 189 mal aufgerufen.

Weitere Mitteilungen von TÜV Rheinland AG tippsbeihitzeamarbeitsplatz.jpg

Semesterferien: Studentische Jobangebote und Bewerbungen steigen sprunghaft an ...
Für die fast 2,7 Millionen Studenten in Deutschland beginnen in den nächsten Wochen die Sommersemesterferien 2015. Nordrhein-Westfalen und Bayern machen mit ihren 721.000 bzw. 368.000 Studenten den Anfang in den kommenden Tagen. Studitemps geht davon aus, dass zwischen 50 und 70 Prozent der St

Entspannt in die Sommerferien / Ausbildungsvertrag last-minute (FOTO) ...
Viele haben ihn schon: Den perfekten Ausbildungsplatz für den Start in ein neues, eigenständiges Leben. Wer noch auf der Suche ist und gern mit einem Ausbildungsvertrag entspannt in die Sommerferien gehen will, wird jetzt bei FORUM Berufsbildung fündig! Gründe für einen fehlenden Aus

Exzellente Weiterbildungsangebote unter einem Namen / Cegos GmbH wird Teil der Integrata AG ...
Mit sofortiger Wirkung wird die deutsche Niederlassung der französischen Cegos Group von der Integrata AG übernommen. Für das Stuttgarter Weiterbildungsunternehmen bietet dieser strategische Schritt eine Stärkung des Managements und des Vertriebs und schafft zudem einen Mehrwert für die Kun

Corporate Volunteering lockt Mitarbeiter in Unternehmen ...
Die Zeiten, in denen beim Recruiting nur einseitig Fragen an die Bewerber gestellt werden, sind vorbei. Personalleiter in Deutschland berichten zunehmend über die gezielten Nachfragen der Bewerber, was ihnen der potenzielle Arbeitgeber unabhängig von Gehalt und Karrierechancen noch bietet. Insb