Auckland Partners formiert sich als neuer Key Player für Interim Management (FOTO)

(ots) -
Auckland Partners positioniert sich unter Beteiligung des
Personaldienstleisters univativ als neuer Key Player im Markt für
Interim Management. Das Unternehmen ist ein Premium-Anbieter mit
Anspruch auf die Qualitätsführerschaft. Auckland Partners vermittelt
hochqualifizierte Interim Manager auf Vorstands-, Geschäftsführungs-
und Management-Ebene sowie maßgeschneiderte Umsetzungsteams
insbesondere für Transformationsthemen. Durch die rasche Vermittlung
von Interim Managern und deren sofortigem temporären Einsatz in
Unternehmen bietet Auckland Partners zuverlässige Lösungen für
umsetzungsorientierte Aufgabenstellungen - und das auf
internationaler Ebene. Bereits heute ist das Unternehmen in sechs
europäischen Ländern und den USA aktiv.

univativ Gruppe als starker Partner für weitere Expansion

Die Positionierung von Auckland Partners wird durch die
Beteiligung der univativ-Gruppe gestärkt. univativ ist der führende
Personalvermittler im Young Professionals-Bereich in der DACH-Region
und mit 99 Prozent Kundenzufriedenheit in diesem Segment
Qualitätsführer. Seit 2012 besteht eine Partnerschaft zwischen der
univativ Gruppe und der auf wachstumsstarke, mittelständische
Unternehmen spezialisierten Beteiligungsgesellschaft Odewald KMU,
Berlin. Diese Partnerschaft unterstützt eine weitere Expansion des
Unternehmens. Als Partner von univativ hat Odewald KMU die
Investition in Auckland Partners begleitet.

Vermittlung kompletter Projektteams in Kooperation mit univativ

Auch für Olaf Kempin, Co-Geschäftsführer von univativ, liegen die
Vorteile der Beteiligung klar auf der Hand: "Auckland Partners wurde
von den erfahrenen Branchenexperten Volker Pruschke, Dr. Ulrich
Spandau und Jan Stenger aus der Taufe gehoben. Sie haben selbst
langjährige Industrieerfahrung als Vorstand, Geschäftsführer und


Beirat und wissen, worauf es im Interim Management ankommt." Die drei
Gründungsmitglieder waren zuvor bei Unternehmen wie Bosch, Villeroy &
Boch, Telekom, A.T. Kearney, Roland Berger und E.ON tätig. "Gemeinsam
mit der univativ-Gruppe, die mit ihren Marken univativ und provativ
über einen erstklassigen Pool von hochqualifizierten Young
Professionals und spezialisierten IT-Freelancern verfügt, wird damit
ein auf dem Markt einzigartiges Portfolio von
Personaldienstleistungen angeboten. Unternehmen finden hier schnell
und auf Zeit die Unterstützung, die sie bei der Flexibilisierung der
Workforce, kurzfristigen Engpässen, Transformationen sowie bei der
Lösung von sich aktuell verstärkenden Demografie- und
Fachkräfteproblemen brauchen", so Olaf Kempin.

"Unsere handverlesenen Auckland Manager kommen, um zu gehen. Sie
sind sofort einsatzbereit und haben die gestellte Aufgabe bereits
mehrfach erfolgreich bearbeitet. Sie sind zuverlässige und
linienerfahrene Führungskräfte mit höchster fachlicher und
persönlicher Kompetenz in ihrer Disziplin. Wir legen zudem Wert
darauf, nur uns persönlich bekannte Fachkräfte in unser Netzwerk
aufzunehmen", unterstreicht Dr. Ulrich Spandau den Qualitätsanspruch
seines Unternehmens. "Bei Bedarf stellen wir Unternehmen in
Kooperation mit univativ auch entsprechend ausgewählte Projektteams
zur Umsetzungsunterstützung zur Seite."

Fokus auf Transformationsaufgaben und Vakanz-Überbrückung

Zu den Einsatzfeldern der Auckland Interim Manager gehören neben
Vakanz-Überbrückungen insbesondere Transformationsaufgaben wie z.B.

- temporäre C-Level Positionen
- digitale Transformationsprozesse, Entwicklungen rund um Smart
Home, Internet of Things, Big Data Management,
IT-Outsourcing/Insourcing, komplexe SAP-Integrationen, Data
Center Management oder Entwicklungen im Bereich Next Generation
E-Commerce
- operative Restrukturierungen
- Performance- und Prozessverbesserungen insbesondere in der
Produktion, im Qualitätsmanagement, in der Logistik, Supply
Chain und im Einkauf
- Aufbau neuer Märkte



Pressekontakt:
Nicole Dau
Oseon
040-22 81 700-14
ap@oseon.com

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 25.08.2015 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1253615
Anzahl Zeichen: 4543

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Frankfurt

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 255 mal aufgerufen.

Weitere Mitteilungen von Auckland Partners aucklandpartners-gruender-vlnr-spandau-pruschke-stenger.jpg

Denk an mich. Dein Rücken: Die fünf häufigsten Fehler beim Sitzen an Bildschirmarbeitsplätzen (FOTO) ...
Zu langes, starres Sitzen und ein schlecht eingestellter Bürostuhl gehören zu den häufigsten Fehlern an Bildschirmarbeitsplätzen. Das hat nicht selten Folgen für die Gesundheit der Beschäftigten: Falsches Sitzen kann zu Kopf- und Rückenschmerzen sowie Verspannungen in Nacken und Schulte

Vom Spitzensport lernen - Führungskräfteseminar an der ISM ACADEMY ...
Erfolg oder Misserfolg ist eine Frage der Psychologie, im Spitzensport genauso wie im Unternehmen. Denn Höchstleistungen erfordern neben Talent und Fleiß vor allem mentale Stärke. Mentalcoaches helfen dabei, Methoden, die im Sport längst angekommen sind, auf die unternehmerische Praxis zu ü

Werte schaffen Werte: Gemeinsames Projekt von easyCredit und AfB zur Weiterverwendung von gebrauchter IT (FOTO) ...
> Die gemeinnützige GmbH "Arbeit für Menschen mit Behinderung" bereitet IT-Altgeräte von easyCredit auf und verkauft diese weiter > 50.000 Euro aus IT-Verkauf werden als easyCredit-Spende durch die AfB reinvestiert in regionale Arbeitsplätze für Menschen mit Handicap Du

"Journalisten können nicht schreiben, was sie wollen" - CDU-Bundestagsabgeordneter Philipp Lengsfeld ...
Aus Sicht des Berliner CDU-Bundestagsabgeordneten Philipp Lengsfeld können Journalisten nicht schreiben, was sie wollen. Im Gespräch mit dem Mediendienst kress.de sagte Philipp Lengsfeld: "Ich sehe es nicht so, dass ein Journalist schreiben kann, was er will. Jeder trägt auch eine Ver