Umfrage unter Personalexperten: Das neue cut-e Assessment Barometer 2015
ID: 1260416
Mit einer Online-Umfrage unter Personalexperten, dem Assessment Barometer 2015, möchte cut-e, Marktführer für webbasierte Test in der Personalauswahl, einen detaillierten Überblick über die aktuellen Trends der Personalarbeit in Deutschland und weltweit gewinnen. Die Ergebnisse können kostenlos angefordert werden.
Assessment Barometer 2015(firmenpresse) - Alle zwei Jahre untersucht cut-e, internationaler Marktführer für webbasierte Tests in der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, die aktuellen Trends im Human Ressource Management mit einer Umfrage unter Personalverantwortlichen. Mit dem neuen Assessment Barometer 2015 möchte das Unternehmen mit Sitz in Hamburg und vertreten in 27 Ländern einen detaillierten Überblick über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Nutzung von psychometrischen Assessments in Deutschland und weltweit gewinnen. cut-e lädt Personalexperten herzlich ein, an der Umfrage teilzunehmen. Der neue Fragebogen ist ab sofort abrufbar unter https://goo.gl/Fiik1p. Die Beantwortung der Fragen dauert weniger als zehn Minuten. Alle Teilnehmer erhalten auf Wunsch kostenlos die Ergebnisse in einem detaillierten Abschlussbericht. Für jeden beantworteten Fragebogen spendet cut-e einen Euro an UNICEF, um bedürftigen Kindern den Schulbesuch zu ermöglichen.
An der letzten Umfrage im Jahr 2013 nahmen rund 2 500 Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Ländern teil. Die Ergebnisse aus den vergangen Jahren und der aktuellen Umfrage ermöglichen weltweite Trendaussagen, wie sich Recruitment-Entscheidungen im Laufe der Zeit ändern und welche Tendenzen bei psychometrischen Beurteilungsmethoden zu beobachten sind.
Unter anderem geht es um Fragen wie: Welche Formen der Assessment-Verfahren werden eingesetzt? Was sind die wichtigsten Kriterien bei der Nutzung von Auswahlverfahren? Wie wirken sich aktuelle Themen der Personalarbeit wie Fachkräftemangel, demographische Veränderungen, Diversity-Richtlinien, länderübergreifendes Recruitment oder Big Data auf die HR-Arbeit aus? Welche Vorteile erwarten Personaler durch Tests und Fragebögen für ihre Arbeit?
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die cut-e Gruppe, ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg, ist weltweit führend in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Online-Tests und Fragebögen für die Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung. cut-e hilft Unternehmen, Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten zu finden. Pro Jahr beurteilt das Unternehmen mehr als vier Millionen Menschen in über 70 Ländern und über 40 Sprachen.
cut-e wurde 2002 von den Psychologen Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß in Hamburg gegründet und beschäftigt heute weltweit 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Führende Unternehmen wie Allianz, Siemens, Commerzbank, Lufthansa und die Deutsche Telekom zählen zu den Auftraggebern von cut-e.
Andreas Lohff, cut-e GmbH, Großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg, press(at)cut-e.com Tel.: 040 32 50 38 90, Fax: 040 32 50 38 91, www.cut-e.de
Redaktionsbüro Beatrix Polgar-Stüwe
Schillingsrotter Str. 7
50996 Köln
mail(at)polgar-stuewe.de
Datum: 10.09.2015 - 11:07 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1260416
Anzahl Zeichen: 2091
Kontakt-Informationen:
Kategorie:
Unternehmensführung & Management
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 10.09.2015
Diese Pressemitteilung wurde bisher 1134 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Umfrage unter Personalexperten: Das neue cut-e Assessment Barometer 2015"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Redaktionsbüro Beatrix Polgar-Stüwe (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Generell ist es gut möglich, ein Auslandsjahr an öffentlichen Schulen und privaten Internaten in Kanada, Neuseeland oder Australien selber zu organisieren. Im Ratgeberportal MyStudyChoice.de können sich Schüler und Eltern in einer großen Datenbank mit über 40 Schulprogrammen ausführlich über
Zum Schüleraustausch nach Neuseeland: Ein breites Schul- und Freizeitangebot mit Reiten, Skifahren und Outdoor Education ...
Es gibt viele Gründe für einen Schüleraustausch in Neuseeland. Das Bildungssystem Neuseelands gilt als eines der besten der Welt und erreicht bei PISA-Vergleichen regelmäßig vordere Plätze. Hier geht es nicht nur ums sture Pauken, sondern um die Förderung von individuellen Talenten und Intere
Mit MyStudyChoice prüfen, wo noch Schulplätze in Kanada frei sind für den Herbst ...
Kurzentschlossene, die im Herbst 2018 ein Auslandsjahr oder eine kürzere Zeit in Kanada an einer Schule verbringen möchten, können über das Ratgeberportal www.MyStudyChoice.de prüfen, ob und wo noch Plätze frei sind. Es herrscht zwar Endspurtstimmung, und die ersten kanadischen Schulbezirke si
Weitere Mitteilungen von Redaktionsbüro Beatrix Polgar-Stüwe
Mehrfachnutzen von Authentizität im Unternehmen aktiv fördern ...
Das Bedürfnis nach Authentizität ist groß. Über vier Millionen Suchergebnisse auf Google zeugen davon – 2011 waren es noch 1,1 Millionen. Warum ist das so? Authentisch sein tut gut. Uns selbst und anderen. Zahlreiche Studien belegen, dass Authentizität positive Auswirkungen auf die Gesundheit
Change-Berater: ifsm startet Change-Scout-Ausbildung ...
Bei größeren Changeprojekten in Unternehmen verändern sich neben den Arbeitsstrukturen meist auch die Arbeitsinhalte und -beziehungen der betroffenen Mitarbeiter. Also müssen sie ihre Rolle in der Organisation neu definieren und ihre Arbeit neu strukturieren. Hierbei benötigen die Betroffenen m
Ein „innovativer“ Innovationsworkshop! Dass es sowas gibt?! ...
Man kennt es: der Chef schickt einen zur Weiterbildung, etwas Innovatives soll es sein. Was folgt sind eine Anreihung von Stunden oder Tagen mit BWL- Fachbegriffen und Fallbeispielen. Wenn man zurück im Unternehmen ist, kann man auf die Frage, wie die Weiterbildung war, nur gespielt geheimnisvoll s
Online-Coaching 4 Business - ein neues Angebot von KRÜGER CONSULTING ...
Das professionelle Coaching hat schon lange einen festen Stellenwert in vielen Organisationen. Dabei dient das Coaching von Fach- und Führungskräften unter anderem der Reflexion von Themen und Klärung von Veränderungsanliegen im überwiegend beruflichen Kontext. Rainer Krüger von KRÜGER CONSUL
