Recruiter Experience: Der Schlüssel zu einer guten Candidate Experience

(ots) - Monster erläutert die Bedeutung der Recruiter
Experience für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess

Nicht nur die Zukunft Personal widmet ihr einen ganzen Thementag,
auch die gesamte HR-Szene redet über: die Candidate Experience. Doch
was ist die Voraussetzung für einen positiven Eindruck im Laufe des
Einstellungsprozesses? "Viel zu oft bleibt unbeachtet, dass hinter
einer guten Candidate Experience auch eine gute Recruiter Experience
stehen muss", erklärt Bernd Kraft, Vice President General Manager
Central Europe bei Monster. "Der Recruiter braucht das Know-how, aber
auch effektive Recruiting-Tools, um eine positive Wahrnehmung des
Rekrutierungsprozesses durch den Bewerber zu ermöglichen."

Beide Seiten müssen funktionieren

"Bisher blieb in der Branchendiskussion die Seite des Recruiters
meist unbeleuchtet", so Kraft. "Und das möchten wir ändern. Der
Recruiter muss, um die Voraussetzungen zu erfüllen, nicht nur auf
fachlicher Ebene, sondern auch technisch optimal vorbereitet sein.
Außerdem muss die Strategie im Recruiting-Mix optimal an die
Zielgruppen anpassbar sein. Nur wenn Personalverantwortliche über
effiziente Recruiting-Tools verfügen, können sie ihre Aufgabe,
gemessen an den heutigen Ansprüchen, erfüllen. Aber wird genug an die
Recruiter gedacht?"

Es ist also an den Unternehmen, ihren Personalern das nötige
Handwerkszeug zur Verfügung zu stellen, sodass sie in einem
schnelllebigen Markt gut auf die Ansprache der Kandidaten vorbereitet
sind. Denn bei der Arbeit mit überholten Methoden bleibt die positive
Candidate Experience schnell auf der Strecke. Beispiele für
effiziente Tools und eine gute Recruiter Experience sind etwa
modulare Bewerber-Management-Systeme, die exakt auf die Bedürfnisse
eines Unternehmens zugeschnitten und ganz einfach in die


Unternehmensprozesse integriert werden können. Aber auch
Talentsuchmaschinen, wie TalentBin by Monster, die das Active
Sourcing unterstützen, haben sich im Recruiting-Prozess bewährt. Sie
durchsuchen das Web und seine speziellen Communities nach Kandidaten
mit den gewünschten Spezialkenntnissen. Besondere Services helfen den
Personalverantwortlichen, die gefundenen Talente von der ersten
Sekunde an passgenau anzusprechen und auf offene Vakanzen aufmerksam
zu machen. Ganz wichtig ist auch der Bereich des mobil optimierten
Bewerbungsprozesses, denn schon jetzt liegt der Anteil der mobil
durchgeführten Jobsuchen bei 30 bis 40 Prozent, Tendenz steigend.
Hier hilft eine mobil optimierte Karrierehomepage - responsiv und
anpassbar an das Corporate Design, das klar die einheitliche
Präsentation des Unternehmens nach außen gewährleistet.

"Wir wollen mit unseren Produkten und Services die Recruiter
Experience unserer Kunden verbessern - damit diese sich voll auf die
Optimierung der Candidate Experience konzentrieren können", betont
Bernd Kraft. Er ruft die Teilnehmer der Messe zur Diskussion auf:
"Lassen Sie uns gemeinsam im Rahmen der Zukunft Personal 2015 und im
Anschluss darüber sprechen, was verbessert werden kann, damit beides
stimmt: die Candidate und die Recruiter Experience."

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York.
Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website
www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE:
MWW), finden Sie unter http://about-monster.com. Deutsche
Presseinformationen finden Sie unter http://info.monster.de.



Ansprechpartner für die Medien:
Monster Worldwide Deutschland GmbH

Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: katrin.luzar@monster.de

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 14.09.2015 - 11:08 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1261734
Anzahl Zeichen: 4955

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Eschborn

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 176 mal aufgerufen.

Wer hat Angst vor'm Montagmorgen? Deutsche sehen dem Wochenstart vergleichsweise entspannt entgegen ...
- "Sunday Scaries": Nur wenige Deutsche geben an, davon betroffen zu sein - Über ein Fünftel (22 %) fühlt sich nach dem Wochenende jedoch nicht erholt genug - Frauen sind tendenziell weniger entspannt bei dem Gedanken an Montag als Männer Genau wie Halloween ein eher angelsächsis

Anfrage abgelehnt: Ein Viertel hütet private Social Media Accounts vor Vorgesetzten ...
- 23 Prozent möchten nicht, dass ihre Chef:in ihnen auf Instagram, Facebook, Twitter, TikTok & Co. folgt - Frauen sind deutlich skeptischer gegenüber Vernetzungsanfragen von Vorgesetzten als Männer - Nutzer:innen von LinkedIn & Co. sehen Vernetzung mit Vorgesetzten auch auf privat

Bei rund einem Drittel der deutschen Erwerbstätigen hat die Pandemie den Wunsch nach beruflicher Veränderung verstärkt ...
- Bei 64 Prozent der Befragten ist der Wunsch nach beruflicher Veränderung während der Pandemie nicht größer geworden. - Tendenziell gilt: Je jünger desto unzufriedener - Knapp die Hälfte der Befragten (48 Prozent) meint, die Bindung zum Arbeitgebenden habe sich in den letzten zwei Jah

Weitere Mitteilungen von Monster Worldwide Deutschland GmbH

Vom Betriebswirtüber den Maschinenbauer bis zum Physiker / Leasing-Gesellschaften sind attraktive Arbeitgeber für vielfältige Qualifikationen ...
Was haben ein Physiker, ein Maschinenbauer, eine Betriebswirtin und eine Sprachwissenschaftlerin gemein? Sie alle arbeiten in der Leasing-Wirtschaft und setzen ihre Qualifikation nutzbringend für Kunden und Arbeitgeber ein. "Kaum eine andere Branche bietet ein derart breites Spektrum an be

Jobs für Menschen mit Behinderung / Stiftung MyHandicap startet bundesweite Kampagne mit breitem, gesellschaftlichem Aktionsbündnis ...
Menschen mit Behinderung haben es nach wie vor oft schwerer, einen Job auf dem ersten Arbeitsmarkt zu finden. Die Kampagne "Jobs für Menschen mit Behinderung" will das ändern. Zusammen mit einem breiten Aktionsbündnis aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft wird die Stiftung "M

GapYear 2016: Top-Unternehmen bieten drei Praktika für Bachelor-Absolventen / Ab sofort bewerben für das Praktikumsprogramm von Allianz, Bertelsmann, Henkel, McKinsey und Project A Ventures ...
Studierende, die im Sommer 2016 ihr Bachelor-Studium beenden, können sich ab sofort für das GapYear 2016 bewerben. Die Unternehmen Allianz, Bertelsmann, Henkel, McKinsey & Company und Project A Ventures richten sich mit dem gemeinsamen Programm an herausragende Studierende aller Fachrichtu

Nach dem Urlaub ist vor dem Urlaub - Umfrage: Bei vielen Berufstätigen ist die Urlaubserholung schnell wieder verflogen ...
Vielen Berufstätigen sind die ersten Arbeitstage nach den Ferien ein Graus. Einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Gesundheitsmagazins "Apotheken Umschau" zufolge hat jeder Dritte (33,9 %) nach dem Urlaub immer erhebliche Schwierigkeiten, sich in der Arbeit wieder einzugewöhne