Glassdoor Trends bietet Einblick in die bei Jobsuchenden beliebten Unternehmen und Stellen
ID: 1267602
Neues Tool zeigt Trends in den Aktivitäten von Jobsuchenden nach Orten, Branchen und Berufen
(firmenpresse) - MILL VALLEY, CA -- (Marketwired) -- 09/25/15 --
, die am schnellsten wachsende Online-Jobbörse(1), hat mit ein neues Instrument eingeführt, das aufzeigt, welche Jobs und Unternehmen gerade gefragt und beliebt sind bei Jobsuchenden, die das Glassdoor-Jobportal in Nordamerika, Europa und anderen Regionen in aller Welt nutzen. Glassdoor Trends erleichtert es den Jobsuchenden, zu verstehen, wie wettbewerbsfähig ein Unternehmen oder ein Arbeitsplatz ist, und es unterstützt Unternehmen dabei, zu erkennen, wie Nachrichten oder Ereignisse, die mit dem Unternehmen oder seinen Konkurrenten zu tun haben, das Interesse von Jobsuchenden beeinflussen können.
So kann Glassdoor Trends zum Beispiel herausfinden, welche oder welche das größte Interesse unter den Jobsuchenden auf Glassdoor geweckt haben. Zudem zeigt Glassdoor Trends an, ob das Interesse und die Aktivitäten bezüglich eines bestimmten Unternehmens oder Jobs zugenommen oder abgenommen haben bzw. konstant blieben, und ob ein Job oder Unternehmen erstmals in einem bestimmten Monat in einer Liste von Glassdoor Trends genannt wird.
Glassdoor wird derzeit monatlich von über 26 Millionen einzelnen Benutzern besucht und laut einer aktuellen Umfrage(2) suchen 86 Prozent der Nutzer von Glassdoor aktiv einen Arbeitsplatz oder wollen sich beruflich verbessern.
"Jobsuchende haben oft kaum Information darüber, wie viel Konkurrenz gerade auf dem Arbeitsmarkt vorhanden ist. Glassdoor Trends bietet wertvolle Informationen darüber, welche Jobs und Unternehmen gerade gefragt sind und stellt effiziente Instrumente bereit, die Jobsuchende daran erinnern, Recherchen zu einem Unternehmen durchzuführen, bevor sie sich für eine Stelle bewerben, um zu verstehen, weshalb ein Unternehmen bestimmte Trends durchmacht", sagte Ehren Reilly, Produktleiter bei Glassdoor. "Glassdoor Trends gestattet es zudem Arbeitgebern, die Nachfrage nach ihrem Unternehmen, ihren Arbeitsplätzen und ihren Konkurrenten besser einordnen zu können, und zeigt ihnen, wie sich Änderungen hinsichtlich des Bekanntheitsgrads einer Marke oder des Ansehens des Unternehmens auf ihre Personalstrategie auswirken können."
Die Trends bei Jobs und Unternehmen basieren auf einer Vielzahl von Ursachen, seien es gute oder schlechte Nachrichten. Zu den konkreten Ursachen, weshalb ein Unternehmen bestimmten Trends unterliegen kann, gehören z.B. Nachrichten zu den Arbeitsplätzen oder allgemein der Beschäftigungslage, Meldungen zu Produkten und Dienstleistungen, Wirtschaftsnachrichten, Unternehmensauszeichnungen oder Events.
Glassdoor Trends berücksichtigt über einen Zeitraum von mehreren Monaten die jüngsten Aktivitäten von Jobsuchenden hinsichtlich Tausender von Stellenangeboten und Unternehmen, um wichtige oder unerwartete Entwicklungen zu identifizieren. Die Ergebnisse werden gewichtet, um Unternehmen aller Größen und seltenere Berufsbilder angemessen vorzustellen. Jobsuchende haben die Möglichkeit, die Ergebnisse nach Standort, Branche und in einzelnen Fällen nach Berufen zu filtern.
Glassdoor Trends wird monatlich aktualisiert. Wenn Sie mehr über Glassdoor Trends mit seinen Informationen für Jobsuchende und Arbeitgeber erfahren möchten, besuchen Sie bitte:
(1) Glassdoor ist die am schnellsten wachsende Online-Jobbörse in den USA, wenn man seine Entwicklung mit LinkedIn.com, Indeed.com, CareerBuilder.com und Monster.com vergleicht. (Quelle: Basierend auf einzelnen Nutzern (Unique Users), angepasste Websites für Jobbörsen, in: % Change Media Trend Report, Comscore, August 2015, Media Metrix(R))
(2) Quelle: Glassdoor U.S. Site Survey, Oktober 2014
ist das transparenteste Portal für Jobsuchende und Recruiting, das mit seinem neuen Ansatz die Art und Weise revolutioniert, wie Menschen Arbeitsplätze suchen und Unternehmen Fachkräfte anwerben. Glassdoor kombiniert kostenfreie und anonyme Kommentare, Arbeitgeberbewertungen und Gehaltsangaben mit Stellenanzeigen, um Jobsuchenden dabei zu helfen, den besten Arbeitsplatz zu finden, und ihnen zugleich Information zu wichtigen Fragen bereitzustellen, die während der Arbeitsplatzsuche, des Bewerbungsverfahrens, der Vorbereitung auf Einstellungsgespräche und den Gehaltsverhandlungen auftreten können. Arbeitgebern bietet Glassdoor Lösungen zur und Markenbildung, die es den Unternehmen ermöglichen, zu einem Bruchteil der Kosten anderer Kanäle hochqualifizierte Mitarbeiter anzuwerben. Glassdoor hat derzeit 30 Millionen registrierte Benutzer aus über 190 Ländern. Das Unternehmen betreibt eine der beliebtesten Apps für Jobsuche auf iOS- und Android-Endgeräten. Glassdoor nahm 2008 seinen Betrieb auf und hat seither ungefähr 160 Mio. Dollar Finanzierungsmittel von Unternehmen wie z.B. Google Capital, Tiger Global Management, Benchmark, Battery Ventures, Sutter Hill Ventures, DAG Ventures und Dragoneer Investment Group erhalten.
Glassdoor.com ist eine eingetragene Marke von Glassdoor, Inc.
Samantha Zupan oder MaryJo Fitzgerald
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 25.09.2015 - 20:59 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1267602
Anzahl Zeichen: 5183
Kontakt-Informationen:
Stadt:
MILL VALLEY, CA
Kategorie:
Finanzwesen
Diese Pressemitteilung wurde bisher 641 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Glassdoor Trends bietet Einblick in die bei Jobsuchenden beliebten Unternehmen und Stellen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Glassdoor (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
- Capgemini belegt in Deutschland Platz 1 - Die meisten der Top 25 Unternehmen kommen aus der Tech-Branche - Laut Untersuchungen von Glassdoor sprechen Arbeitskräfte häufiger über das Management, wenn sie dieses als negativ bewerten - "Hilfsbereit" und "motivierend" sind d
Die 25 besten Arbeitgeber Deutschlands für 2022: Glassdoor verleiht Awards für Mitarbeiterzufriedenheit ...
Salesforce, Google und die Boston Consulting Group von Mitarbeiter:innen am besten bewertet; Elf Neuzugänge sowie Tech-Unternehmen dominieren die Liste Glassdoor, weltweit führend in Bezug auf Informationen zu Jobs und Unternehmen, hat die besten Arbeitgeber Deutschlands für 2022 (https://c212
Von mitarbeitenden gewählt: Glassdoor-Award für die beliebtesten manager 2021 verliehen ...
Top-Manager aus unterschiedlichsten Branchen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Kanada und den USA ausgezeichnet Glassdoor, (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=3196794-1&h=2727749672&u=https%3A%2F%2Fwww.glassdoor.de%2Findex.htm&a=Glassdoor%2C) weltweit führend in B
Weitere Mitteilungen von Glassdoor
Kassenstatistik im 1. Halbjahr 2015: Öffentliche Einnahmen + 5,0 %, Ausgaben + 2,0 % ...
Die Einnahmen der Kern- und Extrahaushalte des Öffentlichen Gesamthaushalts stiegen nach vorläufigen Ergebnissen der vierteljährlichen Kassenstatistik im ersten Halbjahr 2015 um 5,0 % auf 627,6 Milliarden Euro. Die Ausgaben erhöhten sich um 2,0 % auf 628,5 Milliarden Euro. Wie das Statistische
Fissions regionale Bohrungen treffen auf anomale Radioaktivität in den Korridoren Forest Lake und Patterson Lake ...
e Bohrungen treffen auf anomale Radioaktivität in den Korridoren Forest Lake und Patterson Lake Mehrere Bohrungen zeigen eine starke Alteration FISSION URANIUM CORP. (Fission" oder das Unternehmen" - http://www.commodity-tv.net/c/mid,3159,Companies_und_Projects/?v=288019) gibt die
Klondex, Rye Patch und Pershing Gold auf Edelmetallgipfel in Beaver Creek ...
Beim diesjährigen ‚Precious Metals Summit‘ im US-Wintersportort Beaver Creek in Colorado präsentierten sich in der vergangenen Wochen u.a. auch die drei in Nevada aktiven Edelmetallwerte Klondex Mines (ISIN: CA4986961031 / TSX: KDX), Rye Patch Gold (ISIN: CA7837271005 / TSX-V: RPM) und Pershin
Starthilfe für neue Ideen – KoReWe engagiert sich für Startups ...
Waldems – Die Buchhaltung: Für Startups und Firmengründer ist sie zuweilen ein Graus, ein oftmals undurchschaubarer, trockener Komplex, der die Euphorie der eigenen Idee ausbremst. Das Dilemma ist hausgemacht: Gerade in der Gründungsphase werden die meisten personellen und zeitlichen Ressourcen
