Weniger Köpfe, aber nicht (viel) mehr Geld

(firmenpresse) - (Mynewsdesk) immobilienmanager Megatrends IV Gipfeltreffen: Gehälter wachsen trotz Fachkräftemangels mittelfristig nicht überdurchschnittlich stark.

Köln, 9. November 2015 ? Deutschland gehen die Fachkräfte aus: Sind Sie, sagen wir mal, 1962 geboren und Ihr Sohn oder Ihre Tochter 1993? Dann ist seine/ihre Jahrgangskohorte ungefähr halb so groß wie Ihre. Im Jahr 2060, prognostiziert das Statistische Bundesamt, wird es bis zu 30 Prozent weniger 20- bis 64-Jährige geben als anno 2013.

Was knapper wird, wird (irgendwann) auch teurer. Wann schlägt sich der zunehmende Fachkräftemangel in der Immobilienwirtschaft in einem überdurchschnittlichen Gehaltsanstieg nieder? Mittelfristig jedenfalls noch nicht. Das erwarten 60 Prozent der rund 80 Teilnehmer des immobilienmanager Megatrends IV Gipfeltreffens.

Nicht unwahrscheinlich, dass der Wunsch der Vater dieses Abstimmungsergebnisses war: Unter den Teilnehmern der Veranstaltung, die am 5. November im ?Harbour.Club? in Köln stattfand, befanden sich schließlich zahlreiche Personalverantwortliche und -entwickler.

Die Vergütung ist für viele Vertreter der sogenannten Generation Y aber auch nicht mehr so entscheidend: ?Bewerber legen Wert auf Eigenständigkeit und flexible Arbeitszeitgestaltung?, berichtete Sandra Scholz, Personalleiterin der Commerz Real. Und weil Bewerber heute oft zwischen mehreren Jobangeboten wählen können, tun Unternehmen gut daran, deren Präferenzen ernst zu nehmen.

?Wir verstehen unsere Mitarbeiter nicht mehr.? Diesen Satz bekommt Personalberater Thomas Flohr, Geschäftsführender Gesellschafter der Bernd Heuer & Partner Human Resources GmbH, öfter zuhören. Tenor: ?Wann geht das wieder vorbei?? ? Flohrs ernüchternde Antwort: ?Das geht natürlich nicht wieder vorbei.? Das Ziel, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, sei ohne Verständnis für die Lebenskonzepte der neuen Generation(en) jedoch nicht zu erreichen.



Ein wichtiger Baustein für eine gelingende Beziehung von Unternehmen und Mitarbeiter ist eine professionelle Einarbeitung mit ?Paten, die neue Kollegen davor bewahren, in Fettnäpfchen zu treten?, so Heike Steffen, Personalreferentin bei Drees & Sommer (Dreso). Für Professionals mit mehr als vier Jahren Berufserfahrung bietet Dreso ein spezielles Onboarding-Programm an.

Eine berufliche Laufbahn ist heute mehr als der Aufstieg in einer Führungshierarchie: ?Wir werden Karrieren ganzheitlicher denken und unterschiedliche Modelle für die verschiedenen Lebensphasen anbieten müssen?, sagte Barbara Hatzer, Head of HR Development & Marketing bei der ECE.

Wird der Nachwuchs immer knapper, macht das altgediente Mitarbeiter umso wertvoller. Um diese möglichst lange zu halten, müssen ihre Arbeitgeber ihnen die Chance geben, ?sich innerhalb des Unternehmens zu verändern?, empfiehlt Birgid Schlasius, Director Human Resources Consulting & Development bei der Aareal Bank. Fachkräften sollte deshalb neben einer klassischen Führungskarriere immer auch eine Expertenlaufbahn offenstehen. Inklusive der Möglichkeit, zwischen beiden Seiten zu wechseln.

Izabela Danner, Head of Human Resources Germany, bei JLL sucht gezielt das Gespräch mitMitarbeitern, die das Unternehmen verlassen. Dabei stellt sie öfter fest: ?People join companies, but they leave their bosses.? Die Fluktuationsrate bei JLL hat sich nach ihren Angaben seit 2012 beinahe halbiert. Wie? Unter anderem, indem Führungskräfte ?die Kunst der emotionalen Führung? kennenlernten ? und indem ?deren variable Vergütung mit Unterstützung des deutschen Management Boards von JLL um Ziele neben der Umsatzgenerierung ergänzt wurde?.

Werden von Führungskräften präferierte Werte im Unternehmen nicht gelebt, hat dies ?negative Auswirkungen auf die intrinsische Motivation und die Eigenverantwortung?, sagte Professor Dr. Ludger Heidbrink, Vorstandsmitglied der Wertekommission und Mitautor der ?Führungskräftebefragung 2015?. Mit extrinsischer Motivation ? höhere Gehälter, Boni ? sei das nur bedingt auszugleichen.

Das immobilienmanager Megatrends Gipfeltreffen IV in Köln war der Höhepunkt eines Kommunikationszyklus von April 2015 bis März 2016 mit dem Schwerpunkt Human Resources. Die drei vergangenen Runden drehten sich um Megatrends wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Globalisierung.


Diese Pressemitteilung (http://www.mynewsdesk.com/de/rudolf-mueller-mediengruppe/pressreleases/weniger-koepfe-aber-nicht-viel-mehr-geld-1251069) wurde via Mynewsdesk versendet. Weitere Informationen finden Sie im PRESSE Rudolf Müller Mediengruppe (http://www.mynewsdesk.com/de/rudolf-mueller-mediengruppe).

Shortlink zu dieser Pressemitteilung:
http://shortpr.com/02ik48

Permanentlink zu dieser Pressemitteilung:
http://www.themenportal.de/vermischtes/weniger-koepfe-aber-nicht-viel-mehr-geld-43957Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 09.11.2015 - 21:05 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1286689
Anzahl Zeichen: 5269

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Justina Kroliczek
Stadt:

Köln

Telefon: +49 221 5497-350

Kategorie:

Vermischtes

Diese Pressemitteilung wurde bisher 750 mal aufgerufen.

Christof Hardebusch wechselt vom immobilienmanager zu Rueckerconsult ...
(Mynewsdesk) Köln, 1. Oktober 2019 ? Christof Hardebusch, langjähriger Chefredakteur des Magazins immobilienmanager, wird die Rudolf Müller Mediengruppe zum 31. Oktober 2019 verlassen und sich neuen Aufgaben widmen. Die Mediengruppe bedankt sich bei Christof Hardebusch für seine langjährige h

Marktforschungsstudie City Gardening ein boomender Markt? ...
(Mynewsdesk) Köln, 15. August 2019 ? Zum Start der weltweit größten Gartenmesse spoga+gafa 2019 präsentieren die Fachmedienmarken BaumarktManager undMarkt in Grün aus der Kölner Rudolf Müller Mediengruppe die neue Marktforschungsstudie City Gardening ? Gärtnern ohne Garten. Die Studie beleuc

bfb barrierefrei Trendstudie 2019 ...
(Mynewsdesk) Potenziale und Chancen des barrierefreien, demografiefesten Bauens Demografischer Wandel, Barrierefreiheit und Inklusion stellen neue Herausforderungen an die gebaute Umwelt und damit an alle Bauschaffenden. Wie eine bedarfsgerechte Barrierefreiheit in der Praxis aussehen soll, ist jed

Weitere Mitteilungen von PRESSE Rudolf Müller Mediengruppe

Kochrezeptesuche.de, Essen mit Lust und Liebe, die Kochwebseite aus Lugau. ...
Die Homepage kochrezeptesuche.de ist die private Webseite zum Kochen und Rezepte suchen in Lugau / Erzgebirge seit 2007. Bereits seit 2010 gibt es Rezepte von den “Kochprofis”, sowie anderen Privaten- und Fernsehköchen zur kostenlosen Verwendung. Eure Kochrezepte, egal ob Low Carb Low Fat, Ko

NEU: Foto Adventskalender mit Schokolade von Ferrero® Collection oder kinder® ...
11.2015 - Zurückgehend auf verschiedene im 19. Jahrhundert entstandene Bräuche des Abzählens der Tage bis Weihnachten, entstanden zunächst in Deutschland seit Beginn des 20. Jahrhunderts, insbesondere für Kinder, Adventskalender verschiedenster Ausprägung. Früher wurden diese meist selbst ges

Haushaltsplan für 2016 vorgestellt/ "Gute Inhalte mit Wirtschaftlichkeit verbinden" ...
Sperrfrist: 09.11.2015 17:00 Bitte beachten Sie, dass diese Meldung erst nach Ablauf der Sperrfrist zur Veröffentlichung freigegeben ist. Die Synode der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) hat sich mit dem Entwurf des Haushaltes für 2016 befasst. Klaus Winterhoff, Mitglied d

Bundesrat erhöht Sachbezugswerte für Sodexo Restaurantschecks ...
(NL/9067125273) Bis zu 6,20 Euro arbeitstäglich können Unternehmen ab 2016 steuerfrei zur Mitarbeiterverpflegung nutzen. Der Bundesrat erhöht damit das Sparpotential für Unternehmen. Bis zu 1.364 Euro pro Mitarbeiter und Jahr stehen zur Verfügung. Frankfurt, 9.11.2015 [NM091115SX]. Der Bundesr