Frauen in Führungspositionen: HARTING setzt auf Förderung statt Quote

Anteil der Frauen in allen Bereichen nimmt stetig zu / Alle Karrierewege offen

(PresseBox) - Frauenförderung ist ein zentrales Anliegen der Personalarbeit in der HARTING Technologiegruppe. Die Zahl der weiblichen Mitarbeitenden, Auszubildenden und  Führungskräfte konnte in den vergangenen Jahren deutlich gesteigert werden. ?Dafür brauchen wir keine gesetzliche Quote?, sagte Maresa Harting-Hertz, persönlich haftende Gesellschafterin und Vorstand Finanzen und Einkauf des Familienunternehmens, bei einem Vortrag auf Einladung des Rotary Clubs Lübbecke.
Ein vorgeschriebenes Quorum, wie der ab 2016 geltende 30­-Prozent-Anteil von Frauen in den 105 Aufsichtsräten voll mitbestimmungspflichtiger und börsennotierter Firmen, sei das falsche Mittel. ?Damit kann man allenfalls den nötigen gesellschaftlichen Bewusstseinswandel beeinflussen?, erklärte Harting-Hertz. Dies verschaffe ohnehin bundesweit lediglich 171 Frauen mehr als bislang einen Platz in den Aufsichtsräten.
Im 55-köpfigen weltweiten Top-Management von HARTING beträgt der Frauenanteil derzeit 16,4 Prozent, im mittleren Management sogar 27 Prozent. Auf allen drei Management-Ebenen in den kaufmännischen Bereichen und Abteilungen ist bereits mehr als jede dritte Stelle mit einer Frau besetzt.
HARTING wirbt aktiv um weibliche Mitarbeitende, bietet Informationsveranstaltungen an, unterstützt bundesweite Initiativen und Programme, um Schülerinnen und angehende Studentinnen für technische Berufe und Ausbildungswege zu interessieren und den  Anteil studierender Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Disziplinen erhöhen. Frauen stehen bei HARTING alle Karrieren offen.
Die Zahl der weiblichen Azubis bei HARTING konnte auf 21 Prozent gesteigert werden. In den technischen und gewerblichen Berufen verdoppelte sich beinahe die Zahl der weiblichen Auszubildenden und Studierenden des Dualen Systems von 5 (2011) auf 9 (2015). 
?Frauen machen im Schnitt die besseren Examina als Männer, verfügen über größere soziale und emotionale Kompetenz, hohes Verantwortungsgefühl und andere kognitive Stärken als Männer?, so Maresa Harting-Hertz. Für den Erfolg von Unternehmen sei es unerlässlich, die spezifischen fachlichen und persönlichen Vorzüge von Männern und Frauen zu erkennen, komplementär und partnerschaftlich einzusetzen. ?Nicht die Quote, sondern das Miteinander verschiedener sich ergänzender Fähigkeiten und Fertigkeiten ist der erfolgversprechendere Weg.?



Die HARTING Technologiegruppe ist ein weltweit führender Anbieter von industrieller Verbindungstechnik für die drei Lebensadern "Power", "Signal" und "Data" mit 12 Produktionsstätten und Niederlassungen in 42 Ländern. Darüber hinaus stellt das Unternehmen auch Kassenzonen, Komponenten für Elektromobilität sowie Hard- und Software für Kunden und Anwendungen u.a. in der Automatisierungstechnik, Robotik und im Bereich Transportation her. 4200 Mitarbeiter erwirtschafteten 2013/14 einen Umsatz von 547 Mio Euro.

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 11.11.2015 - 10:13 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1287584
Anzahl Zeichen: 3063

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Espelkamp

Kategorie:

Wirtschaft (allg.)

Diese Pressemitteilung wurde bisher 294 mal aufgerufen.

HARTING lädt zum Symposium "Herausforderungen der Digitalisierung" ...
Mit Höchstgeschwindigkeit rollt die Digitalisierung auf die Unternehmen zu; wer nicht aufspringt, droht überholt zu werden. Doch können alle Mitarbeitenden bei der Geschwindigkeit mithalten? Welchen Einfluss haben Big Data, Industrie 4.0 und Co. auf die Gesundheit des Menschen? Auf der anderen S

45 Jahre: Frau Elke Hagemeyer aus Espelkamp ...
Frau Elke Hagemeyer aus Espelkamp feiert heute am 1. August ihr 45-jähriges Betriebsjubiläum. Seit Mai 2002 ist sie bis heute als Technische Zeichnerin im Bereich Produktentwicklung Steckverbinder tätig. Im August 1971 fand sie ihren Einstieg in die HARTING Technologiegruppe als sie ihre

35 Jahre: Herr Reiner Hußmann aus Espelkamp ...
Herr Reiner Hußmann aus Espelkamp feiert heute am 1. August sein 35-jähriges Dienstjubiläum bei der HARTING Technologiegruppe. Seit April 2008 ist er als Leiter Werkzeugbau bei der Tochtergesellschaft HARTING Applied Technologies tätig. HARTING Applied Technologies ist ein anerkannter Spezialis

Weitere Mitteilungen von HARTING KGaA

Pioneers ruft Pioneers500 Programm ins Leben um Startups nachhaltig zu unterstützen - ANHÄNGE ...
Pioneers, der global agierende Relationship Builder in der Tech-Branche und Veranstalter des jährlichen Pioneers Festivals, hat heute zwei wegweisende Maßnahmen bekannt gegeben um innovative Technologie-Startups in einer frühen Phase nachhaltig zu unterstützen. 1. Pioneers500 Programm &q

Privathaftpflicht-Rating: Franke und Bornberg bewerten Gothaer mit "Hervorragend" ...
Köln, 11. November 2015 ? Erstmals bewertete die Rating-Agentur Franke und Bornberg auch Tarife der Privaten Haftpflichtversicherung. Die Gothaer schnitt dabei in allen vier Kategorien mit "Hervorragend" (FFF) ab: Grundschutz Single, Grundschutz Familie sowie Topschutz Single und Topschut

Großhandelspreise im Oktober 2015: - 1,6 % gegenüber Oktober 2014 ...
Sperrfrist: 11.11.2015 08:00 Bitte beachten Sie, dass diese Meldung erst nach Ablauf der Sperrfrist zur Veröffentlichung freigegeben ist. Die Verkaufspreise im Großhandel waren im Oktober 2015 um 1,6 % niedriger als im Oktober 2014. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter

9,7 % weniger Unternehmensinsolvenzen im August 2015 ...
Im August 2015 meldeten die deutschen Amtsgerichte 1 807 Unternehmensinsolvenzen. Das waren nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) 9,7 % weniger als im August 2014. In den zwei vorhergehenden Monaten hatte es jeweils einen Anstieg der Unternehmensinsolvenzen gegenüber dem entspre