Wenn die Online-Reputation Handlungsdruck erzeugen sollte...

Viele Unternehmen vergeben unnötig Chancen auf der Suche nach den passenden Fachkräften.

(firmenpresse) - Mehr als 70% machen Bewertungen zum Mitentscheider
Wer sagt was über wen warum im Netz? Diese Frage stellen sich immer mehr Menschen auf der Suche nach dem geeigneten Arbeitgeber und machen deren Beantwortung nicht selten zum Zünglein an der Waage für oder gegen eben diesen. Für 70 Prozent der Jobsuchenden oder Wechselwilligen ist die #Online-Reputation eines Unternehmens ausschlaggebend für ihre Entscheidung, so die aktuelle Bitkom-Studie (https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Meinung-der-Mitarbeiter-im-Netz-beeinflusst-Bewerber.html). Schwierig wird es, wenn sich die Unternehmen selbst diese Frage nicht stellen. Denn "jeder vierte Internetnutzer (26%) liest Bewertungen von Arbeitgebern im Netz, mehr als zwei Drittel (70%) lassen sich durch die Bewertungen in ihrer Job-Entscheidung beeinflussen, 40 Prozent nehmen aufgrund der Bewertung keinen Jobwechsel vor, mehr als jeder dritte User (35%) hat bereits Portale wie kununu aufgesucht und jeder achte User (13%) schreibt direkt eine Bewertung". Interessantes Detail am Rande: Im Auftrag des Bitkom hat das Meinungsforschungsinstitut ARIS 778 Internetnutzer ab 14 Jahren befragt - die aktivsten Nutzer von Arbeitgeber-Bewertungsplattformen sind 30- bis 49-Jährige, also die hart umkämpfte Fachkräfte-Elite.

Warum bewerten Mitarbeiter ihre Arbeitgeber?
Ist es, um ihrem Ärger über eine unfaire Behandlung, eine verwehrte Aufstiegsmöglichkeit oder eine ausgesetzte Gehaltserhöhung Luft zu machen? In der Studie "Die Psychologie des Bewertens" hat die TOMORROW FOCUS AG im November 2014 untersucht, was Menschen veranlasst, Bewertungen vorzunehmen und diesbezüglich interessante Erkenntnisse gewonnen. Orientierung, Vertrauen und Entscheidungshilfe sind die am häufigsten vorkommenden Bewertungsmotive. Für Unternehmen bedeutet dies, dass zufriedene Mitarbeiter ihre Zufriedenheit auch über Bewertungsportale kundtun und so ein attraktives Arbeitgeberbild bei potenziellen Bewerbern und in der Öffentlichkeit schaffen. Daher sollten Unternehmen ihre Mitarbeiter ruhig motivieren, #Bewertungsportale zu nutzen.



Image-Check
Damit einher geht die Aufgabe der Unternehmen, hier auf dem Laufenden zu bleiben. Mit dem Arbeitgeber-Image-Check, AIC (http://www.sauerundrogge.de/leistungen/gute-inhalte/arbeitgeberimage-check/), bietet die auf Unternehmenskommunikation spezialisierte Agentur Sauer und Rogge - HR Communications Firmen die Möglichkeit, eine Übersicht zu all dem zu erhalten, was im Netz kursiert und leitet daraus entsprechende Handlungsempfehlungen ab.

Die Candidate Experience nämlich, beginnt bereits beim ersten Kennenlernen des Unternehmens. Dazu gehört nicht erst das Assessment oder Vorstellungsgespräch, sondern schon der Eindruck vom Unternehmen im Web. Wer hier seine Bewerber bereits mit guten Informationen ´abholt´ und authentisch mit Kommentaren im Netz umgeht, hat erfahrungsgemäß die besten Karten beim Onboarding neuer Mitarbeiter.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 26.11.2015 - 15:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1292299
Anzahl Zeichen: 3175

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Petra Rogge
Stadt:

Bad Segeberg

Telefon: +49(0)4551/ 89 39 104

Kategorie:

Wirtschaft (allg.)

Diese Pressemitteilung wurde bisher 445 mal aufgerufen.

Sauer und Rogge - HR Communications mit neuer Website im Netz ...
Was bedeutet das für den B2B-Bereich? Insbesondere in der Kommunikation zwischen Unternehmen gilt, sich durch klare Zielgruppenansprache und die Auswahl der geeigneten Ansprachewege richtig zu platzieren. Um ihren Kunden die Vorteile und Einsatzmöglichkeiten zielgerichteter Kommunikation aufzuzei

Pressearbeit war gestern - Medienarbeit ist heute ...
Bad Segeberg, 06.12.2013 - Die Agentur für Medien- und Pressearbeit Sauer und Rogge - HR Communications (http://www.sauerundrogge.de) , hat sich als kompetenter PR-Partner für Unternehmen, insbesondere aus dem Mittelstand, etabliert. Gestartet vor zwei Jahren, beraten die Agenturinhaberinnen Pe

Unternehmenskommunikation von Sauer und Rogge ab sofort mit erweitertem Medienbereich ...
Seit dem 01. Oktober dieses Jahres sind Sauer und Rogge - HR Communications in Bad Segeberg ansässig. Mit dem neuen Standort auf dem Gelände des LeVoParks einher ging eine Erweiterung des Leistungsangebotes. Die Texter, PR- und Online-Redaktionsspezialisten greifen die wichtigsten Social Media-Ent

Weitere Mitteilungen von Sauer und Rogge - HR Communications

PackTheFuture Award 2015: Neun Verpackungs-Innovationen ausgezeichnet ...
57 Einreichungen, 38 Nominierte, 7 Preisträger und 2 Sonderpreise ? so lautet die positive Bilanz des PackTheFuture Awards 2015. Die feierliche Preisübergabe fand am 25. November 2015 während der erstmalig durchgeführten Konferenz ?Kunststofftechnik der Zukunft?  in Paris statt. Der eu

Mietkunst: Bilder und Skulpturen übers Internet mieten ...
Kunstschaffende sind bereit, ihre Bilder oder Skulpturen nicht nur zu verkaufen, sondern auch zu vermieten. Der Grund ist einfach. Mietkunst (http://artur-rennt.de/ihr-schneller-weg-br-/zum-exklusiven-kunstwerk-br-/kunstmiete-kunstkauf-mietkauf) ist ein Weg, Kunst einem breiteren Publikum zugängli

GTÜ Quality Trophy 2015: Porsche 911 Carrera bestes Modell Mercedes-Benz beste Marke ...
(Mynewsdesk) Die Sieger der GTÜ Quality Trophy 2015 heißen Porsche und Mercedes. Die beiden deutschen Premiummarken belegen mit ihrer breiten Modellpalette in der Kategorie ?Bestes Modell? und ?Beste Marke? jeweils den ersten Platz. Die Stuttgart-Zuffenhausener Sportwagenschmiede glänzt beim ?Be

RoboForex startet erfolgreich in Deutschland ...
Mit RoboForex ist ein neuer internationaler Forex- und CFD-Broker in Deutschland verfügbar. Auf der World of Trading in der Börsenstadt Frankfurt stellte sich der Broker erstmals dem deutschen Publikum vor und präsentierte seine innovativen Kontomodelle. Berlin, 26. November 2015 - Deutschland