Bildungs(r)evolution: "Microtrainings" sind das iPhone der Weiterbildung / Innovatives Blended-Learning-Modell bedient alle Lerntypen und steigert den Behaltensgrad auf 80 bis 90 Prozent
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Produkt auf den Markt, das alles verändert." So kündigte Steve Jobs
das erste iPhone an. Als ähnlich revolutionär für den Bildungsmarkt
erachtet das Institute of Microtraining (IOM) seine "Micro-Methode".
Statt sich entweder auf Präsenzseminare oder auf E-Learning zu
fokussieren, bietet das IOM eine "All-in-One"-Lösung, die höchste
Lernerfolge garantiert: Mit der geschickten Kombination von kurzen
Präsenztrainings durch eigens zertifizierte Trainer, zeit- und
ortsunabhängigen Mobile-Learning-Einheiten sowie Kursunterlagen in
schriftlicher und auditiver Form werden die Vorlieben aller Lerntypen
bedient. Drei Monate nach dem Training durchgeführte Tests beweisen
die Wirksamkeit der "Micro-Methode": Das Reproduktionsvermögen der
gelernten Inhalte liegt bei unglaublichen 80 bis 90 Prozent.
Mit "Microdiagnostics" wurde ein Algorithmus-basiertes Werkzeug
geschaffen, um im ersten Schritt den echten Trainings- und
Schulungsbedarf zu ermitteln und so die wirklich relevanten
Lerninhalte für die Teilnehmergruppen zu destillieren. Das
Microtraining selbst startet mit einem komprimierten Präsenztraining.
Gezielte Wissensinjektion statt kognitiver Overload: In nur 3,5
Stunden werden alle Inhalte auf das Wesentliche reduziert; im Fokus
steht die sofortige Anwendbarkeit des Lernstoffes. Anschließend folgt
eine 30-tägige Lerneinheit mit der innovativen Lern-App. Die
Mitarbeiter lernen orts- und zeitunabhängig und überlisten durch
kontinuierliche Übungen ihre Vergessenskurve. Die professionelle und
persönliche Betreuung sowie die Multiplikation der Vorteile aus
Präsenztraining und E-Learning machen den durchschlagenden Erfolg der
"Micro-Methode" aus.
"Unser didaktisches Konzept ist Maßkonfektion statt Einheitsbrei
und das Ende der Kuschelpädagogik, bei der Studien zufolge nach 30
Tagen nur noch zehn Prozent des neu erlangten Wissens zur Verfügung
stehen - wenn keine weiteren Lernschritte folgen", meint dazu der
IOM- Deutschland-Geschäftsführer Dr. Arnd Halbach. Dieter Duftner,
Gründer des IOM ergänzt: "Die Methodik in der Weiterbildung stagniert
in den letzten 30 Jahren. Viele Präsenztrainings sind schlichtweg
Seminartourismus; auch der Versuch, E-Learning als neue Lernform
flächendeckend zu installieren, kann als gescheitert betrachtet
werden. Mit unseren 'Microtrainings' haben wir gewissermaßen die
eierlegende Wollmilchsau gefunden: Kompakte, effektive und zugleich
preiswerte Weiterbildung mit nachhaltiger Wissenssicherung. Das ist
die Zukunft der betrieblichen Weiterbildung!"
Weitere Informationen finden Sie in der animierten Präsentation
unter http://micro-training.com/.
Das Institute of Microtraining: Das 2010 in Innsbruck gegründete
Institute of Microtraining ist einer der Vorreiter im Micro- und
Mobile Learning. Mit der "Maßkonfektion" im Trainingsmarkt haben die
europäischen Pioniere in der Organisation von Microtrainings die Idee
des zielgerichteten, nachhaltigen und effizienten Lernens in kurzen
Lerneinheiten zur Realität gemacht.
Kontakt:
Institute of Microtraining® Deutschland GmbH
Dr. Arnd Halbach
Im Mediapark 8
50670 Köln
Tel. +49(0)22155405361
ah@micro-training.com
www.micro-training.com
Pressekontakt:
PS:PR
Agentur für Public Relations
Laura Krüppel
Grimmelshausenstr. 25
50996 Köln
Tel. +49(0)22177889812
laura.krueppel@pspr.de
www.pspr.de
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 03.12.2015 - 11:32 Uhr
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