Social Skills und nackte Fakten: Microtrainings vermitteln Handlungskompetenz 2.0
ID: 1300539
Institute of Microtraining setzt auf allumfassende betriebliche Weiterbildung
(firmenpresse) - Graue Theorie ist nicht genug: In unserem formellen Bildungssystem wird nach wie vor fast ausschließlich Fachwissen vermittelt. Doch in der betrieblichen Praxis reicht bloßes Wissen nicht aus, um die Herausforderungen der Arbeitswelt zu meistern. Hier setzt das Institute of Microtraining mit seinen innovativen "Microtrainings" (http://micro-training.com/) an: Das breitgefächerte Themenportfolio (http://micro-training.com/themen/) widmet sich nicht nur klassischen Themen wie "Erfolg im Verkaufsgespräch" oder "Reklamationsmanagement", sondern bietet neben Spezialtrainings wie "Transport von Gefahrengütern" auch zahlreiche Trainingsmodule, die auf die gezielte Stärkung von Soft Skills abzielen.
Selbst- und Sozialkompetenz als entscheidende Basis
Dr. Arnd Halbach, Geschäftsführer des Institute of Microtraining, macht deutlich: "Um das vorhandene Fachwissen erfolgreich anwenden zu können, müssen Mitarbeiter selbst- und sozialkompetent sein. Das wird in der betrieblichen Weiterbildung häufig übersehen. Wir haben es uns auf die Fahnen geschrieben, mit unseren "Microtrainings" nicht nur fachliche Inhalte zu vermitteln. Unser Kanon reicht von Themen wie Steigerung des Leistungsvermögens durch gesunde Ernährung über Freundlichkeit im Kundenkontakt bis zur Verbesserung der Konzentrationsfähigkeit." Dabei beruft sich das IOM unter anderem auf das Kompetenzmodell von Bader und Müller, welches belegt, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten nur dann voll ausspielen können, wenn sie sowohl über Methoden-, als auch über Lern- und kommunikative Kompetenz verfügen.
Geschickte Kombination für langfristigen Lernerfolg
Die innovative "Micro-Methode" des IOM erweist sich bei der Schulung von Soft Skills als besonders wirksam: In einem nur 3,5 stündigen Präsenzseminar vermitteln speziell geschulte Trainer die wesentlichen Kursinhalte, kleine Rollenspiele und Übungen begünstigen den direkten Transfer in die Praxis. In der anschließenden Mobile-Learning-Phase können die Teilnehmer orts- und zeitunabhängig lernen; kontinuierliche Übungen sorgen dabei für einen langfristigen Lernerfolg. Durch die geschickte Kombination verschiedener Lehrmethoden werden alle Lerntypen gleichermaßen abgeholt, was nachweißlich zu einer deutlich höheren Leistungsreproduktion führt.
Mehrwert fürs Unternehmen
Gerade in den nichtfachlichen Gebieten stellen Unternehmenspraktiker gravierende Lücken bei ihren Mitarbeitern fest. Gleich, ob es um das korrekte Verhalten am Telefon geht, den Umgang mit Kundenkritik oder die Business-Etikette auf Veranstaltungen: Was in den Schulen und selbst an den Universitäten versäumt wurde, muss immer häufiger von der betrieblichen Weiterbildung ausgebügelt werden. "Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines erfolgreichen Unternehmens. Es kann daher nur im Interesse jeder Führungskraft sein, die Handlungskompetenz ihrer Arbeitskräfte zu stärken, um sie noch wertvoller für das Unternehmen zu machen", so Christian Schernthaner, beim Institute of Microtraining zuständig für das Content Development und die Trainer-Zertifizierung.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
institute-of-microtraining
microtraining
microtrainings
weiterbildung
soft-skills
sozialkompetenz
handlungskompetenz
micro
methode
arnd-halbach
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Das Institute of Microtraining ist einer der Vorreiter im Micro- und Mobile Learning. Es wurde 2010 in Innsbruck von Dieter Duftner gegründet. Ziel war es, als europäische Pioniere in der Organisation von Microtrainings die Idee des zielgerichteten, nachhaltigen und effizienten Lernens in kurzen Lerneinheiten zur Realität zu machen. Microtraining steht als Marke für die "Maßkonfektion" im Trainingsmarkt: für ein Höchstmaß an Individualisierung und Passgenauigkeit der Schulungen und für eine Mischform aus Präsenztrainings und digitalen Lernformen, die sich als besonders nachhaltig erwiesen hat.
PS:PR Agentur für Public Relations
Laura Krüppel
Grimmelshausenstr. 25
50996 Köln
pr(at)pspr.de
+49 (0) 221 77 88 98 0
http://www.pspr.de
Datum: 16.12.2015 - 10:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1300539
Anzahl Zeichen: 3243
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dr. Arnd Halbach
Stadt:
Köln
Telefon: +49 (0) 221 55 40 53 61
Kategorie:
Bildung & Beruf
Diese Pressemitteilung wurde bisher 455 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Social Skills und nackte Fakten: Microtrainings vermitteln Handlungskompetenz 2.0"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Institute of Microtraining®Deutschland GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Vom 26. bis 28. Januar stand Karlsruhe wieder ganz im Zeichen des digitalen Lernens: Auf der LEARNTEC drehte sich alles um die Weiterbildung der Zukunft. Das Institute of Microtraining (http://micro-training.com/) (IOM) war als Aussteller mit dabei und präsentierte seine "Micro-Methode",
Micro-Learning goes international: Institute of Microtraining erobert den europäischen Markt ...
Kleine Lerneinheiten, große Ziele: Nachdem das Institute of Microtraining (http://micro-training.com/) (IOM) im vergangenen Jahr bereits zwanzig Partner in Deutschland, Österreich und der Schweiz gewinnen konnte, steht 2016 der nächste große Schritt an. Das 2010 in Innsbruck gegründete Unterne
Bildungs(r)evolution: "Microtrainings" sind das iPhone der Weiterbildung ...
"Von Zeit zu Zeit kommt ein revolutionäres Produkt auf den Markt, das alles verändert." Mit diesen Worten kündigte Steve Jobs das erste iPhone an. Ähnliches gilt für die "Micro-Methode" des Institute of Microtraining (IOM) (http://micro-training.com/). Statt sich wie andere
Weitere Mitteilungen von Institute of Microtraining®Deutschland GmbH
Saba als beste Talent-Lernmanagementlösung ausgezeichnet ...
SABA (http://www.saba.com/de/), ein weltweit führender Anbieter cloudbasierter intelligenter Talentmanagementlösungen, gab heute bekannt, dass die Saba Lernplattform von der Unternehmensberatung Talented Learning als bestes Talent-Lernmanagement-System (http://www.saba.com/de/about/awards/) aus
Professionell mit Mitarbeitern kommunizieren - Ziele erreichen ...
Unser Seminar bringt Ihnen mit richtigen Argumentationstechniken den Vorsprung in der Praxis: Die nächsten Seminartermine in Ihrer Nähe: -13.01.2016 in München -23.03.2016 in Frankfurt am Main -27.04.2016 in Leipzig -26.07.2016 in Stuttgart -05.10.2016 in Hamburg Ihr Nutzen: > Durc
134 500 Deutsche studierten 2013 im Ausland ...
Im Jahr 2013 waren 134 500 deutsche Studentinnen und Studenten an ausländischen Hochschulen eingeschrieben. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, waren dies 3,2 % oder 4 400 Studierende weniger als im Jahr 2012. In den letzten zehn Jahren zog es immer mehr deutsche Studieren
Kluge Planung: Schon vor der Messe die Gesprächstermine vereinbaren ...
Persönliche Kontakte zu wichtigen Ansprechpartnern sind oft der erste Schritt zum Traumberuf. Auf den Bildungs- und Karrieremessen bietet sich die Chance: [LIST] Viele wichtige Ansprechpartner unter einem Dach zu treffen Reisekosten zu sparen Entscheidende Fragen zu
