E-Health, Corporate Health, digitale Gesundheitsförderung - Trends in 2016
ID: 1312851
- vitaliberty Experteninterview mit Dr. Henssler und Dr.
Baxheinrich
Am 28. und 29. Januar sowie am 3. und 4. Februar 2016 finden zwei
wichtige Events rund um die Themen Corporate Health und Betriebliches
Gesundheitsmanagement statt: die 6. Tagung Corporate Health in Berlin
sowie das Jahresforum Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016 in
München. Die Experten der Mannheimer vitaliberty GmbH werden auf
beiden Veranstaltungen referieren. Dr. Oliver-Timo Henssler, Leiter
Partnermanagement und Dr. Andrea Baxheinrich, Managerin BGM-Beratung,
erläutern dort unter anderem die Themen E-Health im
Unternehmenskontext, Mitarbeitermotivation sowie rechtliche Vorgaben
für Arbeitgeber.
Aus diesem Anlass wurden die Experten der vitaliberty nach den
wesentlichen Trends für das Jahr 2016 gefragt.
- Herr Dr. Henssler, Sie sind langjähriger Branchenkenner und
haben zahlreiche europäische und Studien in Deutschland mitbegleitet.
Welche Trends erwarten Sie für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
(BGM) im Jahr 2016?
Dr. Henssler: "Ich sehe hier das Thema Reichweite an erster
Stelle. Viele Unternehmen erreichen mit BGM nur einen Bruchteil der
Mitarbeiter, relevante Zielgruppen bleiben außen vor. Vor dem
Hintergrund sich dramatisch veränderter Arbeitsbedingungen
(Entgrenzung, alles wird mobiler, Stichwort Industrie 4.0) sind wir
logischerweise auch bei Arbeit 4.0 angekommen. Somit braucht es auch
ein BGM 4.0, das sich an die immer engeren Zeitfenstern der
Mitarbeiter anpasst."
- Frau Dr. Baxheinrich: Wo haben Unternehmen derzeit den größten
Beratungsbedarf?
Dr. Baxheinrich: "Beim Thema Reichweite und Evaluation kommen
viele Fragen auf. Es steht zudem die zentrale Frage im Raum: Wie
schaffen wir es, bei den Mitarbeitern mehr Resilienz aufzubauen und
individuellere Programme zu etablieren, die eine langfristige
Verhaltensprävention ermöglichen."
- Frau Dr. Baxheinrich, Dr. Henssler: Bedeutet digital
unterstütztes BGM auch ständige Verfügbarkeit des Arbeitnehmers?
Dr. Henssler: "Ein BGM, das digital unterstützt wird, ist ständig
verfügbar, es ist nicht an feste Orte oder Uhrzeiten gebunden und
ermöglicht damit eine langfristige Verhaltensänderung indem es genau
die digitalen, mobilen Kommunikationsmittel nutzt, die für die
Entgrenzung der Arbeit ursächlich sind."
Dr. Baxheinrich: "Kontinuierlich verfügbare gesundheitsfördernde
Maßnahmen bedeuten aber keineswegs eine ständige Verfügbarkeit des
Mitarbeiters. Vielmehr wird der Mitarbeiter beim Aufbau von eigenen
Ressourcen unterstützt. Dazu gehört es beispielsweise auch, das Handy
oder den Laptop im Feierabend auszuschalten oder sich mit seiner
Gesundheit zu beschäftigen."
- Frau Dr. Baxheinrich, Dr. Henssler: Welche rechtlichen
Rahmenbedingungen sind derzeit für Arbeitgeber u/o Krankenkassen
relevant?
Beide: "Derzeit geht es um das neue Präventionsgesetz. Den meisten
Beteiligten ist noch unklar, welche Wirkungen es entfaltet und ob es
zu mehr Qualität und Prävention führt. Hier erarbeiten wir im Rahmen
einer Expertenstudie Mitte 2016 einen Überblick, der Unternehmen mehr
Orientierung geben soll."
- Dr. Henssler: Wie innovativ und vorbildlich sind
Unternehmenslenker, wenn es um Gesundheitsmanagement geht? Kann man
da auch übertreiben?
Dr. Henssler: "Ich sehe vor allem viele traditionelle Elemente. Es
gibt immer noch zu wenig Innovationen, auch weil es zu wenig
wirkliche Evaluation gibt und viel zu wenig nach den Wirkungen
gefragt wird."
- Frau Dr. Baxheinrich, Dr. Henssler: Welche Herausforderungen für
das digital unterstützte BGM stehen in diesem Jahr an?
Beide: "Die Top 5 Herausforderungen beim (digitalen unterstützten)
BGM in 2016 lassen sich wie folgt darstellen":
1. Reichweite aufbauen,
2. Die richtigen Zielgruppen erreichen,
3. Individuelle Programme anbieten,
4. Verhaltensänderungen herbeiführen (dafür braucht es an erster
Stelle eine individuelle Statusanalyse bzw. eine Einsicht in die
Notwendigkeit einer Veränderung) und
5. geht es um die Vernetzung von verschiedensten BGF-Maßnahmen in
ganzheitlichen Präventionskonzepten.
-Vielen Dank für das Gespräch.-
TERMINE und Gespräche vor Ort:
6. Tagung Corporate Health am 28./29. Januar 2016 in Berlin. Die
Tagung steht unter dem Motto: Strategie, Verantwortung und
Unterstützung" Infos/Anmeldung:
http://www.hrm-forum.eu/corporate-health/anmeldung
Terminhinweis zum Vortrag: "Erfolgsfaktor Motivation - wie Sie
hohe Teilnehmerquoten und neue Zielgruppen im BGM erreichen"
28.01.2016 | 14.00 - 15.30 Uhr und 16.00 - 17.30 Uhr Referenten:
Dr. Oliver-Timo Henssler, Leiter Partnermanagement und Dr. Andrea
Baxheinrich, Managerin BGM-Beratung Veranstaltungsort: Quadriga
Forum, Werderscher Markt 15, 10117 Berlin
Jahresforum Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016 am 3./4.
Februar 2016 in München.
Unter dem Motto "Erfolgreiche Unternehmen brauchen gesunde
Mitarbeiter!" findet an den beiden Tagen Anfang Februar das
Jahresforum Betriebliches Gesundheitsmanagement mit aktuellen
Berichten aus Wissenschaft und Praxis statt. Das Forum richtet sich
an Unternehmen, Verbände, die öffentliche Verwaltung sowie
Krankenkassen und Berufsgenossenschaften. Infos/Anmeldung:
http://ots.de/rvTrY
Terminhinweis zum Vortrag: "E-Health: Arbeitgeber in der Pflicht:
Wie Sie mit E-Health-Lösungen die Psychische
Gefährdungsbeurteilung strategisch umsetzen"
03.02.2016 | 16.45 - 17.15 Uhr
Referentin: Dr. Andrea Baxheinrich, Managerin BGM-Beratung,
Veranstaltungsort: RAMADA Hotel und Conference Center München Messe,
Konrad-Zuse-Platz 14, 81829 München
WEITERE TERMINE unter
https://www.corporate-moove.de/blog-news-events
- Wöchentliches WEBINAR zu digital unterstütztem Betrieblichen
Gesundheitsmanagement (BGM) montags ab 14 Uhr. Informationen und
Anmeldung: www.corporate-moove.de/webinar
AUSZEICHNUNGEN für vitaliberty und corporate-moove
- Telematik Award 2015. Beste Branchenlösung im Bereich
Gesundheits-Telematik
- HR Supporter Award 2015: 1. Platz in der Kategorie
"Gesundheitsmanagement"
- Bester Arbeitgeber
Gesundheitsbranche: 1. Platz Focus November 2015
Über die vitaliberty
Die vitaliberty GmbH mit Sitz in Mannheim gehört zur vitagroup und
zählt zu den führenden Unternehmen im Bereich der Gesundheitsvorsorge
und Prävention. vitaliberty unterstützt Unternehmen, die Motivation,
Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern zu fördern und
leistet mit individuellen Gesundheitslösungen und innovativen
Geschäftsmodellen einen wesentlichen Beitrag zur unternehmerischen
Wertschöpfung. Mehr Infos: www.vitaliberty.de
Pressekontakt:
Pressekontakt vitaliberty:
fon +49 621 15 02 14-14
fax +49 621 15 02 14-99
presse@vitaliberty.de
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 26.01.2016 - 09:42 Uhr
Sprache: Deutsch
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Mannheim/Berlin/München
Kategorie:
Arbeit
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