Die Wissenschaft des Mitarbeiterengagements

(ots) -

Ein Drittel aller Beschäftigten des Life-Sciences-Sektors verspürt
keine feste Bindung zum Arbeitsplatz; durch Gehaltserhöhungen lässt
sich dieses Problem nicht lösen.

Laut einer kürzlichen Umfrage der führenden internationalen
Personalvermittlung ProClinical empfindet ein Drittel der Belegschaft
innerhalb der Life-Sciences-Branche keine feste berufliche Bindung.
Bei diesen Beschäftigten besteht das Risiko, dass sie ihrem
Arbeitgeber in den kommenden 12 Monaten den Rücken kehren.

Die Umfrage wurde unter mehr als 1000 Einzelpersonen durchgeführt,
die in der Life-Sciences-Branche beschäftigt sind, darunter bei
Pharmaunternehmen, Medizingeräteherstellern, Biotech-Firmen und
Auftragsforschungsinstituten aus Europa, den USA und dem
Asien-Pazifik-Raum. Aus der Umfrage ging hervor, dass bei
Beschäftigten ohne feste Bindung zum Arbeitsplatz eine doppelt so
hohe Wahrscheinlichkeit eines Jobwechsels vorliegt. Zudem ist mehr
als nur ein gutes Gehalt nötig, damit diese Beschäftigten nachhaltig
motiviert sind und ihrem Arbeitgeber treu bleiben.

Den Umfrageteilnehmern wurde eine Reihe von Fragen in Bezug auf
Hingabe, Sorgsamkeit, Vertrauen, Anerkennung und Arbeitszufriedenheit
gestellt. Dabei stellte sich heraus, dass nur 67 % der Beschäftigten
engagiert zu Werke gehen. Medizingerätehersteller verzeichnen das
höchste Mitarbeiterengagement (71 %), wobei Beschäftigte von
Auftragsforschungsinstituten am wenigsten engagiert sind (62 %).

Obwohl die Hälfte der Beschäftigten innerhalb der Branche (51 %)
die Auffassung vertritt, nicht fair entlohnt zu werden, rangierte
dieses Kriterium im Hinblick auf dessen Bedeutung für das
Mitarbeiterengagement nur an 5. Stelle. In einer Position zu
arbeiten, die herausfordernd ist und mit den individuellen
Fähigkeiten auf einer Linie liegt, ist für die Mitarbeitermotivation


hingegen maßgeblich. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und die
Würdigung von erbrachten Leistungen wurden jeweils an zweiter bzw.
dritter Stelle genannt.

Hinsichtlich der Loyalität stellte sich heraus, dass bei
Beschäftigten, denen interne Möglichkeiten zur beruflichen
Weiterentwicklung geboten werden, eine viermal höhere
Wahrscheinlichkeit besteht, dass sie ihrem aktuellen Arbeitgeber treu
bleiben. Insgesamt gehen nur 6 von 10 Mitarbeiter davon aus,
innerhalb eines Jahres noch für das gleiche Unternehmen tätig zu
sein. Zudem beabsichtigen zumindest 17 % der Beschäftigten, ihrem
Arbeitgeber den Rücken zu kehren.

Beschäftigte bei Pharmaunternehmen und
Auftragsforschungsinstituten haben die größten Ambitionen - beide
Gruppen bezeichneten Karrierechancen als wichtigsten Faktor.
Beschäftigte von Biotech-Firmen, für die Innovationsfähigkeit der
größte Motivationsfaktor ist, sind die treuesten Arbeitnehmer (68 %).
Diese vertreten die Auffassung, dass das Gehalt im Hinblick auf ihr
Engagement die geringste Rolle spielt.

Richard Thomas, Global Recruitment Director bei ProClinical,
erklärte: "Diese Ergebnisse liegen mit unseren eigenen Beobachtungen
auf einer Linie. Die Bedeutung einer integrativen Unternehmenskultur
mit internen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und
regelmäßiger Würdigung von erbrachten Leistungen darf bei der
Ausarbeitung von Strategien zur Gewinnung und Bindung der
talentiertesten Life-Sciences-Mitarbeiter nicht unterschätzt werden.

Wir sind stolz, mit einem globalen Kundenkreis zusammenzuarbeiten,
der die von uns ermittelten entscheidenden Faktoren des
Mitarbeiterengagements prioritär behandelt und diese auch umsetzt.
Zudem besteht jederzeit eine hohe Bereitschaft, Einblicke in neue
Strategien zur Gewinnung und Weiterentwicklung von talentierten
Mitarbeitern zu gewähren, damit wir unseren Kunden bei der Auswahl
der kompetentesten Mitarbeiter des gesamten Life-Sciences-Sektor
behilflich sein können."

Der Employee Engagement Report 2016 von ProClinical steht hier zum
Download bereit: http://staffscience.proclinical.com/insights/employe
e-engagement-report-2016



Pressekontakt:
Peter Hogg
Global Marketing Manager
Telefon: +44-(0)203-0789-577
E-Mail: p.hogg@proclinical.com

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Datum: 16.03.2016 - 12:59 Uhr
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Gesundheitswesen - Medizin

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