TÜV Rheinland: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist Pflicht

Erfahrungen und Hinweise zum rechtssicheren Vorgehen / TÜV Rheinland berät bei verlässlicher Umsetzung

(PresseBox) - Die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist seit September 2013 für Unternehmen verpflichtend. ?Einige Unternehmen fassen diese Analyse als Chance auf und nutzen sie als Einstieg in ein zielgerichtetes betriebliches Gesundheitsmanagement. Andere stehen der Maßnahme sehr skeptisch gegenüber, da sie die Reichweite und Folgen nicht einschätzen können?, fasst Iris Dohmen, Betriebspsychologin bei TÜV Rheinland, ihre Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit Unternehmen aller Größen und verschiedener Branchen zusammen.
Welchen Nutzen eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen für die Unternehmen bringt, wird besonders deutlich, wenn die Ergebnisse in Form einer Risikoeinschätzung aufbereitet werden. Denn die Unkenntnis über psychische Belastungen der Mitarbeiter kann sich für Unternehmer zu einem Risiko entwickeln, das den Unternehmenserfolg gefährdet: Notwendige Verbesserungen bleiben aus und können zu mangelnder Motivation, verstärkter Fluktuation oder einem hohen Krankenstand der Mitarbeiter führen.
Ein Hindernis bei der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen ist die Uneinigkeit über das Vorgehen. Denn im ersten Schritt müssen sich Unternehmensleitung, Betriebsrat und Personalabteilung auf ein Konzept verständigen, das die Analysemethode, die Zeitschiene und die Kommunikationsstrategie umfasst. Betriebspsychologen können hier die für das Unternehmen passende Vorgehensweise und Methode vorschlagen und mit ihren Vor- und Nachteilen erläutern. So lassen sich Rechtsstreitigkeiten zwischen Betriebsrat und Unternehmensführung zum korrekten Vorgehen im Vorfeld vermeiden.
Blick auf soziale Beziehungen im Unternehmen
?Seit dem Jahr 2015 beobachten wir, dass die Gewerbeaufsicht bei den Kontrollen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sehr genau hinschaut. Es genügt bei Weitem nicht, nur eine Analyse durchzuführen. Aus den Ergebnissen müssen konkrete Maßnahmen abgeleitet und deren Erfolg evaluiert werden?, erläutert Dohmen. Für die Aufsichtsbehörden ist ebenfalls wichtig, dass bei der Erstellung auch Fachkräfte der Arbeitssicherheit und der Betriebsarzt mitwirken. Zudem ist es erforderlich, alle Abteilungen und Tätigkeitsbereiche im Unternehmen in die Gefährdungsbeurteilung Psyche mit einzubeziehen. Dazu müssen nicht alle Mitarbeiter mitwirken, aussagekräftige Stichproben reichen aus. Externe Betriebspsychologen bringen die für die Befragung aller Hierarchieebenen notwendige Neutralität mit. Besonders im sensiblen Bereich der sozialen Beziehungen im Unternehmen und bei Fragen zum Führungsstil erhalten sie aussagekräftigere Informationen als bei Datenerhebungen durch eigene Mitarbeiter des Unternehmens. Bei der Ermittlung der psychischen Belastungen unter den Führungskräften zahlen sich die Erfahrung und der unvoreingenommene Blick der Externen ebenfalls aus.


Weitere Informationen unter www.tuv.com/abo-psychologie im Internet.

TÜV Rheinland ist ein weltweit führender unabhängiger Prüfdienstleister mit über 140 Jahren Tradition. Im Konzern arbeiten 19.300 Menschen in 69 Ländern weltweit. Sie erwirtschaften einen Jahresumsatz von über 1,7 Milliarden Euro. Die unabhängigen Fachleute stehen für Qualität und Sicherheit von Mensch, Technik und Umwelt in fast allen Lebensbereichen. TÜV Rheinland prüft technische Anlagen, Produkte und Dienstleistungen, begleitet Projekte und Prozesse für Unternehmen. Die Experten trainieren Menschen in zahlreichen Berufen und Branchen. Dazu verfügt TÜV Rheinland über ein globales Netz anerkannter Labore, Prüf- und Ausbildungszentren. Seit 2006 ist TÜV Rheinland Mitglied im Global Compact der Vereinten Nationen für mehr Nachhaltigkeit und gegen Korruption. www.tuv.com im Internet.

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 23.03.2016 - 11:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1337143
Anzahl Zeichen: 4000

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Köln

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 432 mal aufgerufen.

Cybersicherheit: Viele Unternehmen noch nicht bereit für neue EU-Pflichten ...
Nur jedes dritte Unternehmen sieht sich bislang auf einem guten Weg bei der Umsetzung von NIS-2, der Zweiten EU-Richtlinie zur Netzwerk- und Informationssicherheit. Das ist Ergebnis einer Online-Umfrage von Civey im Auftrag von TÜV Rheinland unter 500 IT-Verantwortlichen in Deutschland. Demnach sin

Klimawandel: Hitzeschutz am Arbeitsplatz gewinnt für Unternehmen an Bedeutung ...
Die Folgen des Klimawandels machen sich auch in der Arbeitswelt bemerkbar: Steigende Temperaturen, Extremwetterereignisse, höhere UV-Belastungen und eine schlechtere Luftqualität verändern die Bedingungen an Arbeitsplätzen. Besonders stark wirken sich Hitzeperioden in Branchen mit körperlich be

Neues Labor für Hochleistungstechnologien: TÜV Rheinland eröffnet Power Test Center Cologne ...
TÜV Rheinland hat in Troisdorf bei Köln ein neues Labor eröffnet. Das „Power Test Center Cologne“ ist auf die Prüfung von industriellen Hochleistungskomponenten spezialisiert. Hier testen seit Anfang Mai 2026 Expertinnen und Experten unter anderem Batteriespeichersysteme, Ladeinfrastruktur s

Weitere Mitteilungen von TÜV Rheinland

Verkaufstexte schreiben! ...
Sie insgesamt 71 Tipps zum Schreiben, die Ihre "Conversation Rate" um bis zu 50 Prozent ansteigen lässt. Wichtig beim Texte schreiben: Gefühle der Leser ansprechen Vielleicht haben Sie bisher mit dem Text schreiben oder dem Texte schreiben im Allgemeinen noch keine großen Erfahru

4.0 - Chancen für mutige Frauen ...
Der Anteil an Frauen ist in der IT immer noch vergleichsweise gering: Diesem Trend möchte das Fachforum ?Women in Digital Business? entgegenwirken. Knapp 140 Teilnehmerinnen besuchten am 17. März den Fachkongress von und für Frauen, Veranstalter sind Vogel IT-Akademie, CeBIT, Bitkom sowie Women?

Das Prämienportal der Arrow ECS Education ...
Bei Arrow ECS Education haben Sie die Möglichkeit, mit dem Besuch eines Trainings Prämienpunkte* zu sammeln und diese gegen hochwertige Prämien einzulösen. Ab sofort haben wir das Apple iPhone 6s, 4,7" mit 64GB für nur 9.000 Punkte im Arrow ECS Prämienportal*. Doch damit

Auf dem Weg zum "ClimaCampus": Hochschule Bremen erarbeitete eigenes Klimaschutzkonzept ...
?Klimaschutz gelingt nur, wenn alle mitmachen.? So lautete der Aufruf der Hochschule Bremen (HSB) an Beschäftigte, Studierende und Lehrende, sich in die Entwicklung eines Klimaschutzkonzeptes einzubringen. Nach fünfmonatiger Arbeit liegen jetzt die ersten Ergebnisse des Vorhabens vor, die auf der