Mit gutem Beispiel voran gehen

Kind und Karriere

(firmenpresse) - txn-a. Der Spagat zwischen Familie und Beruf ist für viele Frauen in Deutschland noch immer eine Herausforderung: Eine Mutter, die ihren Job aufgibt, um als Hausfrau für ihr Kind da zu sein, wird schnell als altmodisch und nicht emanzipiert abgestempelt. Eine berufstätige Mutter hat mit anderen Vorurteilen zu kämpfen. Sie gilt als karriereorientiert, und durch ihre häufige Abwesenheit leidet angeblich nicht nur die Entwicklung des Kindes, sondern auch dessen schulische Leistung. Aber ist das tatsächlich so?

In ihrem Papier "Wie viel Mutter braucht das Kind?" hat die deutsche Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) im Oktober 2015 deutlich gemacht, welche vor allem positiven Auswirkungen die Berufstätigkeit der Mutter auf das Wohlergehen ihres Kindes hat. Das Papier greift Studien aus Nordamerika und verschiedenen europäischen Ländern auf. Allein an Teilstudien aus Deutschland waren 7.000 Familien bzw. 18.000 Personen beteiligt. Ein Fazit der Schrift: Kinder von arbeitenden Frauen verfügen in der Schule meist über mehr Selbstvertrauen und eine höhere Leistungsmotivation. Zudem schaffen sie häufiger den Sprung zum Gymnasium.

"Kinder profitieren nachweislich davon, wenn ihre Mütter arbeiten gehen", fasst Petra Timm, Arbeitsmarktexpertin vom Personaldienstleister Randstad (http://randstad.de), zusammen. "Wenn Eltern ein entsprechendes Rollenbild vorleben, verinnerlichen ihre Kinder dies von Beginn an. Denn Vater und Mutter sind Vor- und Leitbilder."
So lernen Kinder von Beginn an, dass sich mit Engagement im Leben positive Resultate erzielen lassen. So wie die Eltern täglich arbeiten, um Geld für die Familie mit nach Hause bringen zu können, bekommen Kinder in der Schule für ihre Bemühungen gute Noten.

Laut KAS haben Kinder von berufstätigen Eltern eine realistischere Vorstellung vom Arbeitsalltag, weshalb es ihnen leichter fällt, sich nach der Schule für eine Ausbildung zu entscheiden. Dadurch, dass zum Beispiel eine berufstätige Mutter in Teilzeit arbeitet, lernt ihr Kind von Anfang an, dass zur Arbeit auch die Selbstorganisation gehört. Dass es normal ist, sich manchmal Arbeit mit nach Hause zu nehmen und dass klare Regeln notwendig sind, um Beruf und Privatleben zu managen. Und wenn die Arbeit getan und die Hausaufgaben erledigt sind, bleibt genug gemeinsame Zeit zum Spielen, Lachen und Reden.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 13.04.2016 - 11:35 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1344150
Anzahl Zeichen: 2401

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Catherine Fouchard
Stadt:

Eschborn

Telefon: 06196 4082701

Kategorie:

Wirtschaft (allg.)

Diese Pressemitteilung wurde bisher 503 mal aufgerufen.

Anreize im Recruiting: Flexible Arbeitszeiten bleiben wichtigstes Kriterium ...
Eschborn, Mai 2026 - Wenn Unternehmen heute um Arbeits- und Fachkräfte werben, setzen sie bei den Anreizen in der Rekrutierung eher weniger auf neuartige Arbeitsmodelle - sondern mehr auf das, was im Alltag der Beschäftigten eine konkrete Wirkung entfaltet. Das ist eine der Schlüsselerkenntnisse

Weniger als die Hälfte der Arbeitnehmenden kennt IT-Sicherheitsrichtlinien ihres Arbeitgebers ...
Eschborn, Mai 2026 - Die Wirtschaft ist im Cyberraum so bedroht wie noch nie. Nicht nur Kriminelle versuchen, an wertvolle Daten zu gelangen - auch staatliche Akteure agieren immer intensiver in der Informationssphäre, um Infrastruktur zu schaden, Lieferketten zu stören oder sicherheitssensible Da

Wenn's heiß wird: So gelingt das Arbeiten im Sommer ...
Eschborn, April 2026 - Temperaturen über 30 Grad, flirrender Asphalt auf dem Weg ins Büro und trotzdem ein voller Terminkalender - für viele Beschäftigte in Deutschland ist das Sommer-Realität. Die Sehnsucht nach Abkühlung, Entspannung und Zeit fernab vom Schreibtisch steigt, doch die Arbeit w

Weitere Mitteilungen von Randstad Deutschland

econico Inc. - Die Historie ...
Das gilt heute mehr denn je. Jedoch können gerade strukturelle Veränderungen in Unternehmen zu Unsicherheiten und Fragezeichen beim Betrachter führen. Die econico Inc. ist da keine Ausnahme. Die Historie der Firma ist geprägt von Veränderungen, die erst bei näherer Betrachtung ihre Stringen

Carano weiter auf Wachstumskurs - Kräftiger Zuwachs der Auftragslage bedingt Erweiterung des Teams um 35 Prozent ...
Die Carano Software Solutions GmbH, der Spezialist für moderne IT-Lösungen im Flottenbereich, setzt seinen positiven  Wachstumskurs auch  im ersten Quartal 2016 weiter fort. Aufgrund der Auftragslage vergrößerte Carano das Team in den letzten 12 Monaten um 35 Prozent, auf insgesamt 60 Mitarbe

Trainer-Ausbildung von Voss+Partner, Hamburg ...
Wie vermittle ich Menschen das Wissen und Können, das sie für ihre Arbeit brauchen? Vor dieser Frage stehen nicht nur selbstständige Trainer und firmeninterne Weiterbildner immer wieder. Auch Fach- und Führungskräfte sehen sich häufig mit ihr konfrontiert. Zum Beispiel, wenn sie Kollegen oder

M-Files 2015.2 verbessert Collaboration und mobile Anwendungen ...
Ratingen, 13.4.2016 - M-Files, ein führender Anbieter von Lösungen, die das Management von Dokumenten und anderen Informationen drastisch verbessern, gibt die Veröffentlichung des neuen Releases M-Files 2015.2 bekannt. M-Files 2015.2 enthält neue Features zur Verbesserung von Zusammenarbeit -