Digital Leader Award: Personalmanagement im digitalen Zeitalter

(ots) - Weil die Digitalisierung die Wirtschaft
verändert, sind an vorderster Front die Mitarbeiter in Unternehmen
betroffen. Und so wird die Digitale Transformation auch im
Personalwesen immer mehr zum Schlüsselthema. Zum einen müssen sich
Führungskräfte auf den Wandel einstellen und ihren Führungsstil
verändern. Aus der Studie "Digital Leader - Leadership im digitalen
Zeitalter" von Crisp Research und Dimension Data geht hervor, dass
Führungskräfte künftig enger mit allen Geschäftsbereichen im
Unternehmen und insbesondere den IT-Abteilungen zusammenarbeiten
müssen, wenn die Digitalisierung gelingen soll. Gleichzeitig
investiert jedes zweite Unternehmen zu wenig in die digitale
Weiterbildung der Mitarbeiter. Mehr als 40 Prozent fordern von ihrem
Unternehmen gar eine Aus- und Weiterbildungsoffensive, um die
Mitarbeiter fit für die anstehenden Veränderungen zu machen.

Der "Digital Leader Award", den Dimension Data gemeinsam mit der
IDG Business Media ins Leben gerufen hat, soll unter der
Schirmherrschaft von Bundeswirtschaftsminister Sigmar Gabriel den
Herausforderungen der Digitalisierung - auch im Bereich Human
Resources - eine Plattform bieten. In der Kategorie "Empower People -
Talententwicklung im Digitalzeitalter" würdigt die Auszeichnung
Führungspersönlichkeiten und Projektteams, die mit Hilfe digitaler
Technologien und Prozesse die Personalentwicklung verbessert und die
Felder der Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, des internen
Wissensmanagements sowie der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter
transformiert haben.

"Digitale Skills der Mitarbeiter sind für Unternehmen zunehmend
von entscheidender Bedeutung. Früher waren digitale Kompetenzen oft
eine zusätzliche Qualifikation, während sie zunehmend zur
Einstellungsvoraussetzung werden. Branchenübergreifend müssen
Mitarbeiter heute eine Digital-First-Denkweise entwickeln, um die


Unternehmenstransformation aktiv gestalten zu können. Diesen neuen
Herausforderungen tragen wir mit dem Digital Leader Award Rechnung",
so Anke Anderie, General Manager People&Culture, Marketing and
Workplaces.

Dr. Bettina Volkens, die im Vorstand der Deutschen Lufthansa AG
die Bereiche Personal und Führungskräfte verantwortet und
Jurymitglied des Digital Leader Awards ist, ergänzt: "Die
Veränderungen, die der digitale Wandel mit sich bringt, sind für
Unternehmen fundamental. Es reicht nicht mehr aus, den heutigen
Ansprüchen mit einem digitalen Angebot für Mitarbeiter zu begegnen.
Entscheidend ist vielmehr, dass sich die gesamte Organisation anpasst
und flexibler wird, um auf die neuen, sich rasch ändernden
Herausforderungen adäquat reagieren zu können. Unternehmen müssen
insgesamt schneller und agiler handeln, um wettbewerbsfähig zu
bleiben. Das kann nur funktionieren, wenn der Digitale Mindset der
Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickelt wird, man sich von
Silo-Denkweisen verabschiedet und übergreifend zusammenarbeitet.
Hierfür braucht es ganz neue Lösungsansätze, die mit dem Digital
Leader Award identifiziert und ausgezeichnet werden sollen."

Führungskräfte und Projektteams, die den Personalbereich fit für
die digitale Zukunft gemacht haben, können sich mit ihrem Projekt
noch bis zum 11. Mai 2016 in der Kategorie "Empower People" bewerben.
Die Jury stützt sich bei der Entscheidungsfindung auf einen
umfangreichen Kriterienkatalog, der den Nutzen der Digitalisierung in
den Bereichen Customer Value und wirtschaftlicher Erfolg, Leadership
und Innovationskultur, Technologie sowie Agilität bewertet. Zur
Bewerbung und weiteren Details zum Award: www.digital-leader-award.de

Über den Digital Leader Award

Mit dem Digital Leader Award wollen IDG Business Media und
Dimension Data Deutschland dem Thema Digital Leadership eine breitere
Plattform bieten. In sechs Kategorien werden Preise an Führungskräfte
verliehen, die die Digitale Transformation ihres Unternehmens
forcieren und so die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens auch im
künftigen, digitalen Zeitalter sicherstellen. Die Entscheidung trifft
eine unabhängige Jury aus renommierten Experten aus Wirtschaft,
Wissenschaft und Medien. Schirmherr des Digital Leader Award 2016 ist
Sigmar Gabriel, Bundesminister für Wirtschaft und Energie. Web:
www.digital-leader-award.de/ Twitter: https://twitter.com/digitleader



Für weitere Informationen steht Ihnen zur Verfügung:

Dimension Data Germany
Thomas Gambichler
Manager Marketing & PR
Tel.: +49 (0) 6171 977-214
Mobil: +49 (0) 162 2514 676
E-Mail: thomas.gambichler@dimensiondata.com

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 14.04.2016 - 11:38 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1344794
Anzahl Zeichen: 5083

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Bad Homburg

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 437 mal aufgerufen.

IT-Trends 2019: Maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz und cloudbasierte Sicherheitslösungen schaffen den Durchbruch ...
An bahnbrechenden, innovativen Technologien mangelt es in der IT-Branche nicht. Doch umfassend zum Einsatz kommen sie bislang nur in besonders innovativen Unternehmen. Hier wird es im nächsten Jahr zu einer Flut disruptiver Entwicklungen kommen, so die Prognose von Dimension Data. In seinen "

Dimension Data eröffnet Zentrum für digitale Arbeitsplatzkonzepte im Silicon Valley ...
Moderne Arbeitsplatzkonzepte werden für Unternehmen in Deutschland immer wichtiger. Um sie erfolgreich umzusetzen, kommt es auf eine fortschrittliche Unternehmenskultur und entsprechende IT-Ausstattung an. Auf der technologischen Komponente der Arbeitswelt von morgen liegt der Fokus des neuen &q

Weitere Mitteilungen von Dimension Data Germany AG & Co.

Zalando ist Deutschlands größter Arbeitgeber der digitalen Wirtschaft (FOTO) ...
PIABO, die führende Agentur der digitalen Wirtschaft, veröffentlicht in Zusammenarbeit mit der Personalstrategieberartung i-potentials erstmals ein Ranking über die Top 50 der größten deutschen Arbeitgeber in der Digitalwirtschaft. Das Ergebnis ist eindeutig: Zalando ist Deutschlands gr

Interhyp gehört erneut zu Bayerns besten Arbeitgebern / Deutschlands größter Vermittler privater Baufinanzierungen hat die Auszeichnung "Bayerns Beste Arbeitgeber 2016" erhalten ...
Interhyp erhält zum zweiten Mal in Folge den Preis "Bayerns Beste Arbeitgeber 2016". Nachdem Deutschlands größter Vermittler privater Baufinanzierungen bereits im März die begehrte bundesweite Auszeichnung "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016" erhalten hatte, gehört Inter

Bayerns beste Arbeitgeber 2016 ausgezeichnet ...
Die Gewinner des Wettbewerbs «Bayerns Beste Arbeitgeber 2016» stehen fest. 55 Unternehmen und Non-Profit-Organisationen wurden gestern im Haus der Bayerischen Wirtschaft in München für ihre besondere Qualität als Arbeitgeber gewürdigt. Die Spitzenplätze in ihren Größenklassen belegen di

Wanted: Feel Good Manager - Unternehmen setzen ein Statement ...
Laut Monster-Umfrage halten 76 Prozent der Befragten einen Feel Good Manager in ihrem Unternehmen für sinnvoll - Feel Good Management ist nicht die letzte Rettung, sondern muss von A bis Z gelebt werden - "Ich bin nicht die Animationstante aus dem All-inclusive-Club",