Personalberatung Berlin: So rekrutieren Unternehmen qualifizierte Fach- und Führungskräfte

Mit einer professionellen Personalberatung für Berlin können Unternehmen ebenfalls effizient und passgenau qualifiziertes Fach- und Führungspersonal finden.

(firmenpresse) - Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind Mangelware auf dem Arbeitsmarkt, auch in Berlin. Dies hat maßgeblichen Einfluss auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen. Stehen entsprechend ausgebildete Arbeitskräfte nicht in ausreichender Zahl zur Verfügung, sinkt die Wahrscheinlichkeit, im Wettbewerb mithalten zu können. Die Ansätze, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen, fallen unterschiedlich aus. Während manche Experten der Meinung sind, das Problem existiere lediglich auf dem Papier, setzen andere auf eine vermehrte Einstellung von Frauen oder die Ausbildung und anschließende Übernahme junger Menschen. Mit einer professionellen Personalberatung für Berlin können Unternehmen ebenfalls effizient und passgenau qualifiziertes Fach- und Führungspersonal finden.

Mit einer maßgeschneiderten Suchstrategie Vakanzen besetzen

Die Personalberater wissen genau, dass eine Stellenbesetzung ein überaus persönlicher Prozess ist. Der Mensch und seine Bedürfnisse stehen dabei stets im Mittelpunkt. Deshalb folgt die Personalsuche keinem festgelegten Schema, sondern einer maßgeschneiderten Strategie, deren Ziel eine individuelle und passgenaue Lösung ist. Sie bildet die ideale Basis für ein auf Dauer angelegtes Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wesentlicher Bestandteil des Konzepts der Personalberatung HOFFMANN MELCHER PARTNER ist das selbst entwickelte Fünf-Phasen-Rekrutierungsmodell, das alle Schritte von der Projektvorbereitung bis zur vollständigen Integration des passenden Kandidaten am Arbeitsplatz beinhaltet.

Den Zusammenhang betrachtend und Marktveränderungen berücksichtigend

Den Experten von HOFFMANN MELCHER PARTNER sind auch die von außen wirkenden Faktoren geläufig. Sie betrachten die Suche nach Spezialisten und Führungskräften im Gesamtzusammenhang und unter Berücksichtigung aller beeinflussenden Umstände. Dazu gehört es ebenfalls, den sich ständig verändernden Markt im Blick zu haben und darauf zu reagieren.


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Datum: 10.05.2016 - 15:37 Uhr
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Freigabedatum: 10.05.2016

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