Grundkompetenzen, Persönlichkeitsprofil und Stärken als Basis für die erfolgreiche Bewerbungsstrategie
Viele, der Arbeitssuchenden in Deutschland haben bereits X Bewerbungen geschrieben und die Hoffnung fast aufgegeben, doch noch ans Ziel zu kommen. Bei einigen ist die letzte Bewerbung bereits schon so lange her, dass sie nicht mehr wissen, wie sie das Bewerbungsschreiben anfangen sollen. Damit ist jetzt Schluss, verspricht der neue Online-Workshop der simplify Akademie zum Thema „Bewerbungen, die ans Ziel kommen“, der am 16. November 2009 auf www.simplifyakademie.de startet.
(firmenpresse) - Bewerbungen zu schreiben ist für viele Menschen schwierig - nicht umsonst gibt es in diesem Bereich eine unübersichtliche Zahl an Ratgebern. Was diesen fehlt, ist die "eine" Strategie, die jeden persönlich ans Ziel bringt. Denn eigentlich ist es ganz einfach, wenn man weiß, was man will. Und wenn man weiß, was man kann. Dies herauszufinden ist das Ziel des Workshops der simplify Akademie, denn das ist der Grundstein für eine erfolgreiche Bewerbung. Am Ende wird jeder Teilnehmer eine individuelle Bewerbung aufzeigen können, die ihm zu einem neuen Job verhelfen kann.
In einer Bewerbung sollte man sich von seiner besten Seite zeigen, um die gewünschte Stelle zu bekommen. Viele Bewerber trauen sich nicht ihre Fähigkeiten aufzuführen. Klingt es nicht angeberisch? Und was genau ist mit allgemeinen Beschreibungen wie "teamfähig", "kommunikativ" und "flexibel" gemeint? Im Workshop der simplify Akademie wird gemeinsam herausgearbeitet, was die Teilnehmer können: Welche Erfahrungen sie haben - aus dem Beruf, aus der Familie, aus Hobbies und Freizeit. Welche Qualifikationen sie mitbringen und was sich daraus anfangen lässt. Sowie, welche Charaktereigenschaften ihre Persönlichkeit prägen.
Einen Leser überzeugt man am affektivsten, in dem man ihm möglichst viel Arbeit abnimmt: Ein Lebenslauf, in dem das Wichtigste leicht zu finden ist. Bewerbungsanschreiben, die auf den Punkt kommen. Bewerbungsmappen, die die Persönlichkeit unterstreichen. Ein Foto, das einen im besten Licht zeigt. Vorstellungsgespräche, in denen man mit Kompetenz und Selbstvertrauen überzeugt.
Im Online-Workshop der simplify Akademie zum Thema „Bewerbung“ erhalten die Teilnehmer alle Anleitungen und Checklisten, die sie benötigen, um eine gekonnte Bewerbung zu formulieren. Sowie Feedback zu ihren Bewerbungen die das Material ergänzen und aus einem allgemeinen Ratschlag eine konkrete Unterstützung für die Teilnehmer macht.
Das Bewerbungscoaching ist das Richtige, wenn man...
... einen neuen Job sucht
... mit den bisherigen Bewerbungen keinen Erfolg hatten
... sich beruflich neu orientieren will oder muss
... mehr über sich selbst erfahren will
... lernen will, andere von sich zu überzeugen
... sich scheut, ein Vorstellungsgespräch zu führen
... neu durchstarten will
... Bewerbungen schreiben will, die einen ans Ziel bringt.
Weitere Informationen zu diesem und anderen Workshops unter www.simplifyakademie.de.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Der Orgenda-Verlag für persönliche Weiterentwicklung gehört zur Verlagsgruppe der Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, zu der insgesamt 10 Fachverlage zählen. Die Loseblattzeitschriften, Informationsdienste und Online-Portale des Verlages ergänzen und flankieren individuelle Beratung und Seminarangebote. Gemeinsam mit dem Schwesterunternehmen, dem FID Verlag GmbH Fachverlag für Informationsdienste, belegte der Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG laut Ranking des Buchreportes vom April 2008 "Die 100 größten deutschen Verlage" mit Rang 8 wieder einen Platz unter den Top 10 der Fachverlage und Rang 14 unter allen deutschen Verlagen.
Véronique Wrenger, Orgenda Verlag für persönliche Weiterentwicklung, ein Unternehmensbereich der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Theodor-Heuss-Straße 2-4, 53095 Bonn, Tel.: 0228/8205-0, Fax: 0228/8205-0, E-Mail: vwr(at)vnr.de
Datum: 12.11.2009 - 11:03 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 135514
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Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Produktankündigung
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 12.11.2009
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