Künstliche Intelligenz im Recruiting: Das Job-Interview mit der Maschine - BILD

(ots) - [hokify] (https://www.hokify.com), ein mobiler
Marktplatz zur Job- und Mitarbeitersuche, ersetzt traditionelle
Bewerbungsdokumente wie Lebenslauf und Anschreiben durch ein
Interview mit einer Maschine. Ausschreibende Unternehmen definieren
die wichtigsten Kriterien für ihre Kandidaten, und der Recruiting
Robot analysiert Bewerber anhand dieser Faktoren mit einfachen
Abfragen im Chat Format. Abschließend erstellt die Maschine ein
übersichtliches Profil zur Personal Vorauswahl. Damit bietet hokify
als erster Anbieter einen für die Smartphone-Generation optimierten
Bewerbungsprozess. Im Juni 2016 wird das intelligente Job Interview
bei [hokify] (https://www.hokify.com) erstmals eingesetzt.

Erst kürzlich beteiligte sich das Karriereportal karriere.at, der
Business Angel Michael Altrichter und startup300 am österreichischen
Startup, um den Aufbau der mobilen Plattform zu beschleunigen. Die
Vision ist klar: Man will eine einfache Job- und Mitarbeitersuche
über das Smartphone ermöglichen.

Mobiles Job Interview statt Lebenslauf und Co

Doch in den meisten Fällen versuchen Unternehmen traditionelle
Bewerbungsdokumente über lange Formulare abzufragen. Doch der kleine
Bildschirm am Smartphone verhindert eine gute Eingabe und die
Absprungsrate von Kandidaten ist hoch. "Unser intelligentes Job
Interview ist die erste Möglichkeit, um bei der mobilen Bewerbung
auch wirklich relevante Informationen über Kandidaten zu gewinnen",
erklärt Daniel Laiminger, einer der drei Gründer von hokify. Bei
hokify definieren Firmen bestimmte Kriterien (z.B.: Erfahrung im
Bereich Einzelhandel, Fähigkeiten als Handwerker oder Bereitschaft
für Nachtdienste) und diese werden im Chat Format automatisch
abgefragt.

Künstliche Intelligenz unterstützt Recruiter

Auf Basis des Interviews wird ein Profil von Jobsuchenden erstellt


und an Unternehmen übermittelt. Durch eine Reihung je nach
Übereinstimmung mit den Kriterien können passende Kandidaten auf den
ersten Blick erkannt werden. Bei Interesse kann sofort per in-App
Chat Kontakt aufgenommen werden und Jobsuchende werden mit einer
Push-Notification verständigt.

"Künstliche Intelligenz ist in unserem Fall die automatische
Abfrage und Analyse von Daten und unterstützt den Recruiter in der
Personal Vorauswahl", erklärt Simon Tretter, Mitgründer und
Entwicklungsleiter von hokify. "Dadurch verkürzen wir den Prozess von
der Stellenausschreibung bis zum persönlichen Vorstellungsgespräch um
ein Vielfaches und machen Job- und Personalsuche zu einem Erlebnis
für Recruiter und Bewerber", ergänzt Mitgründer Karl Edlbauer.

Über Hokify

[hokify] (https://www.hokify.com) ist ein Marktplatz zur einfachen
Job- und Mitarbeitersuche über mobile Endgeräte. Das Unternehmen
wurde gegründet um auf das veränderte Nutzungsverhalten von
Jobsuchenden einzugehen und sicherzustellen, dass Unternehmen auch
weiterhin die passenden Mitarbeiter erreichen. Jobsuchende können
kostenlos per hokify App Jobs entdecken und sich bewerben.
Unternehmen können per App oder unter [www.hokify.com]
(http://www.hokify.com/) bereits ab 1? pro Tag Stellen schalten.
Aktuell sind mehr als 35.000 Jobsuchende und 1.500 Unternehmen auf
hokify aktiv. Das Unternehmen wurde von Simon Tretter, Karl Edlbauer
und Daniel Laiminger gegründet und wird von dem Stellenportal
Marktführer karriere.at, von startup300 und von einer Business Angel
Gruppe rund um Michael Altrichter unterstützt.

Bild(er) zu dieser Aussendung finden Sie im AOM /
Originalbild-Service sowie im OTS-Bildarchiv unter http://bild.ots.at

Rückfragehinweis:
Karl Edlbauer
karl.edlbauer@hokify.com
+43 650 9565689
www.hokify.com

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Datum: 25.05.2016 - 10:53 Uhr
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Bei hokify zerstören Roboter keine Jobs - sie vermitteln sie Wien

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