American Airlines setzt auf den Transition Manager
ID: 140301
Personalabbau in nur wenigen Wochen ohne Rechtsstreitigkeiten abgewickelt
American Airlines entschied sich für den Transition Manager von HumanConcepts aufgrund
dessen nachweislicher Fähigkeit, die Arbeitsabläufe, die mit dem gesamten RIF Prozess verbunden sind, zu managen. Zudem verfügt die Software über bewährte Verfahren für die Entscheidungsfindung, das Management, die Kommunikation und die Ordnungsmäßigkeit im Rahmen des Mitarbeiterabbaus.
Die wesentlichen grundlegenden Vorteile liegen
-in der Konsistenz und Transparenz des Programms und in der Fähigkeit vereinbarte Handlungsrichtlinien und Prozesse für alle RIF Programme anzuwenden und alle historischen Informationen einfach zugänglich zu machen,
-in der Installation einer Onlineplattform, zu der alle Abteilungen und Niederlassungen einen ständigen Zugang haben und auf der sowohl die Programme für das freiwilligen Ausscheiden aus dem Unternehmen als auch für den unfreiwilligen Stellenabbau über ein Interface zu unterstützen werden,
-in der engen Teamarbeit mit dem Transition Manager-Team und dem schnellen Systemaufbau und der schnellen Anpassung an unternehmensspezifische Handlungsrichtlinien sowie in der nahtlosen Datenintegration in das HRIS-Programm von American Airlines
-in der zügigen Einführung des Programms, getestet von zwei Arbeitsgruppen zur schnellen Demonstration des Nutzens und dem unternehmensweiten Einsatz innerhalb weniger Monate
Mit dem Ergebnis, dass
-die vorgegebenen Personalreduktion mit voller Zustimmung aller beteiligten Parteien schnelle und effizient erreicht wurde,
-der geplante Stellenabbau sowie die nachfolgenden Maßnahmen in Wochen statt in Monaten erfolgreich abgeschlossen wurde,
-Risiken, ungünstigen Auswirkungen und Rechtsstreitigkeiten minimiert wurden, so dass es zu keinen juristischen Beschwerden oder Aktivitäten nach RIF gekommen ist und die Ordnungsmäßigkeit auf allen Ebenen dokumentiert wurde,
-ein beständiger und transparenter Prozess als fortlaufende Basis für ein zentralisiertes Management und Kontrolle , zur Sichtbarkeit der zeitnahen Prozesse für das Management und Anteilseigner, zur Online-Speicherung alle Formulare, um juristische Prozesse zu vermeiden, eingerichtet wurde,
-wesentliche Kostenersparnisse durch eine Verkürzung der Zeit, um Mitarbeiter von der Gehaltsliste zu bekommen, um 16 Tage, Einsparungen von Millionen Euro an Lohn- und Gehaltsaufwendungen und Eliminierung von Fehlern und Überbezahlungen erreicht wurden,
-"best practices"-Verfahren für eine konstante Mitarbeiteranpassung, um neue freiwillige Programme zum Stellenabbau zu nutzen, eingerichtet wurden,
-und 1.100 Stellen in wenigen Wochen abgebaut wurden.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
HumanConcepts, Hersteller der OrgPlus Produktfamilie, einer Software für Modellbildung und Informations-findung im Personalwesen, ist ein Privatunternehmen, das im Jahr 2000 von Martin Sacks in den USA gegründet wurde. Hauptsitz ist Sausalito, Kalifornien. Das Unternehmen ist mit eigenen Niederlassungen seit 2002 in Exeter, Großbritannien und seit 2004 in Deutschland vertreten. HumanConcepts beschäftigt insgesamt 110 Mitarbeiter. Die Produkte von HumanConcepts sind weltweit in fünf Sprachen erhältlich und werden in 400 Firmen der ?Fortune 500? eingesetzt.
Mit seiner OrgPlus-Technologie hat HumanConcepts Methoden zur optimalen Erstellung von Organigrammen und zur grafischen Darstellung von Mitarbeiterinformationen entwickelt. OrgPlus lässt sich in Personalver-waltungsprogramme wie SAP und PeopleSoft integrieren, um aus vorhandenen Daten automatisch Organi-gramme zu erzeugen und zu verteilen. Das Programm unterstützt Unternehmen bei der Mitarbeiter-Modellbildung, Unternehmensverwaltung und bei kritischen Geschäftsentscheidungen
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Datum: 27.11.2009 - 12:50 Uhr
Sprache: Deutsch
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