HR Future-Trends 2016
ID: 1403846
Überlastung von Führungskräften entgegenwirken
Logo Agentur ohne Namen(firmenpresse) - Die Arbeitswelt ist VUCA - volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig. Sie fordert von allen Akteuren Anpassung im Akkord. Wer diesem Anpassungsdruck nicht standhalten kann, wird krank. Der diesjährige „HR Future-Trends 2016“ der AGENTUR ohne NAMEN liefert dazu eindeutige Zahlen: 44,6 Prozent der von der Agentur befragten 103 Unternehmen gaben einen deutlichen Anstieg psychischer Belastungen an. 39,2 Prozent stellen einen vermehrten Anstieg psychischer Erkrankungen innerhalb ihrer Belegschaft fest.
Die Umfrage „HR Future-Trends 2016“ zeigt zusätzlich: Bei 51,4 Prozent der befragten Unternehmen steigt die Arbeitszeit der außertariflich beschäftigten Mitarbeitenden, 70,3 Prozent stellen steigende Anforderungen an die Mitarbeitenden fest und 52,7 Prozent geben eine zunehmende Überforderung der Führungskräfte zu.
„Die Belegschaft vieler Unternehmen wandelt auf einem schmalen Grad zum Burnout“, kommentiert Melanie Vogel, Geschäftsführerin der AGENTUR ohne NAMEN, die Ergebnisse. „Hohe Anforderungen und Belastungen sorgen mittel- und langfristig in den Unternehmen für steigende Krankenstände und Fehlzeiten und wirken sich damit negativ auf die Effizienz und Produktivität der Unternehmen aus.“
Die Belastungen der VUCA-Welt haben Deutschlands Unternehmen fest im Griff
Mitarbeitende und Führungskräfte in deutschen Unternehmen sind zunehmend überfordert und haben Schwierigkeiten, sich an die schnellen Veränderungen anzupassen. „Menschen und Unternehmen, die in einem dynamischen, veränderungsreichen Umfeld agieren, brauchen starke Ankerpunkte“, weiß die VUCA-Expertin Vogel. Um diese Ankerpunkte zu finden, muss die Systematik von Veränderungen verstanden werden. Vogel plädiert daher für eine stärkere VUCA-Fitness der Unternehmen. „Menschen können mit Veränderungen deutlich besser umgehen, wenn die mit der Veränderung einhergehenden Stressoren, Ereignisse oder Entwicklungen als strukturiert, geordne und erklärbar empfunden werden können.“
Führungskräften kommt in Veränderungsprozessen daher eine maßgebliche Rolle zu. Das zeigt eine Studie des Stanford-Professors Charles O'Reilly. Er fand heraus, dass effektive Veränderungen davon abhängen, wie überzeugt die Manager aller Ebenen von der Veränderung sind und er empfiehlt, insgesamt mehr Zeit damit zu verbringen, für die Change-Prozesse zu werben und über die möglichen Folgen der Veränderung zu informieren, bevor die Veränderungen eingeleitet werden. „Oftmals sind Führungskräfte ebenso Opfer der Veränderung wie ihre Mitarbeitenden. In diesem Fall können sie kaum Orientierung geben und erhöhen daher – oft unfreiwillig – die Komplexität und Verunsicherung im Change-Prozess,“ weiß Melanie Vogel, die in ihrem Buch „Futability®“ die Komplexität von und den gesunden Umgang mit Veränderungsprozessen beschreibt.
„Werden Führungskräfte im Change-Prozess nicht unterstützt, entsteht sehr schnell eine Negativspirale von Überforderung, Leistungsdruck und fehlender Orientierung, die sich wie ein Virus von den Führungskräften auf die Mitarbeitenden überträgt und damit erheblichen Kollateralschaden im Unternehmen anrichtet.“
Der „HR Future-Trend 2016“ kann kostenfrei heruntergeladen werden unter http://trends.agenturohnenamen.deWeitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Über Melanie Vogel:
Melanie Vogel ist seit fast 20 Jahren erfolgreiche Unternehmerin. Das von ihr entwickelte "Futability®-Konzept" ist ihre Antwort auf die VUCA-Welt. Ihr Buch „Futability® - Veränderungen und Transformationen bewältigen und selbstbestimmt gestalten“ ist im Februar 2016 erschienen und kann online bestellt werden unter www.futability.com.
Weitere Infos auf www.melanie-vogel.com
Über die AGENTUR ohne NAMEN:
Die AGENTUR ohne NAMEN GmbH ist Teil der EvolutionaryMindGroup. Als Projekt-Agentur und Solution-Provider bieten DIE ANDERSDENKER seit 1998 etablierte Recruiting-Formate an. Fast 120 veranstaltete Karriere-Messen, bundesweite Messe-Kongresse, Vortrags-Events, Firmen-Veranstaltungen und Online-Formate beinhalten ihr Projekt-Portfolio. 2012 gewann die Agentur den Innovationspreis "Land der Ideen" mit dem Projekt "women&work" - Europas größtem Messe-Kongress für Frauen. Sie veranstaltet die innovation(at)work - Deutschlands ersten Messe-Kongress für Zukunftsgestalter und vergibt Deutschlands erstes Arbeitgeber-Signet für Frauen: "top4women®".
Weitere Infos auf www.AGENTURohneNAMEN.de
Rückfragen und Interview-Anfragen richten Sie bitte an:
Helga König
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
presse(at)AGENTURohneNAMEN.de
0170 - 936 2807
02151 - 64 52 371
Rückfragen und Interview-Anfragen richten Sie bitte an:
Helga König
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
presse(at)AGENTURohneNAMEN.de
0170 - 936 2807
02151 - 64 52 371
Datum: 23.09.2016 - 09:34 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1403846
Anzahl Zeichen: 3332
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Melanie Vogel
Stadt:
Bonn
Telefon: 0163 845 22 10
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Diese Pressemitteilung wurde bisher 620 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
" HR Future-Trends 2016"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Agentur ohne Namen GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
In den letzten Monaten wurde medial viel darüber spekuliert, ob sich die Arbeitswelt nachhaltig verändern würde. Das „neue Normal” ist in aller Munde, ohne allerdings genau zu wissen, wie die Ära Post-Corona tatsächlich aussehen wird. Die befragten Frauen sind sich jedoch einig: 94,3% sind
women&work-Onlinekongress am 5. September 2020 ...
(Bonn, 19. August 2020) „Das erste Halbjahr 2020 war für viele Menschen stressig und zehrend. Vor allem viele berufstätige Frauen mit Kindern standen unter der extremen Belastung, Betreuung, Home-Schooling und Karriere unter einen Hut zu bringen. Das eigene Wohlbefinden hat bei vielen gelitten.
Erster women&work-Onlinekongress am 13. Juni 2020 ...
Frauen gehören zu den Verliererinnen der Krise. So und vergleichbar lauteten derzeit viele Aussagen zur aktuellen Situation von Frauen in der Corona-Krise. Doch: „Das letzte Wort ist hier noch nicht gesprochen“, sagt Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, Europas Leitmesse für Frauen u
Weitere Mitteilungen von Agentur ohne Namen GmbH
Management-Wissen für Nicht-Kaufleute ...
Egal, an welcher Stelle im Unternehmen Sie beschäftigt sind: Die Entscheidungen des Managements bestimmen direkt oder indirekt, wie Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Aufgaben beschaffen sind. Daher ist es für die erfolgreiche Erfüllung der eigenen Aufgaben sinnvoll und hilfreich, selbst betriebswirtscha
Geldwäsche Prävention Update (GW Aufbau) ...
Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Geldwäschestruktujren, aktuelle gesetzliche Neuerungen und anspruchsvolle Kundenverflechtungen. > Unser Praxisseminar verschafft Ihnen einen umfassenden Überblick zu den aktuellen gesetzlichen Neuerungen > Wie können Geldwäsche- und Betr
Bilanz-Wissen Kompakt für Techniker, Ingenieure & Naturwissenschaftler ...
Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Bilanz, Jahresabschluss und Unternehmensrisiken. > Erfahren Sie auch als Nicht-Kaufmann wie ein Jahresabschluss "zwischen den Zeilen richtig gelesen'' werden kann. > Kennen Sie die Bewertungsspielräume bei der Bilanz und
Seminar zeigt erfolgreiche Selbstorganisation für Jedermann ...
Ein Aktenschrank reiht sich an den nächsten, doch die Übersicht fehlt? Wenn Kunden um eine Information bitten, braucht es einige Zeit, bis die nötigen Unterlagen gefunden sind? Beides ist unangenehm, beides ist dennoch Alltag in vielen deutschen Büros. Wissenschaftler streiten sich mit wechselse
