REFA-Institutstag 2016: Flexibles Arbeiten in der digitalisierten Arbeitswelt

(ots) -
Aktuell erfährt die Arbeitswelt einige gravierende Veränderungen.
Ein Trend ist das flexible Arbeiten, bei dem die Arbeit sowohl
zeitlich als auch räumlich entkoppelt wird. Die erfolgreiche und
nachhaltige Umsetzung stellt gleichermaßen neue Anforderungen an die
Unternehmen und an die Beschäftigten. Es gibt keine Standardlösung,
vielmehr muss jedes Unternehmen im Dialog mit den Beschäftigten eine
betriebsspezifische Strategie für das flexible Arbeiten
identifizieren. Beim REFA-Institutstag 2016 in Dortmund werden
Lösungsansätze hierfür diskutiert.

Die immer fortschrittlicheren Informations- und
Kommunikationstechnologien eröffnen für Unternehmen erhebliche
Potenziale für eine flexible Gestaltung der betrieblichen Prozesse.
Vor diesem Hintergrund rückt die flexible Arbeit bei vielen
Unternehmen in den Fokus, bei der die Arbeit zeitlich und/oder
räumlich entkoppelt wird. Gestaltungskonzepte hierfür sind z.B.
Vertrauensarbeitszeit, Telearbeit oder auch die Gestaltung der
Bürolandschaften.

Bei geeigneter Gestaltung kann dies sowohl Unternehmen als auch
Beschäftigten höhere Flexibilität verschaffen. Allerdings kann es bei
mangelnder Abstimmung zwischen Unternehmen und Beschäftigten auch zu
Konflikten kommen. Die Aufgabe bei der Gestaltung flexibler Arbeit
ist es daher, die Ziele aller beteiligten Interessensgruppen -
insbesondere Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Kunden - gleichermaßen zu
berücksichtigen. Daher gibt es keine Universallösung, die pauschal
für alle Unternehmen bzw. betrieblichen Bereiche geeignet ist.
Vielmehr muss stets die spezifische betriebliche Situation analysiert
werden, um eine passende Lösung zu finden.

Die Gestaltungskonzepte für flexibles Arbeiten fordern eine hohe
Verantwortung sowohl von der Führungskraft als auch von den
Beschäftigten: Die Führungskraft muss das anfallende Arbeitsvolumen


adäquat abschätzen können und kooperativ führen, um die Bedürfnisse
der Mitarbeiter möglichst gut zu berücksichtigen. Von Beschäftigten
hingegen wird ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit verlangt, um so
zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben beitragen zu können.
Dies erfordert eine entsprechende Unternehmenskultur, die häufig erst
durch geeignete Sensibilisierungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
geschaffen werden muss.

Der REFA-Institutstag 2016, der am 28. November 2016 in Dortmund
stattfindet, wird sich dem Thema "Flexibles Arbeiten in der
digitalisierten Arbeitswelt" widmen. Im Rahmen der Vorträge und
Workshops werden die Anforderungen und Herausforderungen für das
flexible Arbeiten vorgestellt und Lösungsansätze hierfür aufgezeigt.
Der REFA-Institutstag dient damit als Plattform für einen Wissens-
und Erfahrungsaustausch, zu dem wir Fachkollegen aus Wirtschaft,
Wissenschaft und Verbänden herzlich einladen.

Die Teilnahme ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist aus
organisatorischen Gründen jedoch erforderlich. Hierfür kann das
Anmeldeformular auf der Homepage des REFA-Instituts
http://www.refa-institut.de genutzt werden.



Pressekontakt:
REFA-Institut e. V.
ANSPRECHPARTNERIN: Dr.-Ing. Patricia Stock
KONTAKT: 0231 9796-211, patricia.stock@refa-institut.de

Original-Content von: REFA-Institut e.V., übermittelt durch news aktuell

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 06.10.2016 - 09:27 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1408814
Anzahl Zeichen: 3650

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Dortmund

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 228 mal aufgerufen.

Weitere Mitteilungen von REFA-Institut e.V. flyerrefa-institutstag16-11-28.pdf

Arbeit oder Abstellgleis - Berufstätig mit Multipler Sklerose? / Das Blogger-Projekt "Einblick" stellt Arbeitnehmer mit MS in den Fokus (FOTO) ...
"Berufstätigkeit und Multiple Sklerose (MS) - das geht doch gar nicht." "Den Job muss ich dann wohl aufgeben": So oder so ähnlich reagieren die meisten Menschen auf eine MS-Diagnose. Dass das nicht der Realität entsprechen muss, zeigt eine aktuelle Studie (1) der REHAD

Neue Dokumentation ist ein Gewinn für die Pflege / bpa setzt in Baden-Württemberg Einführung einer modernisierten Pflegedokumentation fort ...
Da die neue Pflegedokumentation auf der Wertschätzung für die Expertise der Pflegenden basiert, können wichtige Informationen mit deutlich weniger Aufwand zusammengefasst werden. Diese positiven Erfahrungen bei der Einführung des sogenannten Strukturmodells in der Pflegedokumentation tauscht

Deutschlands beste Ausbilder stehen fest ...
Jury entscheidet über Preisträger beim Ausbildungs-Ass Aus rund 200 Einreichungen hat die Jury des Wettbewerbs "Ausbildungs-Ass" die elf besten Konzepte ausgewählt. Die genauen Platzierungen werden bei der feierlichen Preisverleihung am 12. Dezember im Bundeswirtschaftsministeri

Von der Pflegestufe zum Pflegegrad: bpa-Mitglieder helfen mit Rat und Tat / bpa schult mehr als 100 Pflegefachkräfte als kompetente Ansprechpartner für Pflegebedürftige und deren Familien ...
Wenn Pflegebedürftige und ihre Familien ab Januar 2017 mit einem völlig neuen Pflegebedürftigkeitsbegriff und einer neuen Begutachtung von Pflegebedürftigkeit sowie neuen Leistungen konfrontiert werden, finden sie in Bremen überall kompetente Ansprechpartner. Pflegende aus mehr als 100 priv