2005 - Eine neue Bewerberflut
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Mit Hartz IV muss sich ab 2oo5 auch noch die Gruppe der Langzeitarbeitslosen aktiv um Arbeitsplätze bemühen- eine neue Bewerberflut droht und angesichts der knappen Zahl freier Stellen eine neue Flut an Absageschreiben und an enttäuschten Menschen.
Für die Unternehmen bedeutet dies zusätzlichen Kostendruck und - was mindestens genauso wichtig ist - ein negatives Image und sinkende Akzeptanz; denn wenn künftig ein Unternehmen bei 500 Bewerbungen 499 Absagen verschicken muss, hinterlässt es bei 499 Menschen das Gefühl, dass man zwar als Kunde willkommen ist, aber ansonst "draussen vor der Tür" bleiben soll.
Vor dieser Situation werden die Unternehmen gut beraten sein, ihr Personal künftig "leise und zielgenau" über Personaldienstleister und grosse Personaldatenbanken mit differenzierten Matchingmodulen zu beschaffen.
Genau diesen Ansatz verfolgt das Münchner Technologieunternehmen GermanPersonnel. Ihre Technologie ermöglicht es nämlich den Unternehmen, sich mit allen von ihnen bevorzugten Personaldienstleistern zu vernetzen, die ihrerseits in der Datenbank von Germanpersonnel die zielgenaue Personalvorauswahl vornehmen und die gefundenen Personalprofile den Unternehmen zuleiten. Diese treffen nach den Vorstellungsgesprächen ihre Auswahlentscheidung.
Die Tatsache, dass dieser Weg der Personalbeschaffung nicht nur "leise und zielgenau" ist, sondern auch noch schnell und kostensparend, macht ihn ausserdem besonders attraktiv.
Datum: 23.11.2004 - 14:08 Uhr
Sprache: Deutsch
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