Einkauf: Inhouse-Schulungen
ID: 142235
Inhouse-Schulungen bieten individuellen Leistungstransfer für Einkaufsabteilung
Zunächst werden in der Bedarfsanalyse (1) die Rahmenbedingungen, hinsichtlich Dauer, Umfang, Mitarbeiterzahl und Ort, definiert. Die Ermittlung des Trainingsbedarfs (Trainingsziel, Trainings-Zielgruppe und Themeninhalte) schließen die erste Phase ab. Die nächste Phase setzt mit der Konzept- und Angebotsphase (2) an. Hier werden Absprachen zur Feinabstimmung der Trainingsinhalte genutzt und das Konzept präzisiert. Vorgesehen werden kann z.B. eine Trainingsreihe, um den konsequenten Aufbau von Trainingsinhalten zu gewährleisten. In der dritten Phase werden die Inhouse-Schulungen (3) durchgeführt. Wichtig ist es im Vorfeld, die Mitarbeiter bezüglich ihres Potentials noch einmal einzustufen, um dann mit der Durchführung der Trainingsmaßnahme zu beginnen. Der Erfolg des Trainings wird gesichert, indem nach der Schulung Feedbacks erfolgen.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
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" alt="ROCKWELL SICHERT SICH ÜBER BEZUGSANGEBOT UND GLEICHZEITIGE PRIVATPLATZIERUNG BIS ZU 12,5 MILLIONEN C$ AN NEUEM EIGENKAPITAL
Datum: 03.12.2009 - 11:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 142235
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Kategorie:
Wirtschaft (allg.)
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 03.12.2009
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"Einkauf: Inhouse-Schulungen"
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