Studie: Zwei von drei deutschen Unternehmen können freie Stellen nicht oder nur nach langer Suche besetzen / Industriebetriebe suchen überdurchschnittlich lange nach Fach- und Führungskräften
ID: 1445042
regelmäßig Schwierigkeiten, vakante Posten mit qualifizierten Fach-
und Führungskräften zu besetzen. Diese Schwäche bei der Personalsuche
hat Folgen: So klagen die Mitarbeiter in nahezu acht von zehn
Unternehmen über eine zu hohe Belastung, beispielsweise in Form von
regelmäßigen Überstunden. Das sind Ergebnisse der Studie "Interim
Management 2017". Für diese wurden von der auf die zeitlich
befristete Vermittlung von Führungskräften und Experten
spezialisierten Beratung Aurum Interim Management 384 Führungskräfte
deutscher Unternehmen befragt.
Deutsche Firmen leiden dabei nicht nur unter einem
Fachkräftemangel - es fehlt auch an Managern auf allen Ebenen: Zwei
Drittel der Betriebe haben regelmäßig Schwierigkeiten, vakante Posten
innerhalb einer akzeptablen Frist mit qualifiziertem Personal zu
besetzen, sofern sie überhaupt einen geeigneten Anwärter dafür
finden. In der Industrie und im Verarbeitenden Gewerbe gilt dies
sogar für 77 Prozent der Betriebe.
"Unsere Studienergebnisse belegen, dass der Fach- und
Führungskräftemangel im deutschen Mittelstand mittlerweile zur
Dauerbaustelle geworden ist", sagt Axel Oesterling, Geschäftsführer
von Aurum Interim Management. "Bei den größeren Unternehmen mit mehr
als 250 Millionen Euro Jahresumsatz und mehr als 100 Beschäftigten
sind sogar drei Viertel der Betriebe davon betroffen."
Das hat wirtschaftliche Folgen, wie die Aurum-Studie zeigt:
Branchenunabhängig klagen 78 Prozent aller Mitarbeiter über eine zu
hohe Belastung, etwa in Form von regelmäßigen Überstunden. Der Anteil
ist hier fast ebenso hoch wie in der besonders stark betroffenen
Industrie und im Verarbeitenden Gewerbe (79 Prozent). "Mit seinen
negativen Folgen für die Beschäftigten ist der Personalmangel die
sprichwörtliche Achillesferse des deutschen Mittelstands. Schließlich
sind die überlasteten Arbeitnehmer von heute die Burnout-gefährdeten,
kranken oder kündigungswilligen Mitarbeiter von morgen", fasst Aurum
Geschäftsführer Oesterling zusammen. Insgesamt geben nur vier Prozent
aller Betriebe an, der Fach- und Führungskräftemangel habe keine
wirtschaftlichen Folgen für sie.
Was können Unternehmen vor diesem Hintergrund tun? Eine
Möglichkeit ist, personelle Kapazitätsprobleme mit zeitlich befristet
eingesetzten Spezialisten für Linien- und Projektaufgaben zu lösen -
bis hin zur Geschäftsführung. "Die Kunst liegt darin, nicht nur eine
Vakanz zu überbrücken, sondern auch externes Know-how zu beschaffen
und Optimierungspotenziale zu realisieren", rät Personalexperte
Oesterling. "Ein solcher Interim Manager entwickelt also Strukturen,
Prozesse und Systeme konstruktiv weiter und ermöglicht es dem
Unternehmen, in Ruhe zu suchen, bis es die passenden Fach- und
Führungskräfte gefunden hat."
Studie "Interim Management 2017"
Die auf die zeitlich befristete Vermittlung von Führungskräften
und Experten spezialisierte Beratung Aurum Interim Management hat zur
Jahreswende insgesamt 384 Führungskräfte deutscher Unternehmen zum
Thema Interim Management befragt. Drei Viertel der Befragten sind in
der Industrie und im Verarbeitenden Gewerbe sowie im Handel und in
der Logistikbranche tätig. Fast 80 Prozent der Studienteilnehmer
gehören dem Vorstand, der Geschäftsführung oder der 2. Führungsebene
ihres Unternehmens an.
Ãœber Aurum Interim Management - www.aurum-interim.de
Aurum Interim Management löst die personellen Kapazitätsprobleme
von Unternehmen durch die zeitlich befristete Vermittlung von
Experten - für Projektleiter und Linienmanager bis hin zum
Geschäftsführer. Seit 1992 im Beratungs- und
Personaldienstleistungsgeschäft tätig, stehen die Managing Partner
des Providers während der gesamten Laufzeit des Mandats persönlich an
der Seite ihrer Kunden und sind bei Bedarf auch Sparringspartner für
die vermittelten Interim Manager. Die aus dem Aurum Interim Pool
vermittelten Führungskräfte und Spezialisten werden fachlich und
persönlich zum jeweiligen Unternehmen und seiner Situation passend
gemeinsam mit dem Kunden ausgewählt. Neben der Zentrale in Düsseldorf
unterhält Aurum Interim Management ein Büro in Bremen.
Pressekontakt:
Axel Oesterling
Aurum Interim Management
Hafenstraße 1
40213 Düsseldorf
Tel.: +49 211 159 70 611
Mail: a.oesterling@aurum-interim.de
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Datum: 17.01.2017 - 09:00 Uhr
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