E-Recruiting für die Zeitarbeit
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Die Zeiten ändern sich…
Und mit ihnen
die Werte und Massstäbe,
die Fragen und Antworten,
die Aufgaben und Lösungen.
Zeitarbeit ist nicht mehr die Zeitarbeit von früher. Personaldienstleistungen konnten sich in den vergangnen Jahren zunehmend etablieren und werden auch zukünftig eine bedeutende Rolle in den Personalentscheidungen spielen.
Allerdings hat sich das Wettbewerbsumfeld des deutschen Marktes für Personaldienstleistungen nachhaltig verändert. Die gesamte Branche steht unter einem enormen Veränderungsdruck, der die Geschäftsmodelle aller Anbieter auf den Prüfstand stellt.
Neben neuen Wettbewerbern aus dem In- und Ausland, Substitutionsgefahr durch z.B. PSA´s, Firmenwebsites mit Stellenangeboten etc. beeinflussen die gestiegene Verhandlungsmacht von Arbeitnehmern und Unternehmenskunden die Wettbewerbsintensität deutlich.
Um sich in diesem Umfeld, Wettbewerbsvorteile und Wachstum langfristig sichern zu können ist unter anderem der Einsatz von neuen Technologien zu prüfen.
Seit mehr als drei Jahren begleitet GermanPersonnel, Personaldienstleistungsunternehmen in der Entwicklung, Einführung und Umsetzung von elektronischen Prozessen in folgenden Bereichen:
Auftragsvermittlung/ elektronische Geschäftsanbahnung
eOnsite-Management
Matching
E-Recruiting
Kandidaten/ Bewerbermanagement
Bewerberpool/ Talentpool
Job-Watching auf Basis des Kandidatenprofils
Gerne würden wir unsere Erfahrung mit Ihnen teilen und Sie zu einer Infoveranstaltung einladen.
"Ich denke, es gibt weltweit einen Markt für vielleicht fünf Computer."
Thomas Watson, Vorsitzender von IBM, 1943
Datum: 25.01.2005 - 15:02 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 14500
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Herr Marco Kainhuber
Stadt:
München
Telefon: 089 - 3221060
Kategorie:
Information & TK
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Versandart: bitte
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"E-Recruiting für die Zeitarbeit"
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