Goldener Bulle für die betriebliche AU – Mitarbeiterbindung mal anders

Betriebliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung ist Vorsorgeprodukt des Jahres 2017 – Hilfe im Kampf um Fachkräfte und bei der Mitarbeiterbindung – Ertragsausfälle durch vakante Stellen vermeiden – Umsetzung für Unternehmen fast kostenneutral – Geeignet auch für kleinere Betriebe – Deckung der Einkommenslücke bei längerer Arbeitsunfähigkeit

(firmenpresse) - Die neue betriebliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung (betriebliche AU) erhält den Goldenen Bullen als Vorsorgeprodukt des Jahres 2017. Die Jury des Finanzen Verlags würdigt damit unter anderem, dass die neue Absicherungslösung von Credit Life International, welche gemeinsam mit der Assistance Services GmbH entwickelt wurde, eine gute Möglichkeit ist, um Mitarbeiter zu binden: Dies ist nötig, denn schon heute klagen 51 von 100 Arbeitgebern über den Fachkräftemangel, und jede nicht besetzte Stelle bedeutet einen Ertragsausfall für das Unternehmen. Wer sich im Bewerbermarkt profilieren sowie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden will, muss daher besser sein als andere – und genau hier setzt die betriebliche AU an. Im Fall einer längeren Arbeitsunfähigkeit zahlt sie den Arbeitnehmern monatlich einen fest vereinbarten Betrag und schließt damit die Einkommenslücke nach Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung. Diese Unterstützung trifft auf einen Bedarf, weil das Krankengeld meist circa 25 Prozent unter dem bisherigen Nettoeinkommen liegt und viele Haushalte kaum Rücklagen besitzen. Mithilfe der betrieblichen AU bieten Arbeitgeber ihren Beschäftigten die Möglichkeit, den Lebensstandard auch nach dem 42. Krankheitstag aufrechtzuerhalten.

Arbeitgeber können fast kostenneutral punkten
Die Beitragszahlung erfolgt durch den Arbeitgeber, und Andreas Schwarz, Vorstand von Credit Life International, betont die einfache, praktische Umsetzbarkeit der betrieblichen AU: „Alle Unternehmen – vom Zweimannbetrieb bis zum Großkonzern – können ihren Beschäftigten damit ein attraktives Produkt anbieten und damit am Bewerbermarkt herausragen.“ Das Angebot ist nach Schwarz’ Worten fast kostenneutral. „Der Monatsbeitrag für alle Mitarbeiter liegt in der Regel bei nur 0,5 Prozent der monatlichen Lohnsumme.“ Die Beiträge sind alters- und geschlechtsneutral und es werden keine lästigen Gesundheitsfragen gestellt. Auch für den Arbeitnehmer entstehen kaum Kosten, er muss nur den geldwerten Vorteil der Beiträge versteuern. Dieser Nutzen für die Beschäftigten findet sich auch in der Begründung der Jury: „Lobenswert ist der pfiffige Ansatz für ein wichtiges Thema. Deckt ein echtes Bedürfnis der Menschen ab.“ Nach den Worten von Karl Assing, Geschäftsführer der Assistance Services GmbH und Vertriebskoordinator für die betriebliche AU, werden die Geldleistungen durch umfangreiche Assistancen ergänzt. „Diese unterstützen die Genesung des Arbeitnehmers bereits ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit und helfen daher dabei, die Ausfallzeiten so kurz wie möglich zu halten.“


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Bereitgestellt von Benutzer: CreditLife
Datum: 21.02.2017 - 14:34 Uhr
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Ansprechpartner: Eva Schmalen
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Versicherungen

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Freigabedatum: 21.02.2017

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