Großes HOLTER-Lehrlingscasting

Bei Holter werden die Fähigkeiten der Jugendlichen stark auf die Probe gestellt. Diese müssen das Können in einer Vorausentscheidung und einem Eignungstext unter Beweis stellen.

(firmenpresse) - Zuerst gibt es bei Holter eine Vorausscheidungsrunde, die die Jugendlichen zu absolvieren haben. Danach folgt ein Eignungstext, bei dem sie ihre Talente unter Beweis stellen können. „Oft wissen die Jugendlichen nicht, was in ihnen steckt“, erklärt Geschäftsführerin Mag. Jasmin Holter-Hofer.

Vier Abteilungen (Logistik,Telefonverkauf, Abholverkauf und Ausstellung) werden realitätsnah erlebt. Nach bestandenem Test und ausführlichem Gespräch geht es dann ins Casting im Betrieb.
Dabei haben die jungen Talente immer wieder Kontakt zu anderen Lehrlingen. „Jugendliche haben einen anderen Blickwinkel und eine sensible Wahrnehmung. Holter respektiert die Jugendlichen und geht auf ihre Gefühlswelten ein“, erklärt Frau Ursula Preuer, die Verantwortliche für
Personalentwicklung bei Holter.

Holter bildet in sechs Berufsfeldern aus und am 1. September 2010 werden wieder 15 neue Lehrlinge aufgenommen. Fortbildung und die hauseigene Holterakademie sind für Holter sehr wichtig.

Mehr Infos erhalten Sie bei Frau Ursula Preuer (Personalmanagement), ursula.preuer@holter.at.

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Bereitgestellt von Benutzer: Frischblut
Datum: 08.01.2010 - 15:11 Uhr
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Bildung & Beruf

Meldungsart: Personalie
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 08.01.2010

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