Wertvolle Potenziale erkennen und erschließen: Human Capital strategisch führen.
Auch, wenn es sich so mancher Personalentscheider wünschen mag: Die Wirtschaftskrise ist noch nicht überwunden. Deutsche, wie international aufgestellte Unternehmen müssen weiterhin gewissenhaft wirtschaften und Kosten senken, um späten Krisenstürmen im Bedarfsfall trotzen zu können. Vorsicht ist hier besser als Nachsicht. Denn unkluge Personalentscheidungen können hohe und vor allem unnötige Kosten verursachen.
Professor Dr. Peter Meyer-Ferreira erläutert zahlreiche Best Practice-Konzepte aus der Unternehmenswelt und stellt anhand einschlägiger Praxisbeispiele sinnvolle Marschrichtungen für strategisches Personalmanagement vor. "Human Capital strategisch einsetzen" zeigt, wie Entscheider im Personalwesen die richtigen Mitarbeiter für ihr Unternehmen gewinnen, Humankapital mit maximaler Effizienz einsetzen können und was bei dem Aufbau einer nachhaltigen HR-Organisation zu beachten ist.
Der zeitgeschichtliche Abriss zur Entwicklung der Mitarbeiterbewertung vom Beginn der Industrialisierung bis heute bietet einen umfassenden Informationsüberblick. Hinweise auf weiterführende Literatur ermöglichen die schnelle und einfache vertiefende Recherche zum Thema. Über das praktische Stichwortverzeichnis kann der Leser einzelne Begriffe für die effiziente Lektüre gezielt suchen.
Der Autor
Prof. Dr. Peter Meyer-Ferreira ist seit 2003 Leiter des von ihm gegründeten Zentrums für Human Capital Management an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Winterthur. Er verfügt über umfangreiche Management-Erfahrung in der Privatwirtschaft sowie im Non-Profit-Bereich und hat zahlreiche Publikationen zur Betriebswirtschaftslehre und Didaktik verfasst.
Bibliographische Daten
Prof. Dr. Peter Meyer-Ferreira
Human Capital strategisch einsetzen
Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis
Luchterhand, Personalwirtschaft Buch, Wolters Kluwer Deutschland, Köln, 1. Auflage 2010, 280 Seiten, gebunden, EUR 45,00, ISBN 978-3-472-07710-7
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Über die Marke "Personalwirtschaft"
Unter der Marke "Personalwirtschaft" bietet Wolters Kluwer Deutschland ein umfangreiches Programm für HR-Führungskräfte in modernen mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen, deren Fokus auf strategischen und wertschöpfenden Personalthemen liegt und die den Unternehmenserfolg entscheidend mitgestalten wollen.
Themen, wie Personalmanagement, Personalentwicklung, Führung, Rekrutierung, Coaching sowie Aus- und Weiterbildung erscheinen in Form von Fach- und Jahrbüchern, Zeitschriften, Loseblattwerken und CD-ROMs. Kernprodukt des Bereichs ist die Zeitschrift "Personalwirtschaft", die seit über 30 Jahren ihre Leser mit unabhängigen, kritischen und meinungsbildenden Artikeln überzeugt. Weitere Informationen finden Sie unter www.personalwirtschaft.de.
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Datum: 12.01.2010 - 17:25 Uhr
Sprache: Deutsch
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Stadt:
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