Schrödl-Bau startet Weblog
Das Diespecker Familienunternehmen geht neue Wege in der Öffentlichkeitsarbeit und möchte sich als Arbeitgebermarke nachhaltig präsentieren.
Unter der Internetadresse www.schroedl-baublog.de wird im Schnitt jede Woche ein redaktioneller Beitrag veröffentlicht. Hier werden das Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorgestellt. Beschrieben werden Projekte und Arbeitsprozesse, interessante Aspekte und auch mal Kurioses aus dem Arbeitsleben. Horst Schrödl möchte dabei die Menschen ansprechen, die sich für das Thema Bau im Allgemeinen und ganz konkret für Berufe rund um das Bauhandwerk interessieren. Mithilfe des Blogs möchte er das eigene Unternehmen auch als Arbeitgebermarke bekannter machen.
Mit dem Blog geht Schrödl-Bau also neue und moderne Wege in der Öffentlichkeitsarbeit und bewegt sich damit noch mehr am Puls der Zeit. Auf dem aktuellen Stand zu bleiben ist wichtig für das Unternehmen, dessen Zukunft bereits gesichert ist, wie Horst Schrödl betont: "Unser Sohn Matthias hat die Meisterschule absolviert und eignet sich jetzt die Praxis an, um den Betrieb eines Tages ganz zu übernehmen." Der Familienbetrieb bleibt also fest in Schrödl-Händen.
Mittels Weblog Azubis und erwachsene Mitarbeiter finden
Stolz darf der Unternehmer auf die vielen Mitarbeiter sein, die nach der Lehre in der Firma geblieben sind. Manch einer möchte hier seine Karriere sogar bis zur Rente fortsetzen. Das Betriebsklima ist also intakt und die Auftragslage kann sich sehen lassen. Trotzdem wird es immer schwieriger, auf dem Arbeitsmarkt gut ausgebildete Fachkräfte und geeignete Azubis zu finden. Horst Schrödl hat erkannt: Um als kompetenter und wertschätzender Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, ist es wichtig, daraus eine Marke zu formen. Zu bieten hat der Betrieb dafür einiges, wie er betont: "Neben guter Bezahlung bei einem namhaften Betrieb sorgen wir auch dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angenehme Arbeitsbedingungen vorfinden: Unser Fuhrpark ist gut aufgestellt und das Material wird regelmäßig gewartet und erneuert“.
In den vergangenen Jahrzehnten hat sich Vieles in der Branche geändert, auch wenn das Klischee von der harten Arbeit auf dem Bau zum Teil noch zutrifft: Dank moderner Maschinen, Hilfsmitteln und Arbeitstechniken ist es nicht mehr der Knochenjob schlechthin, sondern viel abwechslungsreicher und beinhaltet dafür einiges mehr an Kopfarbeit. Noch stärker gewandelt haben sich in der Zeit aber wohl die Lebensgewohnheiten, Vorlieben und Vorstellungen der Kinder und Jugendlichen von Beschäftigung und Beruf.
Wurde früher in heimischen Gärten, auf Spielplätzen und in Kindergärten in jeder freien Minute im Sand gebuddelt oder mit Lego gebaut, was das Zeug hält, verbringen mittlerweile die Kleinsten ihre Zeit lieber vor und mit einem Bildschirm. Trotzdem bauen sie nach wie vor gerne, dafür virtuell und grenzenlos - der Spiele-Industrie sei Dank. Auf der Strecke bleiben dabei allerdings meist die körperliche Fitness und die Lust, mit anzupacken. Trotzdem gibt es auch Ausnahmen. Junge und erwachsene Mitarbeiter zu finden und dort anzusprechen, wo sie sich informieren und austauschen, nämlich im Internet, ist der wesentliche Zweck, den der Schrödl Baublog verfolgt.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die heutige Bauunternehmung Schrödl Bau GmbH & Co. KG wurde im Jahr 1950 durch Leonhard Fischer gegründet. 1972 übernahm Johann Schrödl, Vater des jetzigen Betriebsinhabers, das Unternehmen. Seit 1995 führt Horst Schrödl die Geschäfte und beschäftigt derzeit 40 Mitarbeiter.
Zum vielseitigen Angebot des Diespecker Familienbetriebs gehören Maurer- und Betonarbeiten beim Rohbau. Daneben erstellt Schrödl Bau schlüsselfertige Einfamilien- und Mehrfamilienhäuser – von der Planung bis zur Umsetzung. Renovierungs- und Umbauarbeiten gehören ebenso zum Leistungsspektrum wie Pflaster- und Plattenbelagsarbeiten.
Das Unternehmen Schrödl sieht die Vorzüge in der eigenen Unabhängigkeit sowie in der fachmännischen Abwicklung der Bauprojekte. Zwei wesentliche Kennzeichen der Unternehmensphilosophie – Nachhaltigkeit in der Bauweise und Leistungsstärke – äußern sich auf der Baustelle: Der Selbstanspruch der Firma lautet, hochwertige Bauausführung und innovative Lösungen zu marktgerechten Preisen zu bieten.
Auch die soziale Komponente spielt eine Rolle in der Unternehmensführung. Man möchte den eigenen Mitarbeitern gute Perspektiven bieten und setzt daher auf einen kooperativen Führungsstil. Die Geschäftsführung legt Wert auf einen partnerschaftlichen und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Dies gilt auch im Verhältnis zu Kunden, Lieferanten und anderen Zielgruppen.
Im Jahr 2001 erlangte Horst Schrödl erstmals das Zertifikat „Bauen mit Innungsqualität“ vom Bau e.V. Berlin, zuletzt erhielt man diese Auszeichnung 2016. Im Jahr 2011 erreichte man den 2. Platz beim Wettbewerb „Service Champion“.
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Datum: 17.08.2017 - 12:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1521393
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Stefan Beck
Stadt:
Diespeck
Telefon: 0931-2705494
Kategorie:
Bau & Immobilien
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 17.08.2017
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