Wie mobil sind Arbeitnehmer in Deutschland? / Fast die Hälfte würde für den Job auswandern (FOTO)

(ots) -
In Deutschland können sich 43% der Arbeitnehmer vorstellen, für
einen Job auszuwandern, den sie nur im Ausland bekommen würden. Laut
den Ergebnissen des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers liegt
Deutschland damit vor Nachbarländern wie Dänemark (34%), der
Niederlande (36%) und Frankreich (41%). Lediglich in Südeuropa,
Großbritannien und anderen Ländern, die mit einem unsicheren
Arbeitsmarkt kämpfen, ist die Bereitschaft auszuwandern höher.

Deutsche Arbeitnehmer schrecken nicht davor zurück, das Land für
einen neuen Job zu verlassen, gleichzeitig haben sie aber im
europaweiten Vergleich die geringsten Sorgen um ihren aktuellen
Arbeitsplatz. Nur jeder Fünfte hält es für möglich, dass er seine
Stelle innerhalb des nächsten halben Jahres verliert oder sein
Vertrag nicht verlängert wird. Warum so viele Deutsche im Ausland
arbeiten würden, obwohl sie beruflich fest im Sattel sitzen, kann
verschiedene Gründe haben. Eine Studie des Sachverständigenrats
deutscher Stiftungen zeigt, dass deutsche Auswanderer meist gut
ausgebildet sind und vorwiegend ins Ausland gehen, um neue Berufs-
und Lebenserfahrungen zu sammeln. Insbesondere jüngere Menschen sind
eher bereit für eine Auslandserfahrung als erfahrene Arbeitnehmer.
55% der 18- bis 24-jährigen können sich vorstellen, für ihren Beruf
auszuwandern, wie das Randstad Arbeitsbarometer herausgefunden hat.

"Gerade junge Leute sind heute besser vernetzt und denken viel
internationaler, da sie in einer globalisierten Welt und einem Europa
ohne Grenzen aufgewachsen sind", so Andreas Bolder, Director Group
Human Resources bei Randstad Deutschland. "Für sie ist der Schritt,
in ein anderes Land zu gehen, keine so große Hürde mehr und
dementsprechend sind sie offener für einen Jobwechsel außerhalb ihrer
Heimat."

Über die Online-Umfrage



Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad
Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500
Niederlassungen in 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 2,1
Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe
unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit knapp 50 Jahren in Deutschland
aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2016), über 620.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 5.800 Niederlassungen in 40
Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Zur Randstad Gruppe Deutschland gehören neben Randstad auch
die Unternehmen GULP, Randstad Sourceright und Randstad Outsourcing.



Pressekontakt:
Verantwortlich:
Randstad Deutschland Pressestelle
Helene Schmidt
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 01
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: helene.schmidt@randstad.de
www.randstad.de

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Datum: 14.09.2017 - 14:46 Uhr
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