"Großkonzern mit Start-Up-Mentalität": Diese Floskeln nehmen Bewerber Unternehmen nicht ab
ID: 1532519
Unternehmen ihr Angebot an potenzielle Bewerber präzise und attraktiv
beschreiben. Das gilt ganz besonders für alle Aspekte, die die
Unternehmenskultur des Arbeitgebers betreffen. Die
Online-Jobplattform StepStone hat nun in einer Studie unter 25.000
Fach-und Führungskräften herausgefunden, welche Aussagen Bewerber in
Stellenanzeigen für glaubwürdig halten und welche eher nicht. Hier
sind fünf Floskeln, deren Authentizität Fachkräfte unterschiedlich
bewerten.
"Bei uns bekommen Sie beides: die Vorteile eines Großkonzerns und
den Unternehmergeist eines Start-ups"
Dieser Behauptung halten nur 25 Prozent aller Fachkräfte in
Deutschland für glaubwürdig. Großkonzerne scheinen für Jobsuchende
einfach zu klar strukturiert und etabliert zu sein, um mit der
kreativen Startphase junger Unternehmen vergleichbar zu sein. Doch
auch Großkonzerne können mit ihrer Unternehmenskultur punkten.
Ehrliche Beschreibungen und praktische Beispiele dafür, wie neue
Kollegen schnell Verantwortung übernehmen können, kommen bei
Bewerbern beispielsweise besser an als beliebige Floskeln.
"Wir vereinen hohe Leistungsorientierung und gelebte menschliche
Werte"
30 Prozent der Jobsuchenden setzen bei dieser Aussage das Lesen
eines Stellenangebots ohne Mistrauen fort. Der Rest fragt sich, ob
diese Beschreibung wirklich der Wahrheit entspricht. Das heißt aber
nicht unbedingt, dass Leistungsorientierung und menschliche Werte für
Fachkräfte nicht zusammenpassen. Diese Aspekte der Unternehmenskultur
ohne Belege in einem Atemzug zu nennen, kann aber schnell
unglaubwürdig wirken.
"Bei uns stoßen Sie auf flache Hierarchien"
Über die Hälfte der befragten Fachkräfte (57 Prozent) schenkt
dieser Aussage Glauben. Doch warum bleiben die übrigen 43 Prozent
skeptisch? Die Behauptung allein macht gerade im Fall von größeren
Unternehmen wenig Eindruck. Konkret zu beschreiben, wie
Entscheidungen im Unternehmen schnell und unabhängig von Positionen
zustande kommen, bietet Lesern des Stellenangebots hingegen einen
echten Mehrwert.
"Unsere Belegschaft zeichnet sich durch Freundlichkeit,
Flexibilität, Hilfsbereitschaft und hohe Motivation aus"
Auch diese Beschreibung ist für die Mehrheit der Teilnehmer (57
Prozent) an der StepStone Befragung glaubwürdig. Das ist viel wert,
da die maßgeblich von den Kollegen beeinflusste Unternehmenskultur
eine besonders hohe Bedeutung für Fachkräfte hat. 97 Prozent der
Befragten halten die Kultur bei einem Arbeitgeber für wichtig. Wer
den potenziellen neuen Kollegen dennoch skeptisch gegenübersteht, den
überzeugen Arbeitgeber am besten mit einem persönlichen Kennenlernen.
Immerhin möchten vier von zehn Fachkräften im Vorstellungsgespräch
ohnehin die neuen Kollegen kennenlernen.
"Wir sind ein inhabergeführtes, sozial engagiertes Unternehmen"
Drei von vier Befragten geben an, dass sie diese Aussage in einem
Stellenangebot für glaubwürdig halten. Doch welche Inhalte machen
gerade diese Beschreibung so authentisch? Zum einen gehört sie nicht
ins Reich der Floskeln, denn durch das konkrete Nennen der
Unternehmensstruktur grenzt sich der Arbeitgeber klar und
faktenbasiert ab. Zum anderen lässt sich das soziale Engagement eines
Unternehmens meist an gut sichtbaren Projekten nachvollziehen.
Ãœber die Studie
Für die Studie "Recruiting mit Persönlichkeit" hat StepStone im
Sommer 2017 eine Online-Befragung unter 25.000 Fach- und
Führungskräften und rund 4.000 Recruitern oder für
Personalbeschaffung zuständigen Führungskräften durchgeführt. Die
Studie thematisiert die Einstellung von Fachkräften zum Thema
Unternehmenskultur und die Relevanz des Cultural Fit bei der
Jobsuche. Daneben beleuchtet StepStone aus Sicht der Unternehmen den
Status Quo hinsichtlich der Überprüfung des Cultural Fit.
Die komplette Studie mit weiteren Ergebnissen gibt es unter:
http://bit.ly/2xKhPwr
Ãœber StepStone
Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von
StepStone ist mit mehr als 14 Millionen Besuchen im August 2017 das
meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone
beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.
Pressekontakt:
StepStone-Presseteam
Telefon: (0211) 93493- 5731 / -5715 / -5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de
Original-Content von: StepStone.de, übermittelt durch news aktuell
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 21.09.2017 - 13:09 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1532519
Anzahl Zeichen: 5148
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Düsseldorf
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 372 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
""Großkonzern mit Start-Up-Mentalität": Diese Floskeln nehmen Bewerber Unternehmen nicht ab"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
StepStone.de (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
- StepStone geht strategische Partnerschaft mit BeyondGenderAgenda ein, um Diversität auf dem Arbeitsmarkt zu fördern - StepStone CEO Sebastian Dettmers sagt: "Unser Ziel bei StepStone ist eine gerechtere Arbeitswelt, in der jeder Mensch Zugang zu neuen Jobmöglichkeiten hat. Wir müsse
Neue StepStone-Kampagne zeigt, wie einfach Bewerben sein kann (FOTO) ...
- Der Lebenslauf-Generator hilft Bewerber*innen dabei, schnell und einfach einen professionellen Lebenslauf zu erstellen - Mit der neuen Produktkampagne zeigt StepStone, dass Jobsuche ganz einfach sein kann. "Wer einen neuen Job sucht, hat derzeit so gute Chancen wie nie", sagt Diana Au
Universum Rankings der Attraktivsten Arbeitgeber zeigen, welche Unternehmen bei Studierenden besonders beliebt sind und worauf sie bei ihrem Berufseinstieg Wert legen (FOTO) ...
Beratungsunternehmen, Banken, Automobilunternehmen sowie führende Impfstoffhersteller gewinnen in den aktuellen Rankings an Attraktivität. Flexible Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance haben für Studierende im Vergleich zum Vorjahr stark an Bedeutung gewonnen. Passend dazu hat sich der Ante
Weitere Mitteilungen von StepStone.de
Wie lernbereit ist Deutschland? / Ohne Weiterbildung wackelt der Job (FOTO) ...
Weiterbildung in der digitalisierten Arbeitswelt ist ein heißes Thema im Bundestagswahlkampf. In den Programmen aller großen Parteien spielen die Unterstützung bei Fortbildungen und die Nachqualifizierung im oder außerhalb des Jobs eine wichtige Rolle. Das aktuelle Randstad Arbeitsbaromet
vbw: Gesamtpaket Bayern stimmt - Brossardt: "Hohe Standortloyalität der bayerischen Unternehmen" ...
Eine Umfrage durch die IW Consult GmbH unter 980 bayerischen Unternehmen hat ergeben, dass 95,6 Prozent der Betriebe sich wieder im Freistaat ansiedeln würden. "Die bayerischen Unternehmen beweisen eine hohe Standortloyalität. Das zeigt: Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen stimmen, die
fvw kürt die besten Nachwuchs-Touristiker in Deutschland ...
Von der Professorin zum Start-up-Gründer: Fünf junge Touristiker sind beim Wettbewerb "Top unter 30" für ihre außergewöhnlichen Leistungen und ihre Innovationskraft ausgezeichnet worden. Der Wettbewerb "Top unter 30" wurde in diesem Jahr zum fünften Mal vom Wirtschaftsm
Air Berlin ermuntert Piloten trotz Krankschreibung zur Arbeit (FOTO) ...
Die insolvente Fluggesellschaft Air Berlin hat krankgeschriebene Piloten, die sich wieder fit fühlen, zur Rückkehr an den Arbeitsplatz aufgefordert. Das geht aus einer internen Mitteilung aus dem Intranet des Unternehmens hervor, die der ZEIT vorliegt: "Viele Arbeitnehmer denken, dass e
