Staufen Akademie kooperiert mit St. Galler Business School / Top-Führungskräfte werden gemeinsam fit gemacht für den wirtschaftlichen und digitalen Wandel

(ots) - Die Staufen Akademie baut ihr Angebot für
Top-Manager weiter aus und reagiert damit auf das wachsende Bedürfnis
von Führungskräften nach Orientierung und Weiterbildung in Zeiten des
Wandels. Gemeinsam mit der St. Galler Business School und weiteren
renommierten Partnern bietet sie künftig das neue "Executive
Leadership Program" an. In den fünf Kompetenzbereichen Lean, Digital,
Strategie, Change und Persönlichkeit lernen Manager und
Führungskräfte der obersten Führungsebene, wie sie und ihr
Unternehmen mit dem Tempo einer immer dynamischeren Welt Schritt
halten können.

Jeder Top-Manager benötigt seine eigene, individuelle
"Führungs-Toolbox" und hat spezifische Stärken, Schwächen und
Bedarfe. Dem trägt die Staufen Akademie mit ihrem neuen
Seminarkonzept Rechnung. Um dabei das Beste aus den Welten Strategie,
Lean und Leadership zu vereinen, hat sie sich mit weiteren Experten
zusammengetan.

"In der St. Galler Business School haben wir einen Partner
gefunden, der strategisches Management auf allerhöchstem Niveau
vermittelt", freut sich Markus Franz, Leiter der Staufen Akademie.
"Vom Ansatz her passen wir dabei perfekt zusammen - mit einem praxis-
und umsetzungsstarken Angebot, an dem sich zudem eine Vielzahl von
exzellenten Industrieunternehmen wie BMW, Hilti oder SEW beteiligen."

Ein solches Konzept verfolgt auch die St. Galler Business School
in ihren Seminaren: Lernen mit einem hohen Praxisbezug, sowohl
inhaltlich als auch bezüglich der Rahmenbedingungen. "Angebote für
das Top-Management sind dabei wichtiger denn je", weiß Dr. Christian
Abegglen, Geschäftsführender Direktor der St. Galler Business School.
"Denn auf die Unternehmenslenker von heute warten enorme
Herausforderungen. Wir spüren bei ihnen ein hohes Bedürfnis,
Strategien zu entwickeln, mit denen sie in dieser Zeit des großen


technologischen Umbruchs erfolgreich agieren können."

Den Führungskräften diese Fähigkeiten zu vermitteln, dazu wird als
weiterer Partner der Staufen Akademie auch Prof. Daniel T. Jones
seinen Beitrag leisten. Er ist einer der Mitbegründer der Lean
Management Philosophie in der westlichen Welt und bekannter
Buchautor. Prof. Jones trainiert und coacht Senior Executives bereits
seit mehr als 25 Jahren.

Trainings im Digital-Cluster des neuen Programms führen die
Experten von Staufen Digital Neonex durch. Die Tochtergesellschaft
der Staufen AG begleitet mittelständische Industrieunternehmen bei
der digitalen Transformation.

"Für das Executive Leadership Program bringen wir die besten
Experten zusammen. Wir vernetzen Themen und verknüpfen sie in
ganzheitlichen Programmen. Ziel ist es dabei, den Führungskräften zu
vermitteln, wie sie aus ihren Unternehmen agile, lernende
Organisationen machen", erklärt Akademie-Leiter Franz. "Denn das
versetzt sie in die Lage, mit allen Herausforderungen, die von außen
auf sie zukommen, erfolgreich umzugehen. Denn es gibt aktuell zwei
zentrale Erfolgsfaktoren, die branchenübergreifend Gültigkeit
besitzen: Wandlungsfähigkeit und Lerngeschwindigkeit."

Alles zum neuen Programm der Staufen Akademie finden Sie unter
folgendem Link: www.executive-leadership-program.de

Über die Staufen AG - www.staufen.ag

In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres. Mit dieser
Überzeugung berät und qualifiziert die Staufen AG seit über 20 Jahren
Unternehmen und Mitarbeiter weltweit. Märkte sind in Bewegung, der
Konkurrenzdruck enorm. Staufen hilft, die richtigen Veränderungen
schnell in Gang zu bringen, die Produktivität zu erhöhen, die
Qualität zu verbessern und die Innovationskraft zu steigern. Die
internationale Lean Management Beratung sorgt mit den passenden
Strategien und Methoden für schnelle und messbare Erfolge - um die in
jedem Unternehmen vorhandenen Potenziale zu heben, etablieren die
Staufen-Berater gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern eine
lebendige und nachhaltige Veränderungskultur. Auf dem Weg in die
digitale Transformation begleitet die Staufen-Tochtergesellschaft
Staufen Digital Neonex mittelständische Industrieunternehmen. Die
Staufen AG bietet mit ihrer Akademie zudem zertifizierte,
praxisorientierte Schulungen an. Von den 13 internationalen
Standorten betreuen mehr als 260 Mitarbeiter Kunden auf der ganzen
Welt. Das Consultinghaus wurde von der "Wirtschaftswoche" mehrfach
mit dem Preis "Best of Consulting" geehrt. 2017 wurde die Staufen AG
bereits zum vierten Mal in Folge von "brand eins Wissen" als "Beste
Berater" ausgezeichnet.



Pressekontakt:
Weitere Informationen:

STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung
Kathrin Kurz
Blumenstr. 5 - D-73257 Köngen
Tel: +49 7024 8056 155 - Fax: +49 7024 8056 111
k.kurz@staufen.ag - www.staufen.ag

Presse- und Öffentlichkeitsarbeit:

Thöring & Stuhr
Partnerschaft für Kommunikationsberatung
Arne Stuhr
Mittelweg 19 - D-20148 Hamburg
Tel: +49 40 207 6969 83 - mobil: +49 177 305 51 94
arne.stuhr@corpnewsmedia.de

Original-Content von: Staufen AG, übermittelt durch news aktuell

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 26.09.2017 - 08:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1533725
Anzahl Zeichen: 5663

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Köngen

Kategorie:

Universität & Fach-Hochschule

Diese Pressemitteilung wurde bisher 605 mal aufgerufen.

Industrie-Studie 2025: Produktion bietet das größte Potenzial für mehr Wirtschaftlichkeit / Effizientere Prozesse sind abteilungsübergreifend der wichtigste Stellhebel für eine Ergebnisverbesseru ...
Gut jedes zweite Industrieunternehmen sieht in seiner Fertigung noch viel Potenzial für eine Verbesserung der finanziellen Performance. Laut der aktuellen Industrie-Studie "Zukunft gestalten" rangieren gleich dahinter der Vertrieb, die Beschaffung sowie Forschung & Entwicklung als wir

Industrie-Studie: US-Unternehmen sind von ihren Geschäftsmodellen viel überzeugter als Betriebe in der DACH-Region / Jedes zweite deutsche Industrieunternehmen erwägt Schließungen oder Verlagerung ...
Sowohl der Machtwechsel in den USA als auch der laufende Wahlkampf in Deutschland werden durch die aktuelle wirtschaftliche Lage dominiert. Die Studie "Zukunft gestalten" befasst sich daher mit der Frage, wie Industrieunternehmen diesseits und jenseits des Atlantiks in das für sie so wich

Studie: Supply Chain bleibt Sorgenkind der Industrie / Nur jedes fünfte Unternehmen bezeichnet sich als wirklich resilient ...
Mehr als zwei Drittel der Unternehmen in der DACH-Region klagen über Engpässe bei ihren Lieferanten. Weitere Belastungen sind Qualitätsprobleme bei den Lieferanten sowie stark gestiegene Transportkosten, wie die aktuelle Studie "Performance-Treiber 2024" zeigt. Die Probleme in der Liefe

Weitere Mitteilungen von Staufen AG

Semesterstart an der International School of Management (ISM) / Master-Studiengänge im Aufwind ...
Die International School of Management (ISM) ist erfolgreich in das Wintersemester 2017/2018 gestartet. Vor allem die Master-Programme erlebten an den sechs Standorten einen starken Aufschwung. Hier starteten insgesamt rund 20 Prozent mehr Studierende als im Vorjahr in das Studium an der privaten

Deutschlands talentiertester Informatik-Nachwuchs am HPI ausgezeichnet (FOTO) ...
Sie haben komplexe Probleme gelöst, in Gesprächen mit Informatik-Experten überzeugt und sich als echte Teamplayer bewiesen - nun stehen die fünf besten Nachwuchs-Informatiker aus ganz Deutschland fest. Die Sieger des 35. Bundeswettbewerbs Informatik (BwInf) wurden heute in einer Feststun

Abschlussarbeitüber Digitale Transformation ausgezeichnet / Meike Ostermeier von der Universität Leipzig gewinnt den 11. Nachwuchsförderpreis des Bundesverbandes deutscher Pressesprecher ...
Im Rahmen der "Speakersnight" am 21. September 2017 im Friedrichstadt-Palast wurde Meike Ostermeier der Nachwuchsförderpreis des Bundesverbandes deutscher Pressesprecher (BdP) verliehen. Die Absolventin der Universität Leipzig überzeugte die Jury mit ihrer Masterarbeit zum "Beit

Bewerbungsphase für die Talent Days der Oetker-Gruppe hat begonnen ...
Am 16. und 17. November 2017 tauchen Studierende in die Vielfalt der Gruppenunternehmen ein und stellen Weichen für ihre Zukunft Jedes Jahr haben Studierende bei den Talent Days der Oetker-Gruppe die Chance, in persönlicher Atmosphäre die verschiedenen Unternehmen, ihre Branchen und möglich