Ein regelkonformes Weihnachtsfest: Die Fahrer-Checkliste

Diese Checkliste wird Transportunternehmen, die in der Weihnachtszeit neue Fahrer einstellen möchten, dabei helfen, dass alles regelkonform abläuft.

(firmenpresse) - Es ist für niemanden eine Überraschung, dass die bevorstehende Weihnachtszeit eine der auftragsstärksten Zeiten für die Lieferindustrie ist. Viele Transportunternehmen müssen in diesen acht bis zehn Wochen Gelegenheitsfahrer einstellen, um die zusätzliche Nachfrage bewältigen zu können. Dies kann jedoch auch zusätzliche Probleme und Kopfzerbrechen bereiten.

Regelkonformität hat Absolute Priorität

In dieser Zeit gibt es viele Fahrer, die sich etwas Geld dazu verdienen wollen und viele Flottenmanager, die sich den Kopf darüber zerbrechen, wie sie für einen reibungslosen Betriebsablauf sorgen können. Da kann es schon mal vorkommen, dass bei der Einstellung ein Auge zugedrückt wird. Aber allen, die versuchen bei der Überprüfung der Fahrer Abkürzungen zu nehmen, kann ich nur eins sagen: Macht es nicht.

Es kann ernsthafte Folgen für Transportunternehmen haben, die die Gesetze nicht konsequent einhalten. Mit einer Checkliste, die Punkt für Punkt abgearbeitet wird, können diese Probleme vermieden werden.Um sicherzustellen, dass alle Fahrer die Vorschriften einhalten, hat die Führerscheinbehörde vor kurzem eine Checkliste für Transportunternehmer herausgegeben, die neue Mitarbeiter für die Weihnachtszeit einstellen wollen.

Führerschein: Der erste Punkt auf der Liste ist natürlich, sicherzustellen, dass der Fahrer auch über den entsprechenden Führerschein verfügt, um den vorgesehenen Lieferwagen auch fahren zu können. Dies ist besonders wichtig, wenn der Führerschein des Fahrers in einem anderen Land ausgestellt wurde.

Vertrautheit mit derStraßenverkehrsordnung: Alle Fahrersollten die Straßenverkehrsordnung kennen. Es ist zwingend erforderlich, dass die Fahrer nicht nur die praktischen Aspekte verstehen, wie zum Beispiel die Bedeutung der verschiedenen Verkehrsschilder, sondern auch über die rechtlichen Verpflichtungen in Bezug auf die Einhaltung der Straßenverkehrsregeln Bescheid weiß. Wenn es machbar ist, schlägt die Behörde zudem vor, dass der potenzielle Mitarbeiter eine Testfahrt absolvieren sollte. Durch diese kann der Manager die Fahrfähigkeiten und Straßenkenntnisse des Fahrers beurteilen.



Erlaubte Anzahl der Arbeitsstunden: Viele Transportunternehmen haben in ihren Flottenfahrzeugen Fahrtenschreiber installiert, die sicherstellen, dass die Fahrer die gesetzlich zulässige Anzahl der Fahrstunden nicht überschreiten. Aber für diejenigen, die nicht über diese praktischen Geräte verfügen, ist es wichtig, Gelegenheitsmitarbeiter über die gesetzlichen Vorschriften die in Bezug auf die Lenk-Ruhe- und Wochenarbeitszeiten gelten, zu informieren. Da diese sich zwischen verschiedenen Fahrzeugen unterscheiden, sollte auch auf diese Unterschiede hingewiesen werden.

Alkohol und Drogen: Dieser Punkt sollte selbstverständlich sein, aber die Behörde schlägt eine Null-Toleranzpolitik im Hinblick auf Alkohol und Drogen vor, die dem Fahrer gleich zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses sehr deutlich gemacht werden sollte. Bei den Fahrern sollten es keine Zweifel darüber geben, dass Drogen oder Alkohol (sogar am Wochenende oder am Vortag) nicht toleriert werden.

Stichproben: Alle Fahrer sollten darauf hingewiesen werden, dass in regelmäßigen Abständen stichprobenartige Kontrollen der Fahrtüchtigkeit der Fahrzeuge durchgeführt werden. (Das ist natürlich nur dann effektiv, wenn diese Kontrollen von den Flottenmanagern auch tatsächlich durchgeführt werden.) Es liegt in der Verantwortung des Fahrers, Dinge wie Reifen, Batterien, Lichter und Bremsen täglich zu überprüfen. Es liegt jedoch in der Verantwortung des Unternehmens, dass alle Fahrzeuge über gültige TÜV-Plaketten verfügen.

Feiern Sie ein Regelkonformes Weihnachtsfest

Unabhängig davon, ob Ihr Transportunternehmen die Fahrer als selbstständige Unternehmer mit ihrem eigenen Fahrzeug oder als Gelegenheitsmitarbeiter in Flottenfahrzeugen engagiert, diese Checkliste deckt alle Eventualitäten innerhalb des Beschäftigungsverhältnisses ab und gewährleistet so ein sicheres und regelkonformes Weihnachtsfest.



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Datum: 15.11.2017 - 07:36 Uhr
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