Aktuelle Studie: Unternehmen setzen bei Schulungen aufs falsche Pferd (FOTO)

(ots) -
Weiterbildungen für Berufstätige sind wichtiger denn je. Im sich
schnell verändernden Arbeitsmarkt packt einige die Angst davor, den
Anschluss im eigenen Job zu verlieren. Doch das Lernangebot reicht
selten aus. Viele Unternehmen haben kein genaues Bild von den
Bedarfen ihrer Belegschaft und setzen statt auf berufliche auf
allgemeine und im Joballtag weniger zielführende
Weiterbildungsmaßnahmen. Welche Folgen diese Strategie hat, zeigt das
aktuelle Randstad Arbeitsbarometer: Vier von fünf Arbeitnehmern
denken immer noch, dass sie mehr Wissen benötigen, um in ihrem Job zu
bestehen.

"Arbeitnehmer brauchen Neugier, Lernbereitschaft und
Eigenmotivation, um Information zu einem neuen Thema fehlerfrei auf
die eigenen Aufgaben zu übertragen. Der Aufwand ist nicht zu
unterschätzen", so Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad
Akademie: "Außerdem muss der Arbeitgeber ein Bewusstsein dafür
entwickeln, welches Wissen den Angestellten fehlt, um das richtige
Training zu planen." Diese Arbeit wollen oder können in Deutschland
nur wenige auf sich nehmen, so dass in den letzten zwölf Monaten nur
16% der Arbeitnehmer eine berufliche Schulung besucht haben - das ist
der schlechteste Wert in Europa. Sowohl Länder mit wachsender
Wirtschaft, wie etwa Norwegen (37%) und die Niederlande (32%), als
auch Staaten mit schwächelndem Arbeitsmarkt, wie etwa Spanien (43%)
und Italien (38%), hängen Deutschland deutlich ab.

Beliebter sind in Deutschland dagegen Workshops, Seminare und
Konferenzen, die 41% der Befragten besucht haben. "Solche meist offen
gestalteten Veranstaltungen können frische Impulse für die eigene
Arbeit geben, inspirieren und motivieren, Neues Auszuprobieren", so
Kahlenberg. "Sie sind aber meist auf ein breiteres Publikum
ausgerichtet und können deshalb nicht auf individuelle Probleme oder


Defizite eingehen. Gezielte Weiterbildung kann nicht durch
Konferenztickets ersetzt werden."

Über die Online-Umfrage

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad
Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500
Niederlassungen in 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 2,1
Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe
unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit knapp 50 Jahren in Deutschland
aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2016), über 620.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 5.800 Niederlassungen in 40
Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Zur Randstad Gruppe Deutschland gehören neben Randstad auch
die Unternehmen GULP, Randstad Sourceright und Randstad Outsourcing.



Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Helene Schmidt
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 01
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: helene.schmidt@randstad.de

Original-Content von: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, übermittelt durch news aktuell

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 15.11.2017 - 15:03 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1551806
Anzahl Zeichen: 4635

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Eschborn

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 317 mal aufgerufen.

Weitere Mitteilungen von Randstad Deutschland GmbH & Co. KG randstad-grafik-berufliche-schulungen.jpg

Andrew Oswaldüber das Geheimnis glücklicher Mitarbeiter: "Gute Chefs sind essenziell" - BILD ...
Am 14. November 2017 zeigte der Verhaltensökonom Andrew Oswald beim siebten Treffen des "Vienna Behavioral Economics Network" (VBEN), warum auch die Ökonomie das Glück des Menschen erforscht - und was Unternehmen aus den Ergebnissen lernen können. Das Glücksempfinden des Menschen

Neue Publikation des Roman Herzog Instituts: "Führen mit Werten" - Rodenstock: "Manager müssen in politischen Debatten Stellung beziehen" ...
Das Roman Herzog Institut (RHI) hat im Rahmen seines Fachsymposiums "Arbeit, Werte, Zukunft: In welcher Gesellschaft wollen wir leben?" seine neue Publikation mit dem Titel "Führen mit Werten - Zur gesellschaftlichen Verantwortung von Wirtschaftseliten" vorgestellt. &quo

"Talente entdecken": Der European Employers' Day (EED) geht in die zweite Runde // BA-Presseinfo Nr. 26 ...
Unter dem Motto "Lets talk about skills and discover all talents" findet in der Zeit vom 13. bis zum 24. November 2017 der zweite European Employers' Day (EED) statt. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) beteiligt sich auch dieses Jahr als aktives Mitglied des Public Employment Servi

Digitale Gewinner gesucht! Bewerbungsstart für den Digital Leader Award 2018 ...
Die Digitale Transformation gehört heute zu den Top-Prioritäten in Unternehmen, Verbänden und Institutionen. Zwar gibt es an vielen Stellen noch Entwicklungsbedarf, dennoch werden immer mehr Digitalisierungsprojekte umgesetzt. Um die Erfolge der Digitalisierung sichtbar zu machen und innovati