Mitarbeiterengagement: Rasche Verbesserungen sind möglich / Whitepaper von Aon Hewitt betont Vorbildfunktion der Führungskräfte
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engagiert sind, wachsen schneller und erzielen eine bessere Rendite
als der Durchschnitt. Das zeigen immer wieder die Daten der
Untersuchung "Global Trends of Employee Engagement" des
Beratungsunternehmens Aon Hewitt. Jetzt haben die Berater eine
spezielle Auswertung der Studie vorgelegt, die zeigt, dass rasche
Verbesserungen des Mitarbeiter-Engagements durchaus möglich sind,
wenn die richtigen Stellschrauben genutzt werden.
Sie haben dazu die Unternehmen unter die Lupe genommen, die
innerhalb eines Jahres die größten Verbesserungen beim
Mitarbeiter-Engagement erzielt haben. Während sich die Veränderungen
des Engagement-Levels von Jahr zu Jahr normalerweise im Bereich
zwischen ein und zwei Prozent bewegen, konnten diese Unternehmen
ihren Engagement-Index um bis zu 13 Prozent verbessern. Diese
außergewöhnlichen Steigerungen waren sowohl bei Unternehmen zu
beobachten, die in der Ausgangstudie schlecht abschnitten und jetzt
im Mittelfeld platziert sind, als auch bei Organisationen, die vom
Mittelfeld in die Spitzengruppe vorgestoßen sind.
"Allen gemeinsam ist, dass sie an der Befähigung der Mitarbeiter
angesetzt haben. Sie haben sich darauf konzentriert, ihren
Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, das ihnen erleichtert, ihre
Aufgaben zu erledigen", fasst Dr. Stefan Mauersberger das Ergebnis
zusammen. Der Talent Practice Leader Central Europe bei Aon Hewitt
ergänzt: "Es geht darum den Mitarbeitern durch das Eliminieren von
Barrieren und dem Schaffen einer motivierenden Leistungs- und
Führungskultur neuen Schwung zu geben". Dann, so Mauersberger, seien
in kurzer Zeit erstaunliche Verbesserungen möglich.
Detaillierte Informationen enthält ein Whitepaper von Aon, das
unter folgendem Link http://go.aon.com/TheEngagementOutliers
angefordert werden kann.
Pressekontakt:
Aon Hewitt GmbH
Viola Mueller-Thuns
Luxemburger Allee 4, 45481 Mülheim a.d. Ruhr
Tel.: +49 208 7006-2620
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Datum: 17.11.2017 - 09:25 Uhr
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