Fachkräftemangel: Unternehmen erhöhen Recruiting-Budgets und kontaktieren aktiv Kandidaten / Internationale Recruiting-Studie der index Gruppe
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an, nicht genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu
erhalten. Schwierig ist die Situation dabei vor allem bei
berufserfahrenen Fachkräften mit Hochschulabschluss. Das ist ein
Ergebnis des aktuellen Recruiting-Reports 2017/2018, der jetzt von
den Personalmarktexperten der Berliner index Gruppe veröffentlicht
wurde. Die Unternehmen reagieren mit höheren Recruiting-Budgets und
sprechen immer häufiger selbst potenzielle Kandidaten an. Im Rahmen
der Studie von index wurden Personalverantwortliche aus Deutschland
und sieben weiteren europäischen Ländern zu ihren
Recruiting-Aktivitäten, Budgets und weiteren Themen der
Mitarbeitergewinnung befragt. Mit fast 2.000 teilnehmenden
Unternehmen ist der index Recruiting-Report eine der umfassendsten
Untersuchungen zu diesem Thema. Der index Recruiting-Report 2017/2018
kann für 190 Euro zzgl. MwSt. unter
https://hr-marketing.index.de/recruiting-report-2018/ bestellt
werden.
Der Bewerbermangel verschärft sich mittlerweile auf allen Ebenen.
So erhalten 60 Prozent der deutschen Unternehmen nicht genügend
Bewerbungen für Positionen in der Unternehmensführung, das sind 6
Prozent mehr als noch 2015. Auch an Berufseinsteigern wie Young
Professionals und Hochschulabsolventen fehlt es: 41 Prozent der
befragten Firmen empfangen auch aus dieser Zielgruppe nicht genügend
passende Bewerbungen.
Vor dem Hintergrund des verstärkten Wettbewerbs um mehr Bewerber
sind die Recruiting-Budgets der deutschen Unternehmen gestiegen. Der
Anteil mittlerer und größerer Budgets ist um 4 bzw. 5 Prozentpunkte
gewachsen, während die kleinen Budgets deutlich weniger geworden
sind.
Pressekontakt:
Philipp Diefenbach
Leiter Marketing & PR
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www.index-hr.de
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Datum: 30.11.2017 - 09:34 Uhr
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