Bewerbung Reloaded: Worauf sich Recruiter in Zukunft einstellen müssen

(ots) - Im Check: Wie sieht die Bewerbung im digitalen
Zeitalter aus?

- Künftig gilt: je unkomplizierter der Bewerbungsweg, desto eher
wird er beschritten.
- Auch bei den Bewerbungen liegt die Würze in der Kürze: 79,9
Prozent der Kandidaten setzen auf das Kurzprofil.

Schlechte Erfahrungen im Bewerbungsprozess sprechen sich herum.
Arbeitgeber sind gut beraten, die Kandidaten schon mit ihrem
Bewerbungsverfahren zu überzeugen. Entscheidend dabei: die Art der
Bewerbung selbst. Und die erfindet sich gerade neu, so die Studie
"Bewerbung der Zukunft" von Online-Karriereportal Monster und dem
Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität
Bamberg.*

"Die Kandidaten sind zunehmend mobil unterwegs und möchten sich
dann auch so bewerben", so die Einschätzung von Studienleiter Prof.
Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik der
Universität Bamberg. "Dabei fragen sie sich, ob so ein lästiges
Anschreiben noch zeitgemäß ist. Unternehmen experimentieren heute mit
unterschiedlichen Bewerbungs-Formen von Post über Mail bis One-Click.
Unsere Analysen bieten Hilfestellung für die Planung in den
Unternehmen." Fest steht: Recruiter müssen in Punkto Bewerbung
umdenken - und zwar rasch, schließlich plant zum Beispiel fast die
Hälfte aller Millennials, in naher Zukunft den Job zu wechseln.**

Unternehmen hören auf Kandidaten: Anschreiben versus Lebenslauf

Noch meinen 78,5 Prozent der Unternehmen, dass sich Kandidaten
beim Anschreiben positiv von anderen abheben können. 32,4 Prozent der
Kandidaten würden allerdings am liebsten auf ein Anschreiben
verzichten. Diese Botschaft ist auch bei vielen Unternehmen
angekommen: Nur noch knapp 60 Prozent glauben, dass das persönliche
Anschreiben auch künftig ein wichtiges Auswahlkriterium sein wird,


während für fast 98 Prozent der Unternehmen der Lebenslauf wichtig
bleibt.

Digital: Vom Papier zur E-Mail zum Formular

Die Studie zeigt auch: Unternehmen planen, für Bewerbungsverfahren
verstärkt digitale Kanäle und soziale oder berufliche Netzwerke zu
nutzen. Schließlich suchen Millennials ja auch heute schon am
häufigsten online nach einem neuen Job2 - digitale Bewerbungen sind
da die logische Schlussfolgerung. Entsprechend wenig Begeisterung
herrscht bei den Kandidaten für die papierbasierte Bewerbung, nur
noch 1,5 Prozent möchten sich in Zukunft so bewerben. Und auch nur
knapp 5 Prozent der Unternehmen wünschen sich künftig papierbasierte
Bewerbungen. 30,6 Prozent der Unternehmen präferieren zukünftig
dagegen E-Mail Bewerbungen und fast 74 Prozent Formular-Bewerbungen.
"Die Kandidaten freunden sich mit dieser aus ihrer Sicht zu
standardisierten und aufwendigen Form der Bewerbung langsamer an -
nur 23,8 Prozent würden sie künftig bevorzugen. Bei der
E-Mail-Bewerbung sind es 56,2 Prozent", erläutert Marc Irmisch-Petit,
Vice President General Manager bei Monster.

Quick and easy: Die One-Click-Bewerbung

Er ergänzt: "Die One-Click- oder One-Swipe-Bewerbung ist eine
spannende Innovation im Bewerbungsprozess, vielleicht sogar das
Modell für die Zukunft? Arbeitgeber zeigen auf jeden Fall Nähe zu den
Bedürfnissen der Kandidaten, wenn sie solche Bewerbungen akzeptieren.
Sie knüpfen beim Recruiting an das mobile Leben an und holen
Stellensuchende einfach dort ab, wo sie sich gerade bewegen!" 17,9
Prozent der Unternehmen planen die One-Click-Bewerbung für ihr
künftiges Bewerbungsverfahren mit ein. 23,3 Prozent der Kandidaten
haben sie schon einmal genutzt.

Die Bewerbung der Zukunft: Was wollen die Unternehmen, was die
Kandidaten?

Recruiter müssen wissen: Grundsätzlich werden digitale
Bewerbungswege immer wichtiger, wie die One-Click-Bewerbung oder auch
das Kurzprofil, das von 79,9 Prozent der Kandidaten als künftig
relevant eingeschätzt wird. Zumeist steht ja das eigene Profil schon
in Businessnetzwerken oder auf Jobbörsen wie monster.de zum Upload
beziehungsweise Versand bereit. Das spart Zeit und bringt beide
Seiten schneller zusammen. Die Botschaft für Unternehmen: Gerade
Millennials sind selbstbewusst und zuversichtlich, was ihre
berufliche Entwicklung angeht.2 Das dürfte auch für die Bewerbung
gelten: Stellensuchende bevorzugen in Zukunft schnelle,
unkomplizierte und mobile Bewerbungswege. Recruiter müssen ihnen
dafür den Weg freimachen. Für Marc Irmisch-Petit ist klar: "Um den
Bewerbungsprozess zu optimieren, müssen sich Arbeitgeber und
Stellensuchende annähern, sich gegenseitig zuhören und gemeinsame
Standards schaffen". Die Zukunft der Bewerbung lautet: Vereinfachen,
Standardisieren und dennoch Raum für Individualität bieten.

Das Themenspecial 2017 "Bewerbung der Zukunft" der jährlichen
Studienreihe "Recruiting Trends 2017" steht hier zum Download bereit:
http://arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien.aspx

*Für die aktuelle Ausgabe der Studienreihe Recruiting Trends 2017
wurden die Top-1.000 Unternehmen (Rücklaufquote 12,6%) und die 1.000
größten Unternehmen aus dem Mittelstand (Rücklaufquote 8,8%) aus
Deutschland befragt und die Ergebnisse mit den Resultaten des
Nutzungsverhalten und den Einschätzungen von über 3.400
Stellensuchenden und Karriereinteressierten verglichen. Für einen
umfassenden Überblick wurden zudem Analysen der Top 300 Unternehmen
aus der Branche IT (Rücklaufquote 12,3%) durchgeführt. Die Verteilung
der Stichproben der jeweiligen Studienteilnehmer ist gemäß dem
aktuellen Datenbankregister von Bisnode hinsichtlich der Merkmale
Umsatz, Mitarbeiterzahl und Branchenzugehörigkeit in Bezug auf die
entsprechende Grundgesamtheit repräsentativ.

**World of Work 2016, repräsentative Studie, die von Monster im
Zeitraum vom 11.05.2016 bis 25.05.2016 in Zusammenarbeit mit YouGov
durchgeführt wurde

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston,
Massachusetts. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. ,
finden Sie unter http://about-monster.com.

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http://info.monster.de.



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Monster Worldwide Deutschland GmbH

Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922;
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Datum: 30.11.2017 - 10:00 Uhr
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