Bewerbungsstudie 2010 Falsch geschriebene Namen und Adressen sind Todsünde Nummer 1 bei der Bewerbung

Mehr als einen Tippfehler darf sich kein Jobkandidat erlauben, sonst landet seine Bewerbung bei rund einem Drittel der Personaler sofort auf dem Absage-Stapel. Ab drei Fehlern sortieren bereits 70 Prozent die Bewerbungsunterlagen aus. Das ist eines der Ergebnisse der „Bewerbungsstudie 2010“ des Recruting-Spezialisten für den akademischen Nachwuchs, alma mater, und des erfolgreichsten deutschen Job- und Karriere-Blogs, Karrierebibel.de.

(firmenpresse) - Mehr als einen Tippfehler darf sich kein Jobkandidat erlauben, sonst landet seine Bewerbung bei rund einem Drittel der Personaler sofort auf dem Absage-Stapel. Ab drei Fehlern sortieren bereits 70 Prozent die Bewerbungsunterlagen aus. Das ist eines der Ergebnisse der „Bewerbungsstudie 2010“ des Recruting-Spezialisten für den akademischen Nachwuchs, alma mater, und des erfolgreichsten deutschen Job- und Karriere-Blogs, Karrierebibel.de.

Insgesamt wurden dabei seit Anfang Januar 260 teilnehmende Personalverantwortliche befragt. Danach sagen bereits 18% der Personalentscheider bei nur einem Tippfehler Nein zu einem Kandidaten, für 28% der Befragten ist mit dem zweiten Verschreiber Schluss, 24% sortieren ab Fehler Nummer 3 gnadenlos aus. Lediglich 9% der Befragten waren Rechtschreibfehler in der Bewerbung egal.

Gefragt wurde auch nach den generellen Todsünden einer Bewerbung. Hier landen die Schreibfehler mit 53% aller Nennungen (Mehrfachnennungen waren möglich) jedoch nur auf Platz 3. Deutlich ärgerlicher finden Personaler, wenn ihr Name, die Firmenadresse oder gar der Name des Unternehmens falsch geschrieben ist. Mit 69% aller Stimmen landet dieser Fauxpas auf Platz 1, gefolgt von einer unangemessenen, jargonhaften Sprache im Anschreiben (64%).

Auch dazu, ab wann man sich als Jobkandidat nach dem Stand der Bewerbung erkundigen darf, haben die Personaler eine klare Meinung: Fast die Hälfte der Befragten (45%) empfiehlt eine Wartezeit von mindestens zwei Wochen, 29% halten gar drei bis vier Wochen für eine angemessene Frist. Davon, sich um eine Begründung der Absage zu bemühen, raten indes 51% der Personaler dringend ab.

Die Bewerbungsstudie 2010 zeigt zudem, dass Soziale Netzwerke, beziehungsweise die Online-Reputation des Bewerbers beim Auswahlprozess eine immer größere Rolle spielen. Knapp zwei Drittel der Personaler (62%) bestätigen, dass sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses Online-Profile von Kandidaten überprüfen. Dabei nutzen sie vor allem Xing (69%), Facebook (57%) und StudiVZ (28%). Aber auch die allgemeine Websuche über Google und eventuell vorhandene Blogs der Bewerber spielt mit 63% der Nennungen eine entscheidende Rolle.



Weitere Ergebnisse der Bewerbungsstudie 2010 sowie eine Top10 der schlimmsten Bewerbungssünden finden Sie auch online unter: http://karrierebibel.de und http://www.alma-mater.de.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: almamater
Datum: 26.01.2010 - 18:47 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 156329
Anzahl Zeichen: 2879

Kontakt-Informationen:

Kategorie:

Wirtschaft (allg.)

Meldungsart: Kooperation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 27.01.2010

Diese Pressemitteilung wurde bisher 579 mal aufgerufen.

Gehaltsstudie: alma mater zeigt auf, wo Absolventen am meisten verdienen ...
. - Master-Abschlüsse erstmals stärker gefragt als Diplom - Über 1.030 Unternehmen beteiligten sich an der Erhebung - Jährliche Studie erscheint zum neunten Mal Welches Unternehmen zahlt Absolventen am meisten? Welche Rolle spielen Unternehmensgröße und Branche

Ingenieure: Top-Gehälter für Berufseinsteiger ...
Ingenieure sind aufgrund des Fachkräftemangels gefragt. Für Hochschulabsolventen bieten sich in diesem Bereich also optimale Berufsaussichten und sehr hohe Verdienstmöglichkeiten. Das durchschnittliche Gehalt für Ingenieure, die in den Beruf starten liegt bei knapp 44.000 ? brutto / Jahr. Doch

alma mater analysiert die Generation Y für Ihr Hochschulmarketing ...
Stuttgart, 22.08.2012: Wer akademische Nachwuchskräfte als künftige Arbeitnehmer gewinnen und langfristig an sein Unternehmen binden möchte, kommt nicht umhin diese Zielgruppe auch zu verstehen. Gehört Ihre Zielgruppe zu Personen, die später als 1980 geboren sind, gehören sie soziologisch zur

Weitere Mitteilungen von alma mater GmbH

Neues Führungsteam für „grüne“ Druckerei ...
Ab 1. Januar ist der bisherige Vertriebsleiter Martin Lind alleiniger Geschäftsführer des Unternehmens. Ihm zur Seite stehen Christiane Krolewski und Ole Jach für die Produktionsleitung, sowie die Assistenten Jennifer Meister (Marketing und Vertrieb) und Christian Elbert (Technik). Zur Geschä

Vorbildliches Zeitarbeitsunternehmen: Select GmbH aus Nordbaden erhält AMS-Zertifikat ...
Das badische Zeitarbeitsunternehmen überzeugte die Experten der VBG mit engagierten Personaldisponenten, die sich sehr gut um die Zeitarbeitnehmer kümmern. So werden die Select-Mitarbeiter ermutigt ihre Ziele und Wünsche zu nennen, die Zeitarbeitnehmer erhal-ten Weiterbildungen und immer wieder k

Exeter erweitert neue Goldzone westlich der bekannten Ressourcen bei Caspiche ...
Exeter erweitert neue Goldzone westlich der bekannten Ressourcen bei Caspiche Vancouver, B.C., January 26, 2009 – Exeter Resource Corporation (AMEX:XRA, TSX:XRC, Frankfurt: EXB – "Exeter" oder das "Unternehmen") freut sich bekannt zu geben, dass bei Bohru

Exklusives Franchise-System für IBS-Business Center ...
Wer heute ein Business Center führen will, braucht das nötige Know-how, Kompetenz und Erfahrung. Mit dem reinen zur Verfügung stellen von möblierten Büros ist es noch lange nicht getan. Das müssen viele Neulinge auf diesem Gebiet mit teuren und schmerzhaften Erfahrungen realisieren. Der stän